Решение № 2-815/2019 2-815/2019~М-716/2019 М-716/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-815/2019

КОПИЯ

Дело № 2-815/2019

70RS0003-01-2019-001401-49


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кулинченко Ю.В.,

при секретаре Филипьевой Р.В..,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Октябрьского района г. Томска Тайдонова Н.Н..,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Томска, действующего в защиту интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэнергострой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Томска, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибэнергострой» (далее ООО «Сибэнергострой») в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2014-2016, 2018 года в размере 46 068,82 руб.

В обосновании заявленных требований истец указал, что 01.01.2014 ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибэнергострой» на должность электромонтера, ему установлен оклад в размере 7500 руб. 13.12.2018 ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Проведенная прокуратурой района проверка показала, что ФИО1 не предоставлялись отпуска за 2014 – 2016, 2018 года. ФИО1 находился в отпуске продолжительностью 28 дней лишь в 2017 году и не полностью предоставлен отпуск в 2018 году. Вопреки требованиям закона работодателем компенсация за неиспользованные отпуска за названые периоды при увольнении не выплачена, задолженность составляет 46 068, 82 руб.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Октябрьского района г. Томска Тайдонова Н.Н. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Сибэнергострой», будучи извещенный о времени и месте рассмотрения дела в порядке ч.5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), а также посредством телефонограммы от 26.03.2019, переданной директору общества, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщено. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 01.01.2014 по 13.12.2018 истец находился в трудовых отношениях с ООО «Сибэнергострой», работая в должности электромонтера с тарифной ставкой (окладом) 7500 руб., что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01.01.2014, приказом о прекращении трудового договора с работником № 9 от 13.12.2018, расчетными листками, штатным расписанием.

Доказательств тому, что ФИО1 предоставлялись в полном объеме отпуска в 2014 – 2016 и в 2018 годах либо выплачивалась компенсация за неиспользованные отпуска ответчиком не представлены.

В ответ на требование прокуратуры и в подтверждение выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованные отпуска ООО «Сибэнергострой» были представлены расходные кассовые ордера от 05.11.2018, от 15.12.2018, от 19.08.2018, от 07.06.2018, от 04.07.2018, от 17.10.2018, от 24.09.2018, из которых следует, что выдаваемые денежные средства предназначались для компенсации ФИО1 за неиспользованные им отпуска. Однако, в соответствии с данными ордерами денежные средства получал не ФИО1, а директор ООО «Сибэнергострой» ФИО2 Доказательств последующей передачи данных денежных средств ФИО1 суду не представлено.

Имеющиеся в материалах дела чеки по операциям Сбербанк-онлайн от 07.06.2018, 19.08.2018, 24.09.2018, 17.10.2018, 05.11.2018 на перевод денежных средств на общую сумму 44 000 руб. также не могут служить достаточным доказательством выплаты ФИО1 спорной компенсации, поскольку целевое назначении переводимых денежных средств в указанных чеках не отражено.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Из представленного директором ООО «Сибэнергострой» ФИО2 расчетного листка компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 следует, что за 2014-2018 год ему полагается компенсация в размере 49454 руб.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО3 составляет 46068,82 руб., из расчета среднедневной заработной платы 470,9 рублей. Количество дней, за которые положена компенсация составляет 98 дней. Стороной ответчика не оспорен расчет среднедневной заработной платы в размере 470,9 руб. Проверив представленный стороной истца расчет: 98 х 470,9 = 46148,2 руб, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования из расчета 46068, 82 руб.

Также с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец исходя из положений ст. 333.19 НК РФ и размера удовлетворенных судом имущественных требований, в размере 1582,06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Октябрьского района г. Томска удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибэнергострой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуска за 2014-2016, 2018 года в размере 46068,82 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибэнергострой» в пользу муниципального образования «город Томск» судебные расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1582,06 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Копия верна.

Судья Ю.В. Кулинченко

Секретарь: Р.В. Филипьева

«__» _____________ 20 __ года

Судья: /подпись/

Оригинал хранится в деле № 2-815/2019 в Октябрьском районном суде г.Томска.