Решение № 2-343/2024 2-345/2024 2-345/2024~М-5/2024 М-5/2024 от 4 февраля 2024 г. по делу № 2-343/2024

2-343/2024

24RS0018-01-2024-000008-07

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2024 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

прокурора Жилиониса Б.А.,

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО2 к ООО «Первая заготовительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Первая заготовительная компания» и просит взыскать с ООО «Первая заготовительная компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период ноябрь - декабрь 2023, включая расчет в связи с увольнением 15.12.2023 г. в сумме 40 228,32 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 687,74 руб.

Требования мотивировал тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск на основании запроса прокуратуры Ленинского района г. Красноярска от 12.12.2023 г. проведена поверка соблюдения трудового законодательства работодателем – ООО «Первая заготовительная компания». Установлено, что ООО «ПЗК» зарегистрировано 09.09.2015, до 15.12.2023 осуществляло на территории городского округа деятельность в сфере переработки и консервирования овощей. Место осуществления деятельности - обособленное структурное подразделение ООО «ПЗК» - Цех переработки овощей, расположенный по адресу: ул. Майское шоссе, д. 35-Г, г. Зеленогорск, Красноярский край, 663690. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПЗК» с 04.05.2022 по 15.12.2023 г. в должности лаборанта (трудовой договор № ПЗЗК-000026 от 04.05.2022, дополнительное соглашение к нему от 30.12.2022). В должностные обязанности истца входило выполнение работ по химическому анализу перерабатываемых в цехе сырых овощей. В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ работнику начислена, но выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2023, включая расчет в связи с увольнением 15.12.2023 г. Сумма задолженности составляет 39 984,72 руб. В нарушение ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку заработной платы которая на 25.12.2023 г. составляет 683,57 руб. не выплачена работнику.

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Жилионис Б.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПЗК» с 04.05.2022 г. по 15.12.2023 г. в должности лаборанта (трудовой договор № ПЗЗК-000026 от 04.05.2022, дополнительное соглашение к нему от 30.12.2022).

В должностные обязанности входило выполнение работ по химическому анализу перерабатываемых в цехе сырых овощей.

Уволена 15.12.2023 г. на основании личного заявления, приказом № 165 по и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Режим рабочего времени был установлен истцу разделом 4 трудового договора: пятидневная 40-часовая рабочая неделя (понедельник - пятница) с 9:00 до 18:00 часов и перерывом на обед с 13:00 часов до 14:00 часов. Выходные дни суббота и воскресенье.

Величина ежемесячной заработной платы определена разделом трудового договора, с изменениями, внесенными дополнительным соглашением: оклад в размере 16 500 руб., районный коэффициент и северная надбавка 60%, в общей сумме 26 400 руб.

В 2023 году правом на ежегодный отпуск в количестве 36 календарных дней, установленный п. 4.4 трудового договора, истец воспользовался в мае 2023 г.

В период ноябрь - декабрь 2023 истец отработал в полном объеме нормы рабочего времени, выполнил нормы труда, что подтверждается табелями учета рабочего времени. К материальной, дисциплинарной ответственности привлекался.

В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ работнику начислена, но выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2023, включая расчет в связи увольнением 15.12.2023 г.

Размер задолженности в ноябре 2023 г. составил 26 400 руб. (167 часов (21 рабочий день),, в декабре 2023 г. (11 рабочих дней) - 13 828,32 руб., а всего 40 228,32 руб.

Доказательств, что ФИО2 в день увольнения не работала, и причитающиеся при увольнении суммы ей не могли быть выплачены работодателем в установленный ст. 140 ТК РФ срок, ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и (или) других выплати причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По этим основаниям исковые требования Прокурора ЗАТО г. Зеленогорск и ФИО2 о взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении подлежат удовлетворению из расчета

Сумма задержанных средств 26 240,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.12.2023 – 17.12.2023

15

12

314,88

18.12.2023 – 05.02.2024

16

50

1 399,47

1 714,35

Сумма задержанных средств 13 828,32 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.12.2023 – 17.12.2023

15

2
27,66

18.12.2023 – 05.02.2024

16

50

737,51

765,17

Всего сумма компенсации: 2 479,52 ?

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Прокурор и ФИО2 при подаче иска в силу закона освобождены от уплаты госпошлины.

Истец при подаче иска в силу закона была освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 1 481,24 руб. за требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат.

Решения в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора ЗАТО г. Зеленогорск и ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Первая заготовительная компания» (ОГРН - <***>, ИНН - <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период ноябрь - декабрь 2023, включая расчет в связи с увольнением 15.12.2023 г. в сумме 40 228,32 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2 479,52 руб., всего 42 707 (сорок две тысячи семьсот семь) руб. 84 коп.

Взыскать с ООО «Первая заготовительная компания» (ОГРН - <***>, ИНН - <***>) госпошлину в доход государства в размере 1 481 (одна тысяча четыреста восемьдесят один) руб. 24 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев в сумме 9 680 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья / С.В. Доронин /

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2024 г.