Решение № 2-1107/2018 2-1107/2018 ~ М-834/2018 М-834/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-1107/2018

Дело № 2-1107/2018 15 мая 2018 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Благодёровой А.Н.,

при секретаре Рогове Д.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Издательство «Дело и сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с иском к ООО Издательство «Дело и сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 18 июня 2009 года заключил с ответчиком трудовой договор, по которому трудоустроен по совместительству на должность главного научного редактора журнала «Советник юриста», сроком на три года. Начало работы определено в пункте 1.2 договора – с 1 ноября 2009 года.

Поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, истец продолжил работу после 2 ноября 2012 года. Условие о срочном характере трудового договора утратило силу, в связи с чем трудовой договор от 18 июня 2009 года считает заключенным на неопределенный срок.

Ответчик является правопреемником ЗАО «Дело и сервис».

Согласно п. 3.1 трудового договора, оклад истца составляет 20 000 рублей. Заработная плата за февраль 2018 года ответчиком не выплачена.

Постоянное место работы истца находится в городе Магадане, свои трудовые функции он осуществляет дистанционно, что подтверждается справкой от 10 января 2018 года и служебной характеристикой.

За весь период действия трудового договора ответчик ежегодный дополнительный отпуск не предоставлял. Ежегодный дополнительный отпуск за 2016 и 2017 годы составляет 48 календарных дней.

Задержкой подлежащих выплате сумм, ответчик причинил истцу моральный вред, поскольку последний не может приобрести для себя продукты питания, предметы личной гигиены, оплатить коммунальные услуги и иным образом распорядиться денежными средствами, которые рассчитывал получить в случае надлежащей оплаты своего труда, в связи с чем истец переживает сильные отрицательные эмоции.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 и 2017 годы в размере 81 911 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Магаданского городского суда от 15 мая 2018 года прекращено производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в размере 20 000 рублей в связи отказом истца от иска в указанной части.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь положениями части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске с учетом принятого отказа от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства в деле, суд приходит к следующему.

В силу статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу положений статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Положения статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Согласно пункту 1.1. Устава ООО Издательство «Дело и сервис», Общество создано в результате реорганизации путем преобразования ЗАО Издательство «Дело и сервис» и является его правопреемником.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 18 июня 2009 года между ЗАО Издательство «Дело и сервис» и Чашиным А.Н. заключен трудовой договор, согласно пунктам 1.1, 1.4 которого ФИО1 принят на работу на должность главного научного редактора ежемесячного журнала «Советник юриста» по совместительству.

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора, договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение трех лет.

Часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает утрату условия о срочном характере трудового договора и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если к окончанию срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договор.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ФИО1 продолжил работу у ответчика, в связи с чем трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок.

Согласно справке ответчика от 10 января 2018 года № 1 постоянное место работы главного редактора журнала «Советник юриста» ФИО1 находится в г. Магадане, из служебной характеристики на главного научного редактора журнала «Советник юриста» ФИО1 от 10 января 2018 года № 2 следует, что истец осуществляет трудовые функции дистанционным способом.

11 декабря 2017 года ФИО1 направлено в ООО «Дело и сервис» заявление от 10 декабря 2017 года о переносе дополнительного отпуска в размере 24 календарных дня за 2016 год на 2017 год, суммировании отпусков, выплате денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за 2016 и 2017 годы.

Обращаясь в суд истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные в 2016 и в 2017 годах 48 (24+24) календарных дней дополнительного отпуска.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Исходя из содержания указанной нормы, замена части ежегодного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом, гарантированное право на получение компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск законодатель предоставляет работнику вне зависимости от желания работодателя положением статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и такое право возникает у работника лишь при увольнении.

Стороны пояснили суду, что трудовые отношения на дату рассмотрения дела не прекращены.

При изложенных обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска удовлетворению не полежит.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обосновывая свои нравственные страдания, в том числе задержкой выплаты заработной платы за февраль 2018 года.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 3.1.1. представленного ответчиком Положения об оплате труда, утвержденного 10 сентября 2007 года, заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 числа каждого месяца.

Заработная плата за февраль 2018 года в размере 17 400 рублей перечислена ФИО1 платежным поручением от 21 марта 2018 года № 137, то есть с нарушением порядка и срока, установленных приведенными в решении нормами трудового законодательства и локального акта.

При изложенных обстоятельствах доводы истца о нарушении его прав в части несвоевременной выплаты заработной платы нашли свое подтверждение.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер причиненных истцу страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требование неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Издательство «Дело и сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Издательство «Дело и сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Издательство «Дело и сервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день принятия решения в окончательной форме, с учетом выходных дней – 21 мая 2018 года.

Судья А.Н. Благодёрова