Решение № 2-335/2021 2-335/2021~М-38/2021 М-38/2021 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-335/2021

Дело № 2-335/2021 УИД: 13RS0025-01-2021-000099-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 11 марта 2021 г.

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Мамаевой Е.С.,

при секретаре Рыженковой Л.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому Акционерному Обществу «Конвертор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что согласно срочному трудовому договору от 02.03.2019 и дополнительному соглашению №1 от 15.08.2019 к срочному трудовому договору от. 02.03.2019 он работал на предприятии ЗАО «Конвертор» в должности исполнительного директора в период с 02.03.2019 по 15.01.2020.

За период с 02.03.2019 по 15.01.2020 ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 788 268 руб. 55 коп. По состоянию на день обращения с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 139 042,84 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице. Причиненный моральный вред он оценивает в 2688,61 руб. Просит взыскать с ЗАО «Конвертор» в его пользу сумму 788 268,55 руб., составляющую задолженность по заработной плате. Взыскать с ЗАО «Конвертор» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (15 числа месяца следующего за расчетным) по день вынесения решения суда в размере 139 042,84 руб. Взыскать с Конвертор» в его пользу в счет компенсации морального вреда 2688,61 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что доказательств того, что он был уволен 30 сентября 2019 г. не представлено. Основным его местом работы – является ООО «Электронно-технологические системы», по совместительству работал в Мордовской энергетической компании и ЗАО «Конвертор». В трудовой книжке имеются сведения только по основной работе. В ЗАО «Конвертор» он работал по 15 января 2020 г. включительно и доделывал оставшиеся заказы, подписывал договоры в частности с компанией из Екатеринбурга. Вместе с помощником конкурсного управляющего ФИО2 решал вопросы относительно электроэнергии, составлял письма в фирму «Ватт-Электросбыт», ООО «Тепловые сети», решал вопросы погашения задолженности по коммунальным платежам, следил за оборудованием на Краснослободской площадке, на которой находился лазерный комплекс, решал вопрос с охраной, помогал с реализацией.

Представитель ответчика - ЗАО «Конвертор», конкурсный управляющий ЗАО «Конвертор» ФИО3 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще, о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил (л.д.76-78, 79).

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

11.02.2021 в приёмную суда поступило заявление конкурсного управляющего ЗАО «КОНВЕРТОР» ФИО3, в котором он просит применить исковую давность и в иске отказать, так как истец обратился в суд 14.01.2021, однако, полагает, что срок истек еще 01.10.2020.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в период с 02.03.2019 года по 15.01.2020 года ФИО1 работал в ЗАО «Конвертор» в должности исполнительного директора. Указанное подтверждается срочным трудовым договором от 02.03.2019, где срок действия договора указан с 02.03.2019 по 15.08.2019. (л.д.3-4). Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от 02.03.2019 срок срочного трудового договора продлен до 15.01.2020 (л.д.5).

Пунктом 4.1 срочного трудового договора от 02.03.2019 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 88 829 руб.(л.д. 3 оборотная сторона).

Справками 2-НДФЛ от 15.01.2020 за 2019 и январь 2020 года подтверждается начисление заработной платы (л.д. 14,15).

Согласно Приказу о приеме на работу от 02.03.2019 ФИО1 принят исполнительным директором в сектор управления ЗАО «Конвертор» с тарифной ставкой (окладом) 88829 руб. (л.д. 10).

Сведения, представленные Центром по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ содержат данные за период с марта по сентябрь 2019 года о включении в индивидуальный лицевой счет ФИО1 выплат, которые были начислены страховые взносы работодателем ЗАО «Конвертор» (л.д.72-73).

Сведениями, представленными ИФНС по Октябрьскому району г. Саранска «О предоставлении 2-НДФЛ в отношении ФИО1» подтвержден доход ФИО1 за 2019 и 2020 годы от налоговых агентов ООО «Мордовская энергетическая компания», АО «Инвестиционная компания «ФИНАМ» (л.д. 74-80).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ЗАО «Конвертор» решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 11.03.2019 признано банкротом, открыто конкурсное производство.

Решением Октябрьского районного суда г. Саранска от 15.09.2020 на ЗАО «Конвертор», в лице конкурсного управляющего ФИО4 (ИНН <..>) возложена обязанность представить в течение 20 (двадцати) дней со дня вступления решения суда в законную силу в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год.

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 21.12.2020 конкурсным управляющим утвержден ФИО3 (л.д.8-9).

Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы, период задолженности, отражен в справке по форме 2-НДФЛ, ответчиком не оспорен, возражений относительно расчетов и доказательств тому, что с ФИО1 произведен окончательный расчет при увольнении ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ЗАО «Конвертор» ФИО3 о пропуске истцом исковой давности в связи с тем, что истец был уволен 30.09.2019 и, следовательно, срок давности истек 01.10.2020, суд отклоняет по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец узнал о невыплате ему заработной платы в день увольнения с работы, а именно 15.01.2020. В суд с настоящим иском ФИО1 обратился 14.01.2021. Таким образом, срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за спорный период не пропущен.

Сведения об увольнении ФИО1 30.09.2019 ответчиком не представлены, как и не представлены сведения о выплате ему заработной платы за спорный период.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому за период с марта по декабрь 2019 года истцу подлежит выплате заработная плата в размере по 77281,23 руб. ежемесячно (начисления с НДФЛ в размере 88829 руб.), за январь 2020 года в размере 15456,25 руб. (начисления с НДФЛ в размере 17765,80 руб.) (л.д. 13).

Ответчиком указанный расчет не оспорен.

Установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, а также представленными доказательствами, учитывая доказанность наличия между сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Конвертор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате 788 268,55 руб. за период с 02.03.2019 по 15.01.2020.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы за период работы со 02.03.2019 по 15.01.2020, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.04.2019 по 14.01.2021, согласно расчету компенсация составляет 139042,84 руб. (л.д. 11-12).

Расчет проверен судом и признан правильным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за январь 2020 г. в сумме 15456,25 руб., декабрь 2019 г. в сумме 77281,23 руб., ноябрь 2019г. в сумме 77281,23 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение ответчиком прав истца, как работника, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ в сумме 2688,61 рублей.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 52, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ЗАО «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12473 руб., в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплаченная им при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 02.03.2019 по 15.01.2020 в сумме 788268,55 руб.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку вы- плат по заработной плате за период с 16.04.2019 года по 14.01.2021 года в сумме 139042,84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2688,61 руб.

Решение в части взыскания с Закрытого Акционерного Общества «Кон вертор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2020 года в сумме 15456,25 руб., декабрь 2019 года в сумме 77281,23 руб., ноябрь 2019 года в сумме 77281,23 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в пользу ФИО1 оплату государственной пошлины в сумме 300 руб.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 12473 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верхов- ный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Мамаева

Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2021

Судья Е.С. Мамаева

Дело № 2-335/2021 УИД: 13RS0025-01-2021-000099-75