Решение № 2-529/2019 2-529/2019~М-464/2019 М-464/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-529/2019

Дело №

УИД №RS0№-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года город Зеленокумск

Советский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Моргуновой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Меркуловой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Тамерлан» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,

установил:

ООО «Тамерлан» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, в сумме 3 230 рублей 90 копеек. В обосновании заявленных требований ссылается на то, что приказом ООО «Тамерлан» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> края, был принят на должность «Продавец – консультант». Согласно приказу о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 14 календарных дней до ДД.ММ.ГГГГ. На основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под отчет были выданы денежные средства в размере 7000 рублей 00 копеек из расчета 500 рублей 00 копеек в день (14*500 = 7000), что подтверждается платежным документом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ перестал выходить на работу, авансовый отчет не предоставил, возврат аванса в размере 7 000 рублей в кассу предприятия в установленные сроки не произвел. Полагает, что в результате действий работника ФИО2 ООО «Тамерлан» был причинен прямой действительный ущерб. Согласно личным заявлениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с направлением в командировку, из заработной платы работника за декабрь 2018 года произведено удержание в сумме 3769 рублей 10 копеек. Сумма прямого действительного ущерба, нанесенного Г.И.АВ. ООО «Тамерлан» составляет 3 230 рублей 90 копеек (7 000 - 3769,10= 3 230,90). На основании личного заявления ФИО1 трудовой договор с работником был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени указанная сумма ответчиком не погашена. Ссылаясь на ст. 238 ТК РФ, просит взыскать с ФИО1 3 230 рублей 90копеек в счет возмещения ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении им трудовых обязанностей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

В судебное заседание представитель истца ООО «Тамерлан», а также ответчик ФИО1, извещенные о его времени и месте в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель истца ООО «Тамерлан» ходатайствовал о рассмотрении дела без участия своего представителя.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы данного гражданского дела, а также представленные, в условиях состязательности процесса письменные доказательства, и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с истцом - ООО «Тамерлан» в должности «Продавец-консультант».

Приказом ООО «Тамерлан» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 направлен в командировку в <адрес> (магазин №) сроком на 14календарных дней с 17 декабря по ДД.ММ.ГГГГ с целью замещения должности «Продавец-консультант».

В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просил выдать ему под отчет на командировочные расходы 7000 рублей на карту из расчета 500 рублей 00 копеек в день (14*500 = 7000), подав соответствующее заявление, которое согласовано.

Реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на счета физических лиц подтверждается перевод ООО «Тамерлан» на счет ФИО1 № командировочных расходов в размере 7 000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1, являясь работником ООО «Тамерлан», получил денежную сумму на командировочные расходы в размере 7 000 рублей.

Исходя из информации истца, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ перестал выходить на работу.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п.п. 2, 10, 11, 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Выдача наличных денег работнику под отчет регулируется пунктом 6.3 Указания Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства». Работнику может выдаваться денежный аванс на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Для учета расчетов с подотчетными лицами применяется авансовый отчет, форма № АО-1 которого утверждена постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 года № 55. В авансовом отчете фиксируются суммы полученного аванса, израсходованные денежные средства, а также подсчитывается остаток или перерасход денежных средств. Также в авансовый отчет вносятся сведения о внесении остатка или выдаче перерасхода. За целевое расходование денежных средств подотчетное лицо должно отчитаться перед организацией, а в случае, когда денежные суммы не израсходованы полностью, подотчетное лицо должно вернуть в кассу организации остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1); под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2).

Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (пункт 2 части 1).

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую работу в другую местность.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что произошло не по их вине (пункт 4 Постановления).

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что на счет ответчика денежные средства – командировочные расходы в размере 7000рублей работодателем перечислены, но ФИО1 не отчитался за них. Согласно личным заявлениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с направлением в командировку, из заработной платы работника за декабрь 2018 года произведено удержание в сумме 3 769 рублей 10 копеек, что подтверждается расчетным листком за апрель 2019 года. При этом возможность для удержания оставшейся суммы из заработка ответчика у истца отсутствует по причине увольнения ФИО1 на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, предусмотренные ст. 239 ТК РФ, отсутствуют. При этом достаточных и допустимых доказательств обоснованного расходования и надлежащего оформления в установленные сроки переданных под отчет денежных средств ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств отсутствия его вины в причинении ущерба работодателю.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у работодателя права требовать с ответчика возмещения материального ущерба в размере 3 230 рублей 90 копеек, сумма которого в силу требований ст. 238, п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае, с требованиями о защите нарушенного права обратился работодатель, следовательно, поскольку судом было установлено нарушение прав ООО «Тамерлан» действиями ФИО1, в его пользу подлежат взысканию расходы, понесенные истцом по оплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.193-199ГПК РФ, ст.ст. 238, 243 ТК РФ,

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Тамерлан» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Тамерлан» 3 230 рублей 90 копеек в возмещение материального ущерба.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Тамерлан» расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Советский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в соответствии со ст. 199 ГПК РФ изготовлено в окончательной форме 23 сентября 2019 года.

Председательствующий,

судья Т.В. Моргунова