Решение № 2-765/2019 2-765/2019~М-336/2019 М-336/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-765/2019

Дело № 2-765/2019 26 сентября 2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мошевой И.В.,

при секретаре Маркушиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Гидронефтестрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд иском к ответчику о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что 08.10.2018 между ним и ООО «Гидронефтестрой» был заключен трудовой договор № ТД-2018-109, по условиям которого он был принят на работу к ответчику на должность инженер-геодезист, пунктом 4.1 договора установлен оклад в размере 60 000 руб. 19.11.2018 он (ФИО3) уволен по собственному желанию, однако, за период с 08.10.2018 по 19.11.2018 заработная плата ему не начислена и не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 68 195,02 руб. (78 385,09-13%).

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, об отложении судебного заседания не просил; суду представлены возражения на иск (л.д.№).

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Рассмотрев материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Из содержания ст.56 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что 08.10.2018 между ООО «Гидронефтестрой» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № ТД-2018-109, по условиям которого работник принимается на работу в Общество на должность инженер-геодезист, с испытательным сроком на три месяца, работа по договору является для работника основной, осуществляется в ООО «Гидронефтестрой» в г.Калининграде, работник подчиняется непосредственно заместителю руководителя обособленного подразделения. Работнику устанавливается оклад в размере 60 000 руб. Оплата труда работника производится за фактически отработанное время.

Трудовой договор считается заключенным с момента его подписания. Работник обязан приступить к работе 08.10.2018 (л.д.№).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2 и ООО «Гидронетестрой» о личном выполнении ФИО2 работы по должности инженера-геодезиста; был ли допущен ФИО2 к выполнению этой работы генеральным директором Общества либо уполномоченным им лицом; выполнял ли ФИО2 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

В соответствии с разделом 9 Трудового договора от 08.10.2018, заключенного между ООО «Гидронефтестрой» и ФИО2, стороны руководствуются правилами внутреннего трудового распорядка, положениями должностной инструкции, локальными нормативными актами, утвержденными работодателем и действующими на предприятии.

Из материалов дела следует, что Приказом № 06-04/2018-01ОТ от 06.04.2018 в ООО «Гидронефтестрой» утвержден перечень положений по охране труда, в число которых входят «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», «Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда», «Положение об организации работы по обеспечению пожарной безопасности» (л.д№).

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В обоснование возражений относительно заявленных ФИО4 исковых требований ответчик ссылается на то, что приказ о приеме ФИО2 на работу подписан не был, к работе последний не допускался, фактически на работу в ООО «Гидронефтестрой» не принимался, в нарушение ст.ст.212, 213 Трудового кодекса РФ не получил у работодателя направление и не представил справку о прохождении предварительного медицинского осмотра, не прошел обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда по направлению и за счет организации, не прошел по направлению и за счет организации обучение по программе «Пожарно-технический минимум», не предоставил удостоверение о прохождении обучения и протокол проверки знаний требований пожарно-технического минимума, не подписал приказ о приеме на работу, приказ о прохождении стажировки, не прошел инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, в связи с чем трудовой договор был аннулирован на основании ст.61 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В материалы дела представлен Приказ № 03.10 (к) от 30.10.2018 об аннулировании трудового договора, согласно которого в связи с невозможностью создать приказ о приеме на работу ФИО2 на должность инженера-геодезиста обособленного подразделения г.Калинингрда из-за отсутствия трудовой книжки или заявления об оформлении трудовой книжки от ФИО2, отсутствием медицинской справки о предварительном медицинском осмотре при приеме на работу, не прохождении ФИО2 обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, не прохождением ФИО2 обучения по «Пожарно-техническому минимуму», невозможностью в связи с отсутствием ФИО2 провести вводный инструктаж по охране труда и на основании служебной записки начальника отдела кадров ФИО1 трудовой договор № ТД-2018-109 от 08.10.2019 с ФИО2 аннулирован (л.д.№).

Таким образом, из материалов дела следует, что приказов о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились; трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась; достоверные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности инженер-геодезист ООО «Гидронефтестрой» в период с 08.10.2018 по 19.11.2018, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, суду не представлены.

Более того, из материалов дела следует, что 25.10.2018 ФИО2 приказом № 65К от 26.10.2018 был принят на работу в ООО «САНТЕХМОНТАЖ-Сервис» на должность геодезиста, по основному месту работы, с окладом 20 000 руб., с испытательным сроком 3 месяца, установлен рабочий день 8 часов, в подтверждение чего в материалы дела представлены: Трудовой договор б/н от 25.10.2018, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, копия трудовой книжки с внесенной в нее записью № 14 от 25.10.2018 о принятии на должность геодезиста.

Указанные документы подтверждают тот факт, что, начиная с 25.10.2018, ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в иной организации, а именно в ООО «САНТЕХМОНТАЖ-Сервис», в связи с чем не мог являться сотрудником ООО «Гидронефтестрой» по 19.11.2018, как то указано в исковом заявлении.

Исходя из анализа представленных в материалы дела доказательств в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

При этом суд принимает во внимание, что факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами лишь правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются тогда, когда работник приступил к выполнению возложенной на него трудовой функции. Однако, подписав трудовой договор от 08.10.2018, истец к исполнению трудовых обязанностей с 08.10.2018 не приступил, в связи, с чем у ответчика в силу ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации имелось право аннулировать трудовой договор. При таких обстоятельствах права на получение заработной платы у истца не возникло.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к ООО «Гидронефтестрой» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.В.Мошева

Решение принято судом в окончательной форме 01 октября 2019 года.