Решение № 2-141/2026 2-3270/2025 от 25 марта 2026 г.

***

Дело № 2-141/2026

УИД: 51RS0002-01-2025-003897-72


Решение в окончательной форме изготовлено 26 марта 2026 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шишовой А.Н.,

при секретаре Харченко Т.В.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «адрес*** фабрика орудий лова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «адрес*** фабрика орудий лова» (ИНН №***) (далее – ООО «МФОЛ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с *** ФИО3 был принят на должность *** ООО «МФОЛ». *** истец переведен с должности *** на должность ***. С *** г. по дату увольнения ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 1 015 052 рубля 73 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск составила 173 413 рублей 52 копейки, компенсация за задержку выплат составила 289 277 рублей 40 копеек.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 015 052 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 413 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 289 277 рублей 40 копеек по состоянию на *** за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания от ***, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено обществу с ограниченной ответственностью «адрес*** фабрика орудий лова» (ИНН №***).

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания от ***, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены ФИО5, ФИО6, ФИО7

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также дополнительных пояснениях (том 1 л.д. 235, том 2 л.д. 85).

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве (том 1 лд. 55-63, 215-217, том 2 л.д. 62).

Третьи лица ФИО5, ФИО6, ФИО7, представитель третьего лица ООО «адрес*** фабрика орудий лова» (ИНН №***) в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса РФ).

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 Трудового кодекса РФ).

В статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В абзаце 1 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 21) разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 273, статья 274 Трудового кодекса РФ).

Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац 2 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 21).

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части 1 статьи 273 Трудового кодекса РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац 1 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 21).

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах (абзац 1 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 21).

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 21).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер.

В ходе рассмотрения дела установлено, что *** ФИО3 подал заявление о принятии на работу по внешнему совместительству на должность директора с *** на имя *** ООО «МФОЛ» ФИО6 (том 1 л.д. 64).

*** между ООО «МФОЛ» (ИНН №***) в лице *** ФИО6 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №*** (том 1 л.д. 65-68).

Согласно пункту 1.1 работник принимается в подразделение администрация предприятия, расположенная по адресу: адрес***, для выполнение работы по должности ***.

Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (внешнему) (пункт 1.2 трудового договора).

Договор заключается на определённый срок до *** (пункт 1.4 трудового договора).

Работник непосредственно подчиняется генеральному директору, его указания в рамках должностной инструкции являются для работника обязательными.

Согласно пункту 4.1.1 трудового договора работнику установлена пятидневная 6-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня (смены) 1 час 12 минут. Суббота и воскресенье выходные. Неполный рабочий день с 10.00 по 11.12, перерыв для отдыха и питания не предоставления в соответствии с ПВТР.

Система оплаты труда повременно – премиальная по окладу (по дням), работнику устанавливается оклад в размере 60 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается работнику в дни установленные Положением об условиях и режиме труда и отдыха, оплате труда работников ООО «адрес*** фабрика орудий лова». Заработная плата выплачивается в работнику не реже, чем каждые полмесяца (21-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 6-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчёт за отработанный месяц. Оплата отпуска проводится не позднее чем за три дня до его начала. Всем работникам общества при выплате заработной платы выдаются расчетные листки, по установленной форме (пункты трудового договора 5.1, 5.2, 5.8, 5.9, 5.10)

Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда отклоняющихся от нормальных: за работу в районе Крайнего Севера: процентная надбавка 80 %, районный коэффициент 50 % (пункт 6.2 трудового договора).

Также *** между ООО «МФОЛ» в лице *** ФИО6 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от *** №*** (том 1 л.д. 69), согласно которому на время отсутствия *** ФИО6 в период с *** по *** включительно наряду с работой, определённой трудовым договором, поручается исполнение обязанностей ***, согласно его должностной инструкции, с которой работник ознакомлен до подписания соглашения. На период с *** по *** включительно работнику передается право подписи финансовых документов, согласно выданной доверенности.

*** между *** ООО «МФОЛ» в лице ФИО5 (***), действующего на основании Устава с одной стороны и ФИО3 (руководитель) заключен трудовой контракт с руководителем ООО «МФОЛ» (далее по тексту трудовой контракт) (том 1 л.д. 70-72).

Согласно трудовому контракту учредитель наделяет руководителя правами генерального директора ООО «МФОЛ» и поручает ему осуществлять управление деятельностью предприятия, включая управление и распоряжение имуществом предприятия в переделах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между учредителем и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора ООО «МФОЛ».

Работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы (пункт 1.1 трудового контракта).

Настоящий договор является срочным и заключается на 5 лет, как с руководителем организации в соответствии со статьей 275 ТК РФ и вступает в силу с ***, согласно решению от ***, единственного участника общества от *** (пункт 1.2 трудового контракта).

Место работы: ООО «МФОЛ» по адресу: адрес*** (пункт 1.3 трудового контракта).

Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен учредителю, в подчинении которого находится предприятие, в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором (пункт 2.1 трудового контракта).

Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

Согласно пункту 2.3 трудового контракта руководитель:

- действует без доверенности от имени предприятия, предоставляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами, имеет единоличное право подписи всех платежных и финансовых документов;

- распоряжается имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

- заключает от имени предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договор;

- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения;

- утверждает структуру и штатное расписание предприятия по согласованию с учредителем;

- определяет систему оплаты труда работников предприятия.

Согласно пункту 3.1 трудового контракта руководитель обязан в том числе:

- обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставам предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

- обеспечивать эффективную работу предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству предприятия;

- обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в местные бюджеты и внебюджетные фонды;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;

- предоставлять отчетность о работе предприятия в порядки сроки, установленные законодательство.

Согласно пункту 7.1 трудового контракта руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, установленного на момент заключения трудового договора в размере 50 000 рублей, согласно штатного расписания, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 %, районный коэффициент к заработной плате 40 %.

Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения общества, режим рабочего времени определяются генеральным директором самостоятельно (пункт 4.1 трудового контракта).

Генеральный директор определяет время отдыха и питания в течение рабочего времени самостоятельно. Выходные дни предоставляются генеральному директору на общих основаниях со всеми другими работниками общества. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Руководителю устанавливается дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работ с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются генеральному директору в сроки, согласованные с Общим собранием участников общества. Генеральному директору может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (5.1, 5.2, 5.3,5.4 трудового контракта).

Из приказа №*** «к» от *** «О приеме» следует, что на основании решения *** ООО «МФОЛ» ФИО8 (решение №*** от *** том 1 л.д. 80) ФИО3 вступает в должность *** общества с *** В связи с отсутствием в штате общества должности ***, обязанности по ведению бухгалтерского учета возложены на ФИО3 (том 1 л.д. 79).

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал, что с *** исполнял обязанности в том числе ***.

*** *** ООО «МФОЛ» ФИО5 у истца истребованы объяснения, в связи с выявлением существенных нарушений в ходе осуществления полномочий ***, в том числе относительно не исполнения решения учредителя, не предоставления годового отчета, также ФИО5 просил указать причины прекращения хозяйственной деятельности общества за период руководства (том 1 л.д. 82).

*** единственным участником ООО «МФОЛ» ФИО5 принято решением №***: освободить от занимаемой должности *** ООО «МФОЛ» ФИО3 в связи с утратой доверия. Избрать в качестве единоличного исполнительного органа (генерального директора) ФИО (том 1 л.д. 83).

Также решением №*** от *** единственного участника общества ООО «МФОЛ» ФИО5 ФИО было поручено принять у истца все товарно-материальные ценности, бухгалтерскую документацию и иные документы (л.д. 84)

Из пояснений представителя ответчика следует, что в *** г. ФИО5 была создана комиссия по проверке финансово-хозяйственной деятельности общества. ФИО3 данная комиссия не была допущена к проверке. По приезду было установлено, что хозяйственная деятельность обществом не ведется. В цеху ООО «МФОЛ» выставлена охрана частной охранной организации, которой приказано не допускать никого в помещение цеха. Кроме того, установлено, что истцом помещение – цех орудий лова и земельный участок, сданы в аренду ООО «адрес*** фабрика орудий лова» ИНН №***, *** данного общества является истец. Указанный договор заключен истцом самостоятельно без согласия учредителя. Позже истец изменил условия договора аренды цеха и земельного участка с ООО «адрес*** фабрика орудий лова» ИНН №***, снизив значительно цену аренды, освободив свою аффилированную организацию от оплаты за потребляемую электроэнергию, газ. Истцом не были переданы документы о движении денежных средств в кассу, журнал начисления кассовых ордеров, ведомость начисления заработной платы, графики учета рабочего времени. ФИО3 производил отчисления в соответствующие фонды до *** г. Также исходя их бухгалтерского баланса за *** г, сданного истцом в графе «Пассивы» отсутствуют сведения о задолженности по заработной плате. Отсутствуют сведения об обращении *** ФИО3 к учредителю общества ФИО6 и ФИО5 о невозможности выплаты заработной платы на протяжении года.

В материалы дела представлена копия договора аренды недвижимого имущества от *** (том 1 л.д. 115), ООО «адрес*** фабрика орудий лова» (арендодатель), в лице *** ФИО3, действующего на основании Устава и ООО «адрес*** фабрика орудий лова» ИНН №*** (арендатор) в лице генерального директора ФИО2 заключили договор, согласно которому арендодатель передает арендатору за плату во временное владение и пользование: цех орудий лова, назначение: нежилое здание, по адресу: адрес***. Объект принадлежит арендодателю на праве собственности на основании договора купли-продажи от ***, а также земельный участок с кадастровым номером №***, арендная плата 1 000 000 рублей, договор заключен на 11 месяцев с *** по ***

*** заключено дополнительное соглашение к договору аренды недвижимого имущества от *** (том 1 л.д.116), согласно которому арендная плата составляет 368 000 рублей в месяц. Арендная плата включает в себя стоимость коммунальных и эксплуатационных услуг, потребленных арендатором за месяц. Плата за коммунальные и эксплуатационные услуги оплачиваются арендатором самостоятельно на основании счетов.

Согласно материалам дела (том 2 л.д. 174-235) ФИО3 является *** ООО «адрес*** фабрика орудий лова» ИНН №***.

Третье лицо ФИО7 в ходе судебного разбирательства указал, что на основании доверенности от ООО «МФОЛ» осуществлял деятельность в цехе, изготавливал орудия лова, ФИО3 приезжал в цех каждый день.

Решением Арбитражного суда адрес*** от *** дело № №*** признан недействительным договор аренды недвижимого имущества от *** и дополнительное соглашение от *** (том 2 л.д. 20-25).

Решением Арбитражного суда адрес*** от *** дело № №*** (на момент рассмотрения дела не вступило в законную силу) сделки, заключенные между ФИО7 и ФИО6 в результате которых произошел переход права собственности нежилое здание площадью 1 815,50 кв.м, мурманская область, адрес***, кадастровый №*** и земельный участок кадастровый №*** недействительными. Признать договор купли-продажи от *** заключенный между ФИО6 и ФИО5 по продаже 100 % доли ООО «адрес*** фабрика орудий лова» недействительной сделкой. Восстановлено прав собственности ФИО7 на 40 % долей в уставном капитале адрес*** фабрика орудий лова». (том 2 л.д. 65-73).

Истец в ходе судебного разбирательства указал, что в период с *** по *** надлежащим образом выполнял возложенные на его обязанности *** общества, табель учета рабочего времени не велся, но он каждый день находился в помещении цеха орудий лова, без выходных дней, отпуск ему не предоставлялся. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 015 052 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 413 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 289 277 рублей 40 копеек по состоянию на ***

Правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью, регулируется как нормами Трудового кодекса Российской Федерации, так и нормами Федерального закона от *** N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон от *** N 14-ФЗ).

В части 4 статьи 32 указанного Федерального закона установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Согласно статье 40 Федерального закона от *** N 14-ФЗ, единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом-работодателем, генеральный директор, в любом случае, не обладает полномочиями по принятию решения об установлении самому себе места исполнения работы, трудовых функций, режима рабочего времени и размера должностного оклада без согласия работодателя (общества).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО3 являясь в спорный период единоличным исполнительным органом (***) ООО «МФОЛ», будучи уполномоченным на ведение бухгалтерского и кадрового учета организации, имея необходимые и достаточные распорядительные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности, бухгалтерского и кадрового учета юридического лица, не обеспечил исполнение обязанности по выплате себе заработной платы как генеральному директору общества, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, не обеспечил составление графиков отпусков, ведение табелей рабочего времени, в том числе в отношении себя, не обеспечил предоставление себе права на отпуск и не воспользовался данным правом. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно сведениям ООО Банк Точка» от *** распоряжаться денежными средствами ООО «МФОЛ» в том числе наличной форме, уполномочен в период с *** по *** *** ФИО6, с *** по ***, доверенное лицо ФИО1 с *** по ***, ФИО3 с *** по *** Представлены реестры по зачислениям от ***, *** 27 апреля, 2024 г., ***, ***, ***, ***, ***, ***, а также платежные поручения. Иные данные отсутствуют.

Согласно сведениям ОСФР по адрес*** (том 1 л.д. 143) имеются сведения о работе истца в ООО «МФОЛ» с апреля 2024 г. по июль 2025 г. (сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица апрель 2024 г. – 3942,87 рублей, май 2024 г. -20700 рублей, июнь 2024 г. – 20700 рублей, с июля 2024 г. по июнь 2025 г. – 0 рублей).

В спорный период истец, являясь лицом, ответственным за ведение налоговой и бухгалтерской отчетности общества знал о необходимости выплаты заработной платы за период с июля 2024 г, однако, выплату такой заработной платы себе не производил, несмотря на наличие соответствующей обязанности и необходимых полномочий.

Также в согласно сведениям ОСФР по адрес***, в спорный период имеются сведения о работодателях: ФИО3 ИНН №***, отчетный период с *** по ***; Арктический Бассейновый филиал ФГУП «Росморпорт» сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ноябрь 2024 г. 160 617, 62 рублей, декабрь 149 495, 53 рублей; ООО «Бердник & Полянский» сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица 0 рублей, ООО «адрес*** фабрика орудий лова» ИНН №*** *** г.

В материалы дела представлены трудовой договор №*** от *** приказы о приеме на работу, о расторжении трудового договора, табеля учета рабочего времени Арктический Бассейновый филиал ФГУП «Росморпорт» (том 2 л.д. 1-5), из указанных документов следует, что с *** по *** исполнял обязанности советника директора филиала, трудовой договор является договором по основной работе.

Таким образом, суд проанализировав материалы дела, пояснения лиц, участвующих в деле, приходит к выводу, что ФИО3 являясь в спорный период единоличным исполнительным органом (***) ООО «МФОЛ», будучи уполномоченным на ведение бухгалтерского и кадрового учета организации, имея необходимые и достаточные распорядительные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности, бухгалтерского и кадрового учета юридического лица, не обеспечил исполнение обязанности по надлежащему начислению и выплате себе заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, не обеспечил составление графиков отпусков, в том числе в отношении себя, не обеспечил предоставление себе права на отпуск и не воспользовался данным правом.

При этом доказательств того, что у истца имелись какие-либо препятствия для осуществления такой деятельности и по обеспечению указанных обязанностей, в материалах дела не имеется.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что истец не начислял себе заработную плату, при этом истец, являясь генеральным директором ответчика, обладающим необходимыми полномочиями, обязан был производить такие действия.

Поскольку в спорный период истец являлся лицом, ответственным за ведение налоговой и бухгалтерской отчетности общества, он не мог не знать об отсутствии начислений ему заработной платы в течение длительного периода.

Учитывая, что ФИО3 являлся лицом, ответственным за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, он был не только вправе, но и обязан был требовать надлежащего ведения учета рабочего времени, своевременного начисления и выплаты заработной платы.

Из пояснений, данных истцом суду, следует, что невыплата заработной платы, в результате чего образовалась заявленная к взысканию задолженность, произошла ввиду отсутствия финансирования со стороны собственника.

Суд полагает, что в рассматриваемом случае данные доводы являются несостоятельными, поскольку именно истец, являясь единоличным исполнительным органом - генеральным директором общества, должен был действовать в интересах общества добросовестно и разумно, в том числе надлежащим образом вести финансово-хозяйственную деятельность.

Кроме того, при вступлении в должность генерального директора на истца была возложена обязанность по ведению бухгалтерского учета и сдачи отчетности.

Таким образом, ФИО3 не обеспечил исполнение обязанности по начислению и выплате заработной платы себе как генеральному директору общества. Доводы о том, что такие действия совершались по вине учредителя, ничем не подтверждаются.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о недобросовестном поведении со стороны истца ФИО3 а также о его злоупотреблении своими правами и осуществлении действий не в интересах представляемого им юридического лица, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку суд не усмотрел нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, а также оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, то отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «адрес*** фабрика орудий лова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд адрес*** в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись А.Н. Шишова