Решение № 2-3941/2025 2-3941/2025~М-2794/2025 М-2794/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-3941/2025

Дело № 2-3941/2025

УИД 03RS0002-01-2025-004621-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 сентября 2025 г. город Уфа

Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Иркутский завод полимеров» о взыскании суммы премии, компенсации за задержку выплаты премии по день фактического расчета, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Иркутский завод полимеров» о взыскании суммы годовой премии за 2024 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда 30 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Иркутский завод полимеров». ДД.ММ.ГГГГ работодатель осуществил выплату годовой премии за 2024 г., ему премия не выплачена, чем нарушены его права.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2 и абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1, 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Соответственно при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Иркутский завод полимеров» на должность ведущего инженера.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник согласился стать участником выделенной проектной команды проекта «Строительство и эксплуатация завода по производству полимеров в <адрес>» и участником «Программы проектного премирования работников ООО «ИЗП»» за реализацию проекта «Строительство и эксплуатация завода по производству полимеров в <адрес>».

Условия участия и вознаграждения в Программе определены «Положением о проектном премировании работником ООО «ИЗП»».

Пунктом 5.1 Положения о проектном премировании работников № П.14.16. ИЗП (далее - Положение), предусмотрено, что возможность получения премий за реализацию проекта предоставляется всем работникам проектной команды, состоящим в трудовых отношениях с обществом на момент принятия решения о выплате премий за реализацию проекта, с учётом оговорок, перечисленных в п. 9.3 Положения, за исключением работников, трудовыми договорами которых премирование за реализацию проекта не предусмотрено.

Работникам, уволенным до принятия решения о выплате премий за реализацию проекта, выплата премий за реализацию проекта за отчётный период может быть произведена по решению директора Общества.

Пунктом 9.3. Положения предусмотрено, что премия за реализацию (вехи) проекта не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до момента принятия решения о выплате премии за реализацию (вехи).

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «ИЗП» выплачена премия за реализацию ключевого этапа (вехи) проекта - «Экструзия линейного полиэтилена низкой плотности/полиэтилена высокой плотности и система обращения гранул обкатаны на привозном порошке ПЭ».

Трудовой договор сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

С действующим у ответчика Положением о премировании истец был ознакомлен, не мог не знать об условиях начисления премии и условиях утраты права на ее получение.

Принимая во внимание, что выплата премии за реализацию проекта, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, нормами действующего трудового законодательства и локальными нормативными актами ООО «ИЗП» не предусмотрена, ФИО1 на момент принятия решения о выплате премии за реализацию проекта - «Экструзия линейного полиэтилена низкой плотности/полиэтилена высокой плотности и система обращения гранул обкатаны на привозном порошке ПЭ», не являлся работником Общества, специального решения о его премировании директором не принималось, при этом премия за реализацию проекта не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок ее выплаты, основания для взыскания премии за реализацию проекта отсутствуют.

Довод ФИО1, изложенный в исковом заявлении о том, что работнику фактически гарантирована указанная премия, является несостоятельным, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих, что данная премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Вопреки доводам истца, изложенным в исковом заявлении, факт дискриминации со стороны работодателя в отношении работника, в данном случае истца, прямое или косвенное ограничение его прав или установление прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не установлен. Положение о премировании распространяется на всех работников ответчика независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, условия Положения о премировании о невыплате премии и не начислении премии, в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не является дискриминирующей.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика суммы премии как неработающему работнику в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты премии по день фактического расчета, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Иркутский завод полимеров» о взыскании суммы премии, компенсации за задержку выплаты премии по день фактического расчета, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ