Решение № 2-694/2024 2-694/2024~М-562/2024 М-562/2024 от 18 июня 2024 г. по делу № 2-694/2024

Мотивированное
решение изготовлено 19 июня 2024 года.

Дело № 2-694/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001050-42

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 13 июня 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Петровской Е.В.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой К.В.,

с участием:

старшего помощника прокурора района имени <адрес> ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда,

установил:

прокурор района имени <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал, что в ходе проведенной проверки по обращению ФИО1 об исполнении трудового законодательства было установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО1 не выплачена заработная плата за март 2024 года в установленные сроки, а именно ДД.ММ.ГГГГ в размере 57440,08 рублей, сумма, причитающаяся при увольнении в размере 222 627,57 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за март 2024 года в размере 57440,08 рублей, сумма, причитающаяся при увольнении в размере 222 627,57 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 4 664,89 рублей за задержку заработной платы, моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, в суд не явился, не ходатайствовал об отложении судебного заседания. Для защиты его интересов в суде участвует старший помощник прокурора района имени <адрес>.

Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился. Представил отзыв на исковые требования, в котором указал, что задолженность общества по выплате заработной платы, в том числе компенсации перед ФИО1 погашена. Не согласились с требованиями истца о выплате компенсации морального вреда, поскольку истцом не указано в чем выразилось причинение морального вреда причиненного ФИО1 в связи с задержкой выплаты заработной платы, каков характер нравственных и физических страданий, причиненный работнику и чем это подтверждается. Просят в удовлетворении требований прокурора отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело без участия истца и представителя ответчика.

Старший помощник прокурора района имени <адрес> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Выслушав истца, прокурора, отзыв ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Римбунан Хиджау МДФ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, работник обязуется выполнять работу в должности водителя автомобиля в автотранспортном цеху. Договор заключен на неопределенный срок, с установлением испытательного срока 3 месяца.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по договору установлен режим работы с суммированный учетом рабочего времени по графику работы №, учетный период продолжительностью 1 квартал.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1.9 Положения № об оплате труда и премировании работников офиса в <адрес>, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в <адрес>», утвержденного генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в <адрес>» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14(15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Если трудовой договор с работником прекращен, работодатель по общему правилу производит выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (часть 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру района имени <адрес> с заявлением о принятии мер в отношении ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по решению вопроса о выплате задолженности по заработной плате. И.о. прокурором района имени <адрес> ФИО5 принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении проверки в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по соблюдению требований трудового законодательства, принятии мер реагирования при наличии оснований. Установлен срок проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проверкой было установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО1 не выплачена заработная плата за март 2024 года в установленные сроки, а именно ДД.ММ.ГГГГ в размере 57440,08 рублей и расчет при увольнении в размере 222 627,57 рублей.

Согласно расчетного листка за март 2024 года, выданных на имя ФИО1 на конец марта месяц 2024 года за предприятием ООО «Римбунан Хиджау МДФ» числится долг по заработной плате в размере 57440,08 рублей.

Наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой №, выданной ведущим бухгалтером ООО «Римбунан Хиджау МДФ».

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу требований со ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлен и не оспаривается ответчиком факт отсутствия исполнения со стороны ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы и наличия задолженности по выплате заработной платы за март месяц 2024 года, и выплат причитающихся при увольнении на день проведения прокурором проверки и на день обращения с иском в суд.

Данные обстоятельства послужили основанием для наступления гражданско-правовой ответственности ответчика, предусмотренной нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета, проверенного и признанного судом верным, следует, что денежная компенсация в связи с невыплатой с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 57440,08 рублей, суммы причитающейся выплате при увольнении в размере 222627,57 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4664,89 рублей.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, выплат причитающихся при увольнении и взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения факта причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации, суд руководствуясь ст.ст. 150, 151 ГК РФ, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в доход бюджета муниципального района имени <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5772 рубля 92 копейки, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора района имени <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> имени <адрес> (№) задолженность по заработной плате за март месяц 2024 года в размере 57440 рублей 08 копеек, сумму, причитающуюся при увольнении в размере 222627 рублей 57 копеек, проценты за задержку невыплаченной заработной плате в размере 4664 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 284732 (двести восемьдесят четыре тысячи семьсот тридцать два) рубля 54 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в доход муниципального района имени <адрес> государственную пошлину в размере 5472 рубля 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Петровская