Решение № 2-2983/2017 2-2983/2017~М-14381/2016 М-14381/2016 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-2983/2017

Санкт-Петербург

Дело № 2-2983/17 03 апреля 2017 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре Д. В. Мубаранове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к ЗАО «Дети» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец указывала, что с 04.07.2012 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по продажам;

с декабря 2015 ответчик не выплачивает истцу заработную плату;

08.02.2016 истец в письменной форме уведомила ответчика о приостановлении работы;

решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 15.08.2016, с ответчика в пользу истца, за период с 01.12.2015 по 31.03.2016, взыскан долг по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.

Ссылаясь на указанное, истец просила:

взыскать с ответчика долг по заработной плате, за период с 01.04.2016 по 26.12.2016, в размере 272 612 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 24 503 рубля 23 копейки.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, против принятия по делу заочного решения не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, уклонившись от получения судебного извещения, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как усматривается из материалов дела, истец с 04.07.2012 по настоящее время работает у ответчика в должности менеджера по продажам (л.д. 47).

01.10.2014 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 01 к трудовому договору №219/12 от 04.07.2012, согласно которому ответчик выплачивает истцу ежемесячно заработную плату из расчета 34 000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию, и не реже чем два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 10).

08.02.2016 истцом было оформлено заявление, в соответствии с которым в связи с невыплатой заработной платы с декабря 2016 истец уведомила ответчика о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ (л.д. 36).

Вступившим в законную силу 24.09.2016, решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 15.08.2016, с ответчика в пользу истца взыскан долг по заработной плате, в размере 147 503 рубля 11 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере 2 617 рублей 08 копеек, компенсация морального вреда, в размере 10 000 рублей (л.д. 5-8).

Принимая во внимание указанные правовые положения, учитывая, что доказательств, подтверждающих погашение со стороны ответчика долга по заработной плате, представлено не было, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка, за период с 01.04.2016 по 26.12.2016, в размере 272 612 рублей 34 копейки.

Кроме того, поскольку ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Между тем, представленный истцом расчет компенсации произведен неверно.

Величина компенсации должна составить:

260 дней = 1 528,77; 245 дней = 1 309,61; 229 дней = 856,86; 214 дней = 1 372,68; 199 дней = 1 063,72; 184 дня = 1 032,72; 169 дней = 948,53; 153 дня = 704,13; 138 дней = 774,54; 122 дня = 746,99; 107 дней = 600,55; 92 дня = 491,77; 77 дней = 374,17; 61 день = 326,07; 46 дней = 223,53 31 день = 165,71; 16 дней = 85,53;

а всего: 13 153 рубля 19 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 6 057 рублей 66 копеек.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу ФИО1 долг по заработной плате, в размере 272 612 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 13 153 рубля 19 копеек.

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Дети» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 6 057 рублей 66 копеек.

В части взыскания долга по заработной плате, в размере 42 276 рублей 78 копеек, решение подлежит немедленному исполнению.

ЗАО «Дети» вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья И. В. Яровинский