Решение № 02-1122/2026 02-1122/2026~М-7206/2025 2-1122/2026 М-7206/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 02-1122/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 марта 2026 года

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1122/2026 по иску ГУП адрес «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП адрес «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, мотивируя свои требования тем, что 19 июня 2023 года между ГУП «Московский метрополитен», представляемым Корпоративным университетом Транспортного комплекса, ГУП «Мосгортранс» (Работодатель) и ФИО1 (Обучающийся) был заключен ученический договор № 147-ППП-СК на профессиональное обучение с последующим трудоустройством. В соответствии с условиями договора Обучающийся обязался пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Образовательной организации, а Образовательная организация совместно с Работодателем обязалась обеспечить ему возможность профессионального обучения. Работодатель, в случае успешного завершения обучения Обучающимся и получения им водительского удостоверения установленной категории, обязался трудоустроить его в одном из филиалов на должность водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса).

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что в период обучения Работодатель ежемесячно выплачивает Обучающемуся стипендию в размере сумма. Согласно пункту 2.4.2 стоимость практических занятий, понесенная Работодателем, составляет сумма.

Обучающийся принял на себя обязательство проработать в одном из филиалов Работодателя не менее двух лет с даты приема на работу (пункт 1.3 договора). В случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным пунктом 5.4 ученического договора (в том числе по собственному желанию – пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), Обучающийся обязан возместить Работодателю расходы на обучение, включающие выплаченную стипендию и затраты на практические занятия, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункт 3.5.14, 5.5 договора).

Во исполнение условий договора ФИО1 прошел обучение, ему была выплачена стипендия в общей сумме сумма, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год. По окончании обучения с ФИО1 был заключен трудовой договор от 01 ноября 2023 года № 7723, и с 02 ноября 2023 года он приступил к работе в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в филиале Северо-Западный ГУП «Мосгортранс». Приказом от 17 июня 2024 года № 532к ФИО1 уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), отработав после обучения 229 дней.

Поскольку трудовой договор расторгнут по инициативе работника до истечения двухлетнего срока, истец на основании статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и условий ученического договора просит взыскать с ответчика задолженность по возмещению расходов на обучение в размере сумма, исчисленную пропорционально неотработанному времени, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме сумма.

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки ответчик не сообщил, возражений на иск не представил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также принимая во внимание, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе на судебную защиту в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно статье 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 19 июня 2023 года между ГУП «Московский метрополитен», ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № 147-ППП-СК на профессиональное обучение по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством. По условиям договора стоимость практических занятий составляет сумма, период обучения подлежит выплате стипендия в размере сумма в месяц. ФИО1 принял на себя обязательство по окончании обучения заключить трудовой договор и проработать в ГУП «Мосгортранс» не менее двух лет в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

В период обучения истцом ответчику была выплачена стипендия в общей сумме сумма, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год.

После успешного завершения обучения ФИО1 был принят на работу в филиал Северо-Западный ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов на основании трудового договора от 01 ноября 2023 года № 7723, приказ о приеме на работу № 1426к от 02 ноября 2023 года.

Однако, приказом от 17 июня 2024 года № 532к трудовой договор с ответчиком расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Фактическая продолжительность работы ответчика после обучения составила 229 календарных дней, что не оспорено и подтверждается представленными документами.

Пунктами 3.5.14, 5.5 ученического договора предусмотрена обязанность обучающегося в случае расторжения трудового договора по собственному желанию до истечения двухлетнего срока работы возместить Работодателю расходы на обучение (стипендию и затраты на практическое обучение), исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности ФИО1, исчисленная пропорционально неотработанному времени (730 – 229 = 501 день), составила: (сумма + сумма) / 730 дней × 501 день = сумма.

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически верным, соответствующим условиям заключенного между сторонами договора и положениям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен, доказательств наличия уважительных причин увольнения, освобождающих от обязанности возместить понесенные работодателем расходы, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ГУП «Мосгортранс» о взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением, подлежат удовлетворению в полном объеме в размере сумма.

В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере сумма, что подтверждается платежным поручением, в связи с чем указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП адрес «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные.........) в пользу ГУП адрес «Мосгортранс» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение суда составлено в окончательной форме 04.06.2026


Судья О.М. Иванова