Решение № 2-1297/2017 2-1297/2017~М-18/2017 М-18/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-1297/2017

Дело № 2 –1297/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2017 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре Лямцевой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8, Журавлевой ФИО10, ФИО3 ФИО12 к ФГБУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ о взыскании разницы в заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с заявлением к ответчику ФГБУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ о взыскании разницы в заработной плате, образовавшейся из-за уменьшения должностных окладов и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указали, что они работают в ФГБУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ на должностях среднего медицинского персонала отделения гемодиализа. Должностные оклады, из которых рассчитывается их заработная плата, неправомерно уменьшены. До ДД.ММ.ГГГГ в отделении гемодиализа было три должности «медицинская сестра палатная», две из которых занимали: ФИО1 – с ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет их заработной платы осуществлялся из окладов по данным должностям и с учетом высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело». ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу приказ Министра обороны РФ от 10.11.2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. №583». Из данного приказа следует, что размер оклада по должности «медицинская сестра» меньше, чем по должности «медицинская сестра палатная». Должности «медицинская сестра палатная», занимаемые ФИО1 и ФИО2, ответчик переименовал, назвав их «медицинская сестра», и внес в трудовые книжки записи о переводе на переименованные должности с ДД.ММ.ГГГГ. С данной даты ответчик стал рассчитывать заработную плату ФИО1 и ФИО2 из окладов по должности «медицинская сестра», т.е. из меньших должностных окладов. ДД.ММ.ГГГГг. ответчик заключил с ФИО1 и ФИО2 дополнительные соглашения, согласно которым в трудовой договор внесены изменения: должность стала называться «медсестра», оклад по ней <данные изъяты> руб. с учетом высшей квалификационной категории. ДД.ММ.ГГГГ на третью переименованную должность, названную ответчиком, «медицинская сестра», назначена ФИО3 Оклад, из которого рассчитывается ее заработная плата, составляет <данные изъяты> руб. с учетом отсутствия квалификационной категории. При этом до настоящего времени они исполняют те же самые должностные обязанности, которые исполняли по должности «медицинская сестра палатная». Поскольку они продолжают исполнять те же должностные обязанности, которые исполняли до переименования должностей, то и сложность этих обязанностей и, соответственно, размер оплаты за их исполнение должен остаться прежним. Выполняемая ими работа соответствует должности «медицинская сестра палатная» и не соответствует должности «медицинская сестра». Согласно обязанностям, изложенным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 года № 541н, «медицинская сестра палатная» в отличии от «медицинской сестры» имеет дело не просто с больными, а с физически ослабленными и тяжелобольными, в т.ч. в агональном состоянии, которым нужны реанимационные мероприятия; осуществляет не просто уход за больными, а уход и наблюдение за ними на основе принципов медицинской деонтологии; обеспечивает учет и хранение не просто лекарств, а лекарств группы А и Б, к которым отнесены наркотические вещества, яды и сильнодействующие лекарства. Просят взыскать разницу в заработной плате, образовавшейся из-за уменьшения должностных окладов: в пользу ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО2 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и в пользу ФИО3 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в пользу каждой из истиц по <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истцами было подано заявление об уточнении исковых требований, в котором истцы просили взыскать в их пользу с ответчика разницу в заработной плате, образовавшейся из-за уменьшения должностных окладов за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в пользу ФИО1 - в размере <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО2 - в размере <данные изъяты> руб. и в пользу ФИО3 - в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истцов - по доверенности ФИО7 исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены в иске, заявлении об уточнении исковых требований. Просил исковые требования удовлетворить.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Однако, ранее в судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, пояснения дала, аналогичные, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что в ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на должность «палатная медсестра» в отделение гемодиализа. Впоследствии она подписала дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, при этом она его не читала. С ДД.ММ.ГГГГ она стала получать должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Истица ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснения дала, аналогичные, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что в ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на должность «палатная медсестра» в отделение гемодиализа. Впоследствии она ДД.ММ.ГГГГ. подписала дополнительное соглашение. Должность «палатная медсестра» была переименована на должность «медсестра». Оклад в размере <данные изъяты> руб., она стала получать с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснения дала, аналогичные, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что была принята на работу на должность медсестры в отделение гемодиализа, установлен оклад <данные изъяты> руб., впоследствии оклад стал составлять <данные изъяты> руб. Полагает, что ей должны платить заработную плату по должности «палатная медсестра», поскольку она выполняет другие должностные обязанности, чем возложены на медицинскую сестру.

Представитель ответчика ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ - по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, полагая их незаконными и необоснованными, пояснив, что в связи с организационно-штатными мероприятиями ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ дважды с ДД.ММ.ГГГГ менял штатную структуру. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. действовал штат №, по которому в отделении гемодиализа было 3 медицинских сестры, палатных медсестер в штате не было. С ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время действует штат №, по которому в отделении гемодиализа также 3 медицинских сестры, палатных медсестер в штате нет, в связи с чем, истцы не могли быть назначены на несуществующую в штате Учреждения должность палатной медсестры. Истцы знали о наименовании должности «медсестра», на которую были назначены (переведены) и были согласны с этим, о чем свидетельствуют их подписи в трудовых договорах: ФИО1 – в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору; ФИО2 – в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и ФИО3 – в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ является федеральным государственным бюджетным учреждением, в котором размеры должностных окладов гражданского персонала и наименование должностей ранее были установлены на основании соответствующих утвержденных штатных должностей и приказов Министерства обороны РФ – Приказа Министра обороны РФ от 10.11.2008г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583», в настоящее время на основании Приказа Министра обороны РФ № 255 от 23.04.2014. На основании указаний вышестоящих органов военного управления размеры должностных окладов по должности «медицинская сестра» неоднократно повышались, так с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – оклад ФИО2 и ФИО1 - с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. Кроме того, полагал, что истцами пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, который составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о том, что нарушено его право. Истцы, получая расчетные листки, могли знать о якобы имевших быть место нарушениях в оплате труда. Просил в удовлетворении исковых требований отказать также в связи с пропуском обращения в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, войсковая часть № ДД.ММ.ГГГГ. переименована в Федеральное государственное учреждение «1409 Военно-морской клинический госпиталь Балтийского флота». ДД.ММ.ГГГГ изменен тип Федерального государственного учреждения «1409 Военно-морской клинический госпиталь Балтийского флота» на Федеральное государственное казенное учреждение «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации. С ДД.ММ.ГГГГ изменен тип Федерального государственного казенного учреждения «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации на Федеральное государственное бюджетное учреждение «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, истица ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в войсковую часть № на должность «палатная медсестра» в отделение «сосудистая хирургия», что следует из трудового договора №.– л.д.124,т.1

Приказом войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, палатная медсестра отделения нефрологии, переведена с ДД.ММ.ГГГГ палатной медсестрой отделения гемодиализа, о чем между войсковой частью № и ФИО2 был заключен также трудовой договор, согласно которому ФИО2 была с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность «палатная медсестра» в отделение гемодиализа. – л.д.125, 128,т.1

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № был признан утратившим силу пункт 11 трудового договора, регулирующий оплату труда работника, раздел трудового договора был дополнен разделом «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера». – л.д.126,т.1

ДД.ММ.ГГГГ ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ и ФИО2 заключили дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. об изменениях: структурное подразделение, отделение, лаборатория – отделение гемодиализа (на 6 мест); профессия, должность – медсестра; работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> руб. – л.д.127,т.1

Второй экземпляр вышеуказанного дополнительного соглашения истицей получен, о чем свидетельствует ее подпись на данном соглашении.

Истица ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ) на должность младшая медсестра по уходу за больными, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.– л.д.129,т.1

ДД.ММ.ГГГГ между ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. об изменениях: структурное подразделение, отделение, лаборатория – отделение гемодиализа на 6 коек; профессия, должность – медсестра; работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> руб., <данные изъяты>% – л.д.130,т.1

Второй экземпляр вышеуказанного дополнительного соглашения истицей получен, о чем свидетельствует ее подпись на данном соглашении.

Приказом ФГКУ «1409 ВМКН» Минобороны России № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, младшая медсестра по уходу за больными неврологического отделения, с ее согласия, переведена на вакантную должность медсестры отделения гемодиализа (на 6 мест) с окладом <данные изъяты> руб. Основанием издания данного приказа явилось заявление ФИО3 – л.д.132

ДД.ММ.ГГГГ между ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. об изменениях: структурное подразделение, отделение, лаборатория – отделение гемодиализа (на 6 мест); профессия, должность – медсестра; работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> руб.,– л.д.131,т.1

Второй экземпляр вышеуказанного дополнительного соглашения истицей получен, о чем свидетельствует ее подпись на данном соглашении.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 была принята на работу в войсковую часть № (Калининградский военно-морской госпиталь) ДД.ММ.ГГГГ. на должность палатной медсестры отделения сосудистой хирургии на время декретного отпуска и отпусков по уходу за ребенком основного работника; ДД.ММ.ГГГГ. переведена на вакантную должность медсестры; ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность палатной медсестры отделения гемодиализа.

Приказом ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, медсестра отделения гемодиализа (на 6 мест), уволена по собственному желанию по п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Истица ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ на должность «медсестра» в отделение гемодиализ, что следует из № от ДД.ММ.ГГГГ., трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Основанием издания приказа явилось заявление ФИО1 – л.д.133, 135,т.1

ДД.ММ.ГГГГ между ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. об изменениях: структурное подразделение, отделение, лаборатория – отделение гемодиализа (на 6 мест); профессия, должность – медсестра; работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> руб.,– л.д.134,т.1

Второй экземпляр вышеуказанного дополнительного соглашения истицей получен, о чем свидетельствует ее подпись на данном соглашении.

Из представленного истцами заявления об уменьшении размера исковых требований и расчета заявленных исковых требований следует, что истцы просят взыскать с ответчика разницу в заработной плате, образовавшейся из-за уменьшения должностных окладов за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и разницу в премии по итогам работы за год образовавшейся из-за уменьшения должностных окладов.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 работала в должности «палатная медсестра» в отделение гемодиализа с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ должность ФИО2 поименована как «медсестра». ФИО3 в должности «палатная медсестра» в отделении гемодиализа с момента заключения трудового договора с ответчиком не состояла, с ДД.ММ.ГГГГ работает в отделении гемодиализа в должности «медсестра». ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в должности «медсестра» в отделение гемодиализа. Работа ФИО1 в должности «палатная медсестра» в отделение гемодиализа имела быть место по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица была и уволена, что следует из вышеназванного приказа ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных стороной ответчика приказов, дополнительных соглашений к трудовым договорам следует, что истцам установлен должностной оклад по должности «медсестра» отделения гемодиализа в размере: ФИО1 и ФИО2 - <данные изъяты> руб., ФИО3 - <данные изъяты> руб.

Из Штата № военно-морского клинического госпиталя, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, следует, что штат отделения гемодиализа (на 6 мест) состоит из: заведующий отделением – врач-нефролог; врач-нефролог; старшая медицинская сестра, санитарка и медицинская сестра (3 единицы). – л.д.20-121,т.1

Таким образом, как усматривается из Штата ФГКУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в данном Штате отделения гемодиализа (на 6 мест) должность «медсестра палатная» отсутствует.

Кроме того, суд в настоящем случае учитывает и то, что истцы, подписав дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых их должность стала поименована как «медсестра» отделения гемодиализа, фактически согласились с данными изменениями наименования должности и соответственно оклада по данной должности, не оспаривали данные изменения, указанные в трудовых договорах. В связи с чем, оснований у ФГБУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ для начисления заработной платы и премии по итогам года по иной должности не имелось.

Выполнение истцами в настоящее время тех же функциональных обязанностей, которые возложены на «медсестру палатную» и которые они исполняли ранее по должности «медсестра палатная» отделения гемодиализа, не может служить основанием для взыскания с ответчика в их пользу разницы в заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и разницы в премии по итогам работы за год, т.к. в данном отделении Штатом должность «медсестра палатная» не предусмотрена.

В связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов разницы в заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и разницы в премии по итогам работы за год, суд не усматривает.

Кроме того, в настоящем случае, стороной ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель истцов, истцы полагали, что срок для обращения в суд с заявленными требованиями истцами не пропущен. Данный срок прерван предъявлением иска в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в иске.

В судебном заседании установлено, что заработная плата работнику выплачивается 4-6 числа за истекший месяц.

Из материалов дела усматривается, что истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, пропустив тем самым трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

Доводы стороны истца относительно того, что срок обращения в суд прерван ДД.ММ.ГГГГ подачей истцами настоящих исковых требований, основаны на неверном толковании норм материального права.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных исковых требований, в удовлетворении которых ФИО1, ФИО2 и ФИО3 было отказано, данные исковые требования, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9, Журавлевой ФИО11, ФИО3 ФИО13 к ФГБУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ о взыскании разницы в заработной плате и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2017 года.

Судья: Цыганкова И.М.