Решение № 2-2596/2018 2-2596/2018~М-2597/2018 М-2597/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-2596/2018

Дело № 2-2596/2018 копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Пономаревой И.Н.,

при секретаре Хасаевой Р.С.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,

представителя истцов – адвоката Нафиковой Г.В., представившей удостоверение №2988, действующей на основании ордера 018 № 060480 от 15.10.2018,

представителя ответчика ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ - ФИО8, действующей на основании доверенности № 840 от 12.10.2018, выданной сроком по 31.12.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Салаватский психоневрологический интернат, Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о признании незаконными приказов о переводе на другую должность и восстановлении в прежней должности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились с иском в суд к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Салаватский психоневрологический интернат (далее - ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ), Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о признании незаконными приказов о переводе на другую должность и восстановлении в прежней должности. В обосновании иска указав, что истцами и ответчиком в лице директора были заключены трудовые договоры, согласно которым истцы были приняты на должность санитара, некоторые на должность младшей сестры по уходу за больными. 00.00.0000. работодателем им под роспись было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Согласно которому, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, утвержденной приказом от 00.00.0000. № ..., работодатель уведомил истцов о том, что с 00.00.0000 г. будут изменены условия трудового договора, заключенного между сторонами. 00.00.0000. администрация Салаватского ПНИ провела общее собрание, на котором было объявлено, что руководством получен приказ Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о сокращении должности «санитар», «младшая медсестра по уходу за больными» и о переводе лиц, занимающих данные должности, на должность «сиделка (помощник по уходу)». Истцы обращались к ответчику с письменным заявлениями об ознакомлении с данным приказом, однако с данными документами так и не ознакомили. 00.00.0000 г. ответчиком под роспись было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности – «санитар», «младшей сестры по уходу за больными». В связи с сокращением штатных должностей учреждения 00.00.0000 истцам был предложен перевод на другую работу, а именно помощник по уходу (сиделка) и других вакансий предложено не было. Ответчиком им твердо было обещано о сохранении заработной платы и льгот по вредности, дней дополнительного отпуска, данные высказывания записаны на диктофон. Таким образом, истцы полагают, что под воздействием работодателя угрозой увольнения были вынуждены написать заявление о переводе, что является существенным нарушением их прав, как работников. Между истцами и ответчиком 00.00.0000 были заключены дополнительные соглашения № 1 к трудовым договорам, в которые были внесены изменения в п. 8.1 раздела I «Общие положения» условия труда на рабочем месте работника согласно карте специальной оценки условий труда: выполнение работ связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе напряженность трудового процесса класс 3.2 с учетом фактора «Травмоопасность» класс 3.3». 00.00.0000 г. заключено дополнительное соглашении № 3 к трудовому договору, согласно которому «с 01 июня 2018 года работник переводится на должность сиделка (помощник по уходу)» размер должностного оклада, ставки заработной платы составляет 5 533 руб. в месяц. В результате размер должностного оклада увеличился, но размер ежемесячной заработной платы уменьшился. При этом согласно п. 5 дополнительного соглашения, льготы (премии) по выплате компенсационного характера снижены, из ранее предусмотренных льгот удалены - оплата за вредные условия труда, премия за качество выполненных работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ, дополнительный отпуск за вредные условия. Данное положение противоречит положениям п. 8.1 дополнительного соглашения №1 от 00.00.0000. Продолжительностью рабочего времени в должности санитар, младшая сестра по уходу за больными составляла 36 часов в неделю, а теперь согласно п. 7 дополнительного соглашения №3 от 00.00.0000 продолжительность рабочей недели увеличилась до 40 часов в неделю. Плотность графика, рабочих дней не дает свободного времени для отдыха. При этом все трудовые обязанности, функции и условия труда, которые истцы выполняли ранее, не изменились, размер заработной платы уменьшился, а продолжительность рабочей недели увеличилась. Как полагают истцы, организационные и технологически условия труда в учреждении не изменились, организован фиктивный перевод, изменения произошли только по документам, а в реальности функция, место и подчиненность остались прежними, изменение условий трудового договора не являлось следствием изменения организационных условий труда работников учреждения и ухудшило их положение как работников, по сравнению с ранее заключенными условиями договора.

В связи с чем, истцы просят признать незаконными приказы и.о. директора ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ ФИО11: ...к от 2500.00.0000 о переводе ФИО1 с должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания на должность сиделки (помощник по уходу); № ... 00.00.0000 о переводе ФИО2 с должности младшей сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания на должность сиделки (помощник по уходу); № 00.00.0000 00.00.0000 о переводе ФИО10 с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания на должность сиделки (помощник по уходу); ... от 00.00.0000 о переводе ФИО3 с должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания на должность сиделки (помощник по уходу); № ... 00.00.0000 о переводе ФИО4 с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания на должность сиделки (помощник по уходу); № ... 00.00.0000 о переводе ФИО9 с должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания на должность сиделки (помощник по уходу); № ... от 00.00.0000 о переводе ФИО6 с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания на должность сиделки (помощник по уходу); №... от 00.00.0000 о переводе ФИО5 с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания на должность сиделки (помощник по уходу). Восстановить ФИО1 в должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО2 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО10 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО3 в должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО4 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО9 в должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО6 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО5 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и их представитель Нафикова Г.В., каждый в отдельности, исковые требования поддержали, просили удовлетворить признать перевод истцов на должность сиделки (помощник по уходу) незаконным, обязать ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ восстановить истцов в прежней должности, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ ФИО8 с исковыми требованиями истцов не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, по основаниям, изложенным в возражении на исковые требования, приобщенным к материалам дела.

Представитель Салаватской городской территориальной организации Башкортостанской Республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещены своевременно и надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

ППО ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ в судебное заседание представитель не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представители ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, извещены своевременно и надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. Также представили отзыв, в котором просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Прокуратура г.Салават в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.

Судом, с учетом мнения лиц явившихся в судебное заседание, положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело без участия не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9 не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые даны в постановлении от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также международным договорам Российской Федерации являются непосредственно действующими в пределах юрисдикции Российской Федерации. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (пункт 1).

Согласно пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее - Конвенция) каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Как указал Европейский Суд по правам человека по делу «Рябых против Российской Федерации» от 24 июля 2003 года, право на судебное разбирательство, гарантированное пунктом 1статьи 6 Конвенции, должно толковаться в свете преамбулы к Конвенции, в которой, в соответствующей ее части, верховенство права признается частью общего наследия Договаривающихся государств. Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, который, среди прочего, требует, чтобы принятое судами окончательное решение не могло бы быть оспорено.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании частей 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснениям в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статья 81 Трудового Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статья 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статья 180 ТК РФ).

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № ... от 00.00.0000, заключенного на неопределенный срок, приказа № ... от 00.00.0000 принят на работу в ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ на должность санитара в отделение социально-медицинского обслуживания с тарифной ставкой 4545 руб. (т. 2 л.д. 59, 62-70).

Так же с ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № ... от 00.00.0000, № ... от 00.00.0000, № ... от 00.00.0000 (т. 2 л.д. 71-77).

ФИО2 на основании трудового договора № ... от 00.00.0000, заключенного на неопределенный срок, приказа № 46-ОК принята на работу в ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ в отделение милосердия по должности младшей медицинской сестры по уходу за больным 3 разряда на 1,0 ставку (т. 2 л.д. 78, 82-94).

С ФИО2 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № ... от 00.00.0000: № ... от 00.00.0000, № ... от 00.00.0000, № ... от 00.00.0000 (т. 2 л.д. 85-101).

ФИО10 на основании трудового договора № ... 00.00.0000, заключенного на неопределенный срок, приказа №... от 00.00.0000 принята на работу в ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ в отделение милосердия по должности палатной санитарки 2 разряда на 1,0 ставку (т. 2 л.д. 102, 106-108).

Согласно приказу № 19/к от 01.02.2005 ФИО10 переведена с 01.02.2005 на должность младшей медицинской сестры 3 разряда (т. 2 л.д. 103).

С ФИО10 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № ... от 00.00.0000: № ... от 00.00.0000, № ... от 00.00.0000, № ... от 00.00.0000 (т. 2 л.д. 109-125).

ФИО3 на основании трудового договора № ... от 00.00.0000, заключенного на неопределенный срок, приказа № ... от 00.00.0000 принят на работу в ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ на должность санитара в отделение социально-трудовой реабилитации с тарифной ставкой 4545 руб. (том 2 л.д.126, 129-137).

С ФИО3 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № ... 00.00.0000: № ... от 00.00.0000, № ... от 00.00.0000 (т. 2 л.д. 138-143).

ФИО4 на основании трудового договора № ... от 00.00.0000, заключенного на неопределенный срок, приказа № ... от 00.00.0000 принята на работу в ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ в отделение милосердия по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными на 1,0 ставку с тарифным окладом 2610 руб. (том 2 л.д. 144, 147-150).

Так же с ФИО4 к трудовому договору № ... от 00.00.0000 заключены дополнительные соглашения № ... от 00.00.0000, № ... 00.00.0000, №... от 00.00.0000 (т.2 л.д. 151-167).

ФИО5 на основании трудового договора № ... от 00.00.0000, заключенного на неопределенный срок, приказа № ...К от 00.00.0000.2010 принята на работу в ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ в обслуживающий персонал на должность сторожа на 1,0 ставку с тарифным окладом 2000 руб. (т.2 л.д. 168, 172-176).

Так же с ФИО5 к трудовому договору № ... 00.00.0000 заключены дополнительные соглашения: № ... от 00.00.0000, ... от 00.00.0000, № ... от 00.00.0000, № ... 00.00.0000 (т.2 л.д. 176-198).

Согласно дополнительному соглашению № ... от 00.00.0000, заключенному с ФИО5, приказа № ... Ю.В. со 00.00.0000 с должности сторож переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными в отделение социально-медицинского обслуживания с тарифной ставкой 4545 руб. (том 2 л.д. 169).

ФИО6 на основании трудового договора № ... от 00.00.0000, заключенного на неопределенный срок, приказа № ... от 00.00.0000 принята на работу в ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, с тарифной ставкой 4370 руб. (том 2 л.д. 197, 200-209).

Так же с ФИО6 к трудовому договору № ... от 1000.00.0000 заключены дополнительные соглашения № ... от 00.00.0000., №... от 00.00.0000 №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000, № ... от 00.00.0000 (т. 2 л.д. 210-219).

ФИО9 на основании трудового договора № ... от 00.00.0000, заключенного на неопределенный срок, приказа № ... от 00.00.0000 принят на работу в ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ в отделение милосердия на должность санитара, с тарифной ставкой 4370 руб. (т. 2 л.д. 220, 223-231).

Так же с ФИО9 к трудовому договору от 00.00.0000 № ... заключены дополнительные оглашения: №... от 00.00.0000., № ... от 00.00.0000 № ... от 00.00.0000 (т.2 л.д. 232-237).

На основании приказа №... от 00.00.0000 в связи с учетом изменений, вносимых в части приведения должностей в соответствии с исполняемыми обязанностями работников ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ и профессиональными стандартами, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, находящихся в ведении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, с 00.00.0000 сокращено 37,0 единиц путем исключения из штатного расписания ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ №... от 00.00.0000 следующие должности:

- Отделение социально-трудовой реабилитации - младшая медицинская сестра по уходу за больными - 3 ед.;

- Отделение социально-трудовой реабилитации - санитар- 2 ед.

- Отделение социально-медицинского обслуживания – сестра-хозяйка -1 ед.;

- Отделение социально-медицинского обслуживания - младшая медицинская сестра по уходу за больными -10 ед.;

- Отделение социально-медицинского обслуживания - санитар - 6 ед.;

- Отделение милосердия – младшая медицинская сестра по уходу за больными- 7 ед.;

- Отделение милосердия – санитар - 4 ед.;

- Отделение милосердия санитарка- 4 ед. (т.3 л.д. 63-64).

Таким образом, профессии «сестра-хозяйка», «младшая медицинская сестра по уходу за больными», «санитар» были исключены из штатного расписания.

На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из материалов дела, 00.00.0000 года № ... ФИО1 ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ направило уведомление об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, из содержания которого следует, что руководствуясь ст. 74 ТК РФ, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, утвержденным приказом 00.00.0000 №...АВ, уведомляет, что с 00.00.0000 изменяются условия трудового договора, заключенные между ним и ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ. Предложено дать согласие на продолжение работы в новых условиях (т.1 л.д. 30).

00.00.0000 ФИО1 направлено уведомление о сокращении штатной должности, с которым он ознакомлен 00.00.0000 (т. 1 л.д. 33).

ФИО1 00.00.0000 № ... в связи с сокращением штатных должностей учреждения предложен перевод на другую работу, а именно на помощника по уходу (сиделка). С предложенной должностью ФИО1 согласился (т. 1 л.д.32).

ФИО1 00.00.0000 собственноручно написано заявление на имя и.о. директора Салаватского ПНИ ФИО11 о переводе на должность сиделка (помощник по уходу) с 0100.00.0000 (т. 2 л.д. 61).

На основании приказа № ... от 00.00.0000 ФИО1 с 00.00.0000 по соглашению сторон переведен с должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания на должность - сиделка (помощник) с тарифной ставкой 5533 руб. Основанием для издания приказа послужило: заявление работника от 00.00.0000, дополнительное соглашение от 00.00.0000 № ... к трудовому договору от ...№ ... (т. 1 л.д. 9).

00.00.0000 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № ... от 00.00.0000 к трудовому договору от 00.00.0000 № ... о нижеследующем: пункт 1 раздела I «Общие положение» трудового договора от 0100.00.0000 ... изложить в следующей редакции: «С 00.00.0000 года работник переводится на должность сиделка (помощник по уходу) обязуется выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями». Должностной оклад составляет 5 533 руб. Работнику производиться выплаты компенсационного характера: Районный коэффициент 15% на фактический заработок; Доплата за работу в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки; Доплата за работу в ночное время 50 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Пункт 13 в подпункт 2 раздела « Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» трудового договора изложены в следующей редакции: Премии по итогам работы (за месяц) ежемесячно до 1,3 оклада исходя из суммы набранных балов. Показателем и критерием эффективности деятельности является Приложение № 2 к трудовому договору. Продолжительность рабочей недели 40 часов, дневная смена с 08-00 час. до 20-00 час.; ночная смена с 20-00 час. до 08-00 час. перерыв для отдыха 30 мин в течении рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (т. 1 л.д. 27-29).

С условиями дополнительного соглашения ФИО1 ознакомлен и согласен под роспись 00.00.0000 (т. 1 л.д. 29).

С должностной инструкцией № ... сиделка (помощник по уходу) от 00.00.0000, утвержденной и.о. директора ГБУСОССЗН Салаватский ПНИ ФИО11 от 00.00.0000 ФИО1 ознакомлен 00.00.0000 (т. 1 л.д. 16).

Как следует из материалов дела 00.00.0000 № ... ФИО2 ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ направило уведомление, что в связи с сокращением штатных должностей учреждения занимаемая должность младшая медицинская сестра по уходу за больными подлежит сокращению. С данным уведомлением ФИО2 ознакомлена 00.00.0000 (т. 1 л.д. 69).

00.00.0000 ФИО2 направлено уведомление о сокращении штатной должности, с которым она ознакомлена 00.00.0000 (т. 1 л.д. 69).

ФИО2 направлено письмо 00.00.0000 № ... в связи с сокращением штатных должностей учреждения предложен перевод на другую работу, а именно помощника по уходу (сиделка). С предложенной должностью ФИО2 согласилась (т. 1 л.д.70).

ФИО2 00.00.0000 собственноручно написано заявление на имя и.о. директора Салаватского ПНИ ФИО11 о переводе на должность сиделки (помощник по уходу) с 00.00.00002018 (том 2 л.д. 81).

На основании приказа № ... от 00.00.0000 ФИО2 с 00.00.0000 по соглашению сторон переведена с должности младшей медицинской сестры по уходу за больным на сиделка (помощник по уходу) с тарифной ставкой 5533 руб. Основанием для издания приказа послужило: заявление работника от 00.00.0000, дополнительное соглашение от 00.00.0000 № ... к трудовому договору от 00.00.0000 № ... (т. 1 л.д.44).

Как следует из дополнительного соглашения № ... от 00.00.0000 к трудовому договору № ... от 00.00.0000 внесены изменения в пункт 1 раздела I «Общие положение» трудового договора от 00.00.0000 № ... изложить в следующей редакции: «С ... года работник переводится на должность сиделка (помощник по уходу) обязуется выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями». Должностной оклад составляет 5 533 руб. Работнику производиться выплаты компенсационного характера: Районный коэффициент 15% на фактический заработок; Доплата за работу в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки; Доплата за работу в ночное время 50 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Пункт 13 в подпункт 2 раздела « Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» трудового договора изложены в следующей редакции: Премии по итогам работы (за месяц) ежемесячно до 1,3 оклада исходя из суммы набранных балов. Показателем и критерием эффективности деятельности является Приложение № 2 к трудовому договору. Продолжительность рабочей недели 40 часов, дневная смена с 08-00 час. до 20-00 час.; ночная смена с 20-00 час. до 08-00 час. перерыв для отдыха 30 мин в течении рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С условиями дополнительного соглашения ФИО2 ознакомлена и согласна под роспись 00.00.0000 (т.1 л.д. 65-68).

С должностной инструкцией № ... сиделка (помощник по уходу) от 00.00.0000, утвержденной и.о. директора ГБУСОССЗН Салаватский ПНИ ФИО11 от 00.00.0000 ФИО2 ознакомлена 00.00.0000 (т. 1 л.д. 45-48 оборот).

ФИО10 00.00.0000 № ... ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ направило уведомление, что в связи с сокращением штатных должностей учреждения занимаемая должность младшая медицинская сестра по уходу за больными подлежит сокращению. С данным уведомлением ФИО10 ознакомлена 00.00.0000.

ФИО10 направлено письмо 00.00.0000 № ... в связи с сокращением штатных должностей учреждения предложен перевод на другую работу, а именно помощника по уходу (сиделка). С предложенной должностью ФИО10 согласилась. ФИО10 00.00.0000 собственноручно написано заявление на имя и.о. директора Салаватского ПНИ ФИО11 о переводе на должность сиделки (помощник по уходу) с 00.00.0000 (том 2 л.д. 105).

На основании приказа № ... 00.00.0000 ФИО10 с 00.00.0000 по соглашению сторон переведена с должности младшей медицинской сестры по уходу за больным на сиделку (помощника по уходу) с тарифной ставкой 5533 руб. Основанием для издания приказа послужило: заявление работника от 26.06.2018, дополнительное соглашение от 00.00.0000 № ... к трудовому договору от 00.00.0000 № ... (том 1 л.д. 76).

Как следует из дополнительного соглашения № ... от 00.00.0000 к трудовому договору № ... от 00.00.0000 внесены изменения в пункт 1 раздела I «Общие положение» трудового договора от 00.00.0000 ... изложить в следующей редакции: «С 00.00.0000 года работник переводится на должность сиделка (помощник по уходу) обязуется выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями». Должностной оклад составляет 5 533 руб. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: Районный коэффициент 15% на фактический заработок; Доплата за работу в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки; Доплата за работу в ночное время 50 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Пункт 13 в подпункт 2 раздела « Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» трудового договора изложены в следующей редакции: Премии по итогам работы (за месяц) ежемесячно до 1,3 оклада исходя из суммы набранных балов. Показателем и критерием эффективности деятельности является Приложение № 2 к трудовому договору. Продолжительность рабочей недели 40 часов, дневная смена с 08-00 час. до 20-00 час.; ночная смена с 20-00 час. до 08-00 час. перерыв для отдыха 30 мин в течении рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (т. 1 л.д. 97-100).

С условиями дополнительного соглашения ФИО10 ознакомлена и согласна 00.00.0000 о чем свидетельствует личная подпись ФИО10 (т. 1 л.д. 100).

С должностной инструкцией № ... сиделка (помощник по уходу) от 18.06.2018, утвержденной и.о. директора ГБУСОССЗН Салаватский ПНИ ФИО11 от 00.00.0000 ФИО10 ознакомлена 00.00.0000 (т.1 л.д. 79-82 оборот).

ФИО3 00.00.0000 № ... ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ направило уведомление, что в связи с сокращением штатных должностей учреждения занимаемая должность санитар подлежит сокращению. С данным уведомлением ФИО3 ознакомлен 00.00.0000.

ФИО3 00.00.0000 № ... в связи с сокращением штатных должностей учреждения предложен перевод на другую работу, а именно на помощника по уходу (сиделка). С предложенной должностью ФИО3 согласился.

ФИО3 00.00.0000 собственноручно написано заявление на имя и.о. директора Салаватского ПНИ ФИО11 о переводе на должность сиделки (помощник по уходу) с 00.00.0000 (том 2 л.д. 128).

На основании приказа № ... от 00.00.0000 ФИО3 с 00.00.0000 по соглашению сторон переведен с должности санитар отделения социально-трудовой реабилитации на должность сиделка (помощник) с тарифной ставкой 5533 руб. Основанием для издания приказа послужило: заявление работника от 00.00.0000, дополнительное соглашение от 00.00.0000 № ... к трудовому договору от ... № ... (т. 1 л.д. 106).

00.00.0000 с ФИО3 заключено дополнительное соглашение № ... от 00.00.0000 к трудовому договору 00.00.0000 № ... о нижеследующем: пункт 1 раздела I «Общие положение» трудового договора от 00.00.0000 № ... изложить в следующей редакции: «С 00.00.0000 года работник переводится на должность сиделка (помощник по уходу) обязуется выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями». Должностной оклад составляет 5 533 руб. Работнику производиться выплаты компенсационного характера: Районный коэффициент 15% на фактический заработок; Доплата за работу в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки; Доплата за работу в ночное время 50 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Пункт 13 в подпункт 2 раздела « Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» трудового договора изложены в следующей редакции: Премии по итогам работы (за месяц) ежемесячно до 1,3 оклада исходя из суммы набранных балов. Показателем и критерием эффективности деятельности является Приложение № 2 к трудовому договору. Продолжительность рабочей недели 40 часов, дневная смена с 08-00 час. до 20-00 час.; ночная смена с 20-00 час. до 08-00 час. перерыв для отдыха 30 мин в течении рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (том 1 л.д. 112).

С условиями дополнительного соглашения ФИО3 ознакомлен и согласен под роспись 2500.00.0000 (том 1 л.д. 113).

С должностной инструкцией № ... сиделка (помощник по уходу) от 00.00.0000, утвержденной и.о. директора ГБУСОССЗН Салаватский ПНИ ФИО11 от 00.00.0000 ФИО3 ознакомлен 00.00.0000 (том 1 л.д. 16).

ФИО4 00.00.0000 ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ направило уведомление, что в связи с сокращением штатных должностей учреждения занимаемая должность младшая медицинская сестра по уходу за больными подлежит сокращению. С данным уведомлением ФИО4 ознакомлена 00.00.0000 (т.1 л.д. 142).

00.00.0000 № 439 ФИО4 в связи с сокращением штатных должностей учреждения предложен перевод на другую работу, а именно помощника по уходу (сиделка). С предложенной должностью ФИО4 согласилась (том 1 л.д. 142).

ФИО4 00.00.0000 собственноручно написано заявление на имя и.о. директора Салаватского ПНИ ФИО11 о переводе на должность сиделки (помощник по уходу) с 00.00.0000 (том 2 л.д. 146).

На основании приказа № ... 00.00.0000 ФИО4 с 00.00.0000 по соглашению сторон с должности младшей медицинской сестры по уходу за больным отделение милосердия переведена на сиделку (помощника по уходу) с тарифной ставкой 5533 руб. Основанием для издания приказа послужило: заявление работника от 00.00.0000, дополнительное соглашение от 00.00.0000 № ... к трудовому договору от 00.00.0000 № ... (том 1 л.д. 116).

Как следует из дополнительного соглашения № ... от 00.00.0000 к трудовому договору № ... от 00.00.0000 внесены изменения в пункт 1 раздела I «Общие положение» трудового договора от 00.00.0000 № ... изложить в следующей редакции: «00.00.0000 года работник переводится на должность сиделка (помощник по уходу) обязуется выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями». Должностной оклад составляет 5 533 руб. Работнику производиться выплаты компенсационного характера: Районный коэффициент 15% на фактический заработок; Доплата за работу в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки; Доплата за работу в ночное время 50 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Пункт 13 в подпункт 2 раздела « Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» трудового договора изложены в следующей редакции: Премии по итогам работы (за месяц) ежемесячно до 1,3 оклада исходя из суммы набранных балов. Показателем и критерием эффективности деятельности является Приложение № 2 к трудовому договору. Продолжительность рабочей недели 40 часов, дневная смена с 08-00 час. до 20-00 час.; ночная смена с 20-00 час. до 08-00 час. перерыв для отдыха 30 мин в течении рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (т. 1 л.д. 138-141).

С условиями дополнительного соглашения ФИО4 ознакомлена и согласна 00.00.0000, о чем свидетельствует личная подпись ФИО4 (том 1 л.д. 141).

С должностной инструкцией ... сиделка (помощник по уходу) от 00.00.0000, утвержденной и.о. директора ГБУСОССЗН Салаватский ПНИ ФИО11 от 00.00.0000 ФИО4 ознакомлена 00.00.0000

ФИО5 00.00.0000 № ... ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ направило уведомление, что в связи с сокращением штатных должностей учреждения занимаемая должность младшая медицинская сестра по уходу за больными подлежит сокращению. В этой связи трудовой договор от 00.00.0000 №... будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления. С данным уведомлением ФИО5 ознакомлена 00.00.0000 (том 1 л.д. 181).

00.00.0000 № ... ФИО5 в связи с сокращением штатных должностей учреждения предложен перевод на другую работу, а именно помощника по уходу (сиделка). С предложенной должностью ФИО5 согласилась.

ФИО5 00.00.0000 собственноручно написано заявление на имя и.о. директора Салаватского ПНИ ФИО11 о переводе на должность сиделки (помощник по уходу) с 00.00.0000 (том 2 л.д. 171).

На основании приказа № ... от 00.00.0000 ФИО5 с 00.00.0000 по соглашению сторон с должности младшей медицинской сестры по уходу за больным отделение социально-медицинского обслуживания переведена на сиделку (помощника по уходу) с тарифной ставкой 5533 руб. Основанием для издания приказа послужило: заявление работника от 00.00.0000, дополнительное соглашение от 00.00.0000 № ... к трудовому договору от 00.00.0000 № ... (том 1 л.д. 152).

Как следует из дополнительного соглашения № ... от 00.00.0000 к трудовому договору № ... от 00.00.0000 внесены изменения в пункт 1 раздела I «Общие положение» трудового договора от 00.00.0000 № ... изложить в следующей редакции: «С 00.00.0000 года работник переводится на должность сиделка (помощник по уходу) обязуется выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями». Должностной оклад составляет 5 533 руб. Работнику производиться выплаты компенсационного характера: Районный коэффициент 15% на фактический заработок; Доплата за работу в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки; Доплата за работу в ночное время 50 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Пункт 13 в подпункт 2 раздела « Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» трудового договора изложены в следующей редакции: Премии по итогам работы (за месяц) ежемесячно до 1,3 оклада исходя из суммы набранных балов. Показателем и критерием эффективности деятельности является Приложение № 2 к трудовому договору. Продолжительность рабочей недели 40 часов, дневная смена с 08-00 час. до 20-00 час.; ночная смена с 20-00 час. до 08-00 час. перерыв для отдыха 30 мин в течении рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (т. 1 л.д. 177-180).

С условиями дополнительного соглашения ФИО5 ознакомлена и согласна 00.00.0000, о чем свидетельствует личная подпись ФИО5 (том 1 л.д. 180).

С должностной инструкцией № ... сиделка (помощник по уходу) от 00.00.0000, утвержденной и.о. директора ГБУСОССЗН Салаватский ПНИ ФИО11 от 00.00.0000 ФИО5 ознакомлена 00.00.0000 (том 1 л.д. 153 - 156).

ФИО6 00.00.0000 № ... ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ направило уведомление, что в связи с сокращением штатных должностей учреждения занимаемая должность младшая медицинская сестра по уходу за больными подлежит сокращению. С данным уведомлением ФИО6 ознакомлена 00.00.0000

00.00.0000 № ... ФИО6 в связи с сокращением штатных должностей учреждения предложен перевод на другую работу, а именно помощника по уходу (сиделка). С предложенной должностью ФИО4 согласилась.

ФИО6 00.00.0000 собственноручно написано заявление на имя и.о. директора Салаватского ПНИ ФИО11 о переводе на должность сиделки (помощник по уходу) с 00.00.0000 (том 2 л.д. 199).

На основании приказа № ... от 00.00.0000 ФИО6 с 00.00.0000 по соглашению сторон с должности младшей медицинской сестры по уходу за больным отделение социально-медицинского обслуживания переведена на сиделку (помощника по уходу) с тарифной ставкой 5533 руб. Основанием для издания приказа послужило: заявление работника от 00.00.0000, дополнительное соглашение от 00.00.0000 № ... трудовому договору от 00.00.0000 № ... (том 1 л.д. 188).

Как следует из дополнительного соглашения № ... 00.00.0000 к трудовому договору № ... от 00.00.0000 внесены изменения в пункт 1 раздела I «Общие положение» трудового договора от 00.00.0000 № ... изложить в следующей редакции: «С 00.00.0000 года работник переводится на должность сиделка (помощник по уходу) обязуется выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями». Должностной оклад составляет 5 533 руб. Работнику производиться выплаты компенсационного характера: Районный коэффициент 15% на фактический заработок; Доплата за работу в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки; Доплата за работу в ночное время 50 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Пункт 13 в подпункт 2 раздела « Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» трудового договора изложены в следующей редакции: Премии по итогам работы (за месяц) ежемесячно до 1,3 оклада исходя из суммы набранных балов. Показателем и критерием эффективности деятельности является Приложение № 2 к трудовому договору. Продолжительность рабочей недели 40 часов, дневная смена с 08-00 час. до 20-00 час.; ночная смена с 20-00 час. до 08-00 час. перерыв для отдыха 30 мин в течении рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (т.1 л.д. 106-209).

С условиями дополнительного соглашения ФИО6 ознакомлена и согласна 00.00.0000, о чем свидетельствует личная подпись ФИО6 (т.1 л.д.209).

С должностной инструкцией № ... сиделка (помощник по уходу) от 00.00.0000, утвержденной и.о. директора ГБУСОССЗН Салаватский ПНИ ФИО11 от 00.00.0000 ФИО6 ознакомлена 00.00.0000

ФИО9 00.00.0000 № ... ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ направило уведомление, что в связи с сокращением штатных должностей учреждения занимаемая должность санитар подлежит сокращению. С данным уведомлением ФИО9 ознакомлен 00.00.0000.

ФИО9 00.00.0000 № ... в связи с сокращением штатных должностей учреждения предложен перевод на другую работу, а именно на помощника по уходу (сиделка). С предложенной должностью ФИО9 согласился.

ФИО9 00.00.0000 собственноручно написано заявление на имя и.о. директора Салаватского ПНИ ФИО11 о переводе на должность сиделки (помощник по уходу) с 00.00.0000 (том 2 л.д. 222).

На основании приказа № ... 00.00.0000 ФИО9 с 00.00.0000 по соглашению сторон с должности санитар отделения милосердия переведен на должность сиделка (помощник по уходу) с тарифной ставкой 5533 руб. Основанием для издания приказа послужило: заявление работника от 00.00.0000, дополнительное соглашение от 00.00.0000 № ... к трудовому договору от 00.00.0000 № ... (т. 1 л.д. 222).

Как следует из дополнительного соглашения № ... от 00.00.0000 к трудовому договору № ... от 00.00.0000 внесены изменения в пункт 1 раздела I «Общие положение» трудового договора от 00.00.0000 № ... изложить в следующей редакции: «00.00.0000 года работник переводится на должность сиделка (помощник по уходу) обязуется выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями». Должностной оклад составляет 5 533 руб. Работнику производиться выплаты компенсационного характера: Районный коэффициент 15% на фактический заработок; Доплата за работу в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки; Доплата за работу в ночное время 50 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Пункт 13 в подпункт 2 раздела « Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» трудового договора изложены в следующей редакции: Премии по итогам работы (за месяц) ежемесячно до 1,3 оклада исходя из суммы набранных балов. Показателем и критерием эффективности деятельности является Приложение № 2 к трудовому договору. Продолжительность рабочей недели 40 часов, дневная смена с 08-00 час. до 20-00 час.; ночная смена с 20-00 час. до 08-00 час. перерыв для отдыха 30 мин в течении рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С условиями дополнительного соглашения ФИО9 ознакомлен и согласен под роспись 27.06.2018 (том 1 л.д. 239-241).

С должностной инструкцией № ... сиделка (помощник по уходу) от 00.00.0000, утвержденной и.о. директора ГБУСОССЗН Салаватский ПНИ ФИО11 от 00.00.0000 ФИО9 ознакомлен 00.00.0000 (том 1 л.д. 16, 225-228).

Доводы истцов о том, что условия дополнительных соглашений ухудшили гарантии истцов по сравнению с существующими нормативными актами и локальными актами работодателя, не нашли своего подтверждения.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос об установлении условий труда по определенной должности, профессии, специальности.

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 11 мая 2012 N 694-О указал, что часть 1 статьи 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье ТК РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть 1); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть 2); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть 3); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть 8).

Таким образом, законодатель установил возможность внесения изменений в заключенный трудовой договор в двух случаях. Первый - по соглашению сторон, второй - в связи с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением, установленных для данного случая гарантий трудовых прав работника.

Суд полагает, что при изменении условий трудового договора в порядке статьи 72 ТК РФ применение статьи 74 указанного Кодекса не требуется, поскольку статьями 72 и 74 указанного Кодекса регулируют взаимоисключающие механизмы изменения определенных сторонами условий трудовых договоров: статья 72 - по соглашению сторон трудового договора, статья 74 - в одностороннем порядке работодателем.

Руководствуясь статьей 72 ТК РФ, истец и ответчик имели право изменить любое условие ранее заключенного ими трудового договора при условии достижения взаимного согласия, оформления такого согласия в письменной форме (в данном случае - в виде дополнительных соглашений к трудовым договорам) и соответствия таких соглашений требованиям статьи 9 указанного Кодекса.

В силу части 2 статьи 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Между истцами и ответчиком дополнительные соглашения были оформлены сторонами письменно. Требование к форме соглашения тем самым было соблюдено.

Доказательства, отвечающие критериям относимости и допустимости, свидетельствующие о том, что их подписание носило для истцов вынужденный характер, было осуществлено под влиянием угрозы потери работы и заблуждения, без выражения воли на принятие условий в них изложенных истцами суду не представлены. Напротив, как было указано выше, истцы были уведомлены ответчиком о предстоящем изменении существенных условий труда, добровольно подписала дополнительные соглашения к трудовому договору, без давления со стороны работодателя и осознавая правовые последствия такого подписания, продолжив трудовые отношения в новых условиях.

Более того, ответчиком была проведена специальная оценка условий труда, дополнительными соглашениями определены специальные гарантии, компенсации работникам. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда, утвержденной приказом от 22.03.2018г. № 35/АВ, работодатель уведомил истцов о том, что с 01.06.2018 г. будут изменены условия трудового договора, заключенного между сторонами.

Как следует из представленных материалов, ГБУСОССЗН Салаватский ПНИ предложило заключить: с ФИО1 к трудовому договору от 00.00.0000 № ... дополнительное соглашение № ... от 00.00.0000; с ФИО2 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.00.0000 дополнительное соглашение №... от 00.00.00002018; с ФИО3 к трудовому договору от 00.00.0000 № ... дополнительное соглашение № ... от 00.00.0000; с ФИО4 к трудовому договору от 00.00.0000 № ... дополнительное соглашение № ... от 00.00.0000; ФИО5 к трудовому договору от 00.00.0000 № ... дополнительное соглашение №... от 00.00.0000; с ФИО12 к трудовому договору от 00.00.0000 № ... дополнительное соглашение №... от 00.00.0000; с ФИО6 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.00.0000 дополнительное соглашение №... от 00.00.0000, согласно которым «Условия труда на рабочем месте работника согласно карте специальной оценки условий труда: выполнение работы связано с вредными и (или)опасными производственными факторами, в том числе тяжесть трудового процесса класс 3.1, напряженность трудового процесса 3.2, травмоопасность опасный, с учетом фактора «Травмоопасность»- класс 3.3». Работнику производятся выплаты компенсационного характера: Районный коэффициент -15 % на фактический заработок. Доплата за вредные условия труда – в размере 4%. Доплата за вредные условия труда. Доплата в нерабочие праздничные дни- не менее чем в двойном размере тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время -50 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Продолжительность рабочей недели 36 часов (т.3 л.д. 67-68, 75-76, 81-82, 89-90, 99-100, 107-108, 115-116, 123-124

С данным дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен, однако подписать дополнительное соглашение отказался, о чем был составлен акт от 00.00.0000 (л.д. 122, 125.

ФИО3 с данным дополнительным соглашением ознакомлен, однако подписать дополнительное соглашение отказался, о чем был составлен акт от 00.00.0000 (т.3 л.д. 114, 117).

С данным дополнительным соглашением ФИО4 ознакомлена, однако подписать дополнительное соглашение отказался, о чем был составлен акт от 00.00.0000 (т.3 л.д. 91, 92).

ФИО5 с данным дополнительным соглашением ознакомлена, однако подписать дополнительное соглашение отказалась, о чем был составлен акт от 00.00.0000 (т.3 л.д. 97, 98).

ФИО6 ознакомлена, однако подписать дополнительное соглашение отказалась, о чем был составлен акт от 00.00.0000 (т.3 л.д. 69).

ФИО9 ознакомлен, однако подписать дополнительное соглашение отказался, о чем были составлены акты от 00.00.0000, от 00.00.0000 (т.3 л.д. 83, 86).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 сентября 2012 года N 1690-О, от 19 июля 2016 года N 1437-О, от 29 сентября 2016 года N 1841-О, от 28 марта 2017 года N 477-О и др.).

Приказом Минтруда России от 24.11.2014 N 940н "Об утверждении Правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.02.2015 N 36314) определено, что предоставление социальных услуг в стационарных организациях социального обслуживания осуществляется с учетом индивидуальной потребности получателя социальных услуг, а также в соответствии с порядком предоставления социальных услуг, утверждаемым уполномоченным органом государственной власти субъектов Российской Федерации, в объемах, не менее установленных стандартом социальной услуги.

Данный приказ также предусматривает, что структура, штатная численность стационарной организации социального обслуживания устанавливается руководителем этой организации в порядке, определяемом уставом организации социального обслуживания, и в соответствии с законодательством Российской Федерации. При формировании штатной численности работников организаций социального обслуживания могут использоваться рекомендуемые нормативы штатной численности организаций, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания (их структурных подразделений), предусмотренные приложением N 1 к Правилам организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений.

Действующей в настоящее время "Примерной номенклатурой организаций социального обслуживания", утвержденной приказом Минтруда России от 17.04.2014 N 258н, в число организаций, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, включены дома-интернаты (пансионаты), в том числе, для престарелых и инвалидов.

Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 535-ст утвержден и введен в действие с 01.01.2007 "ГОСТ Р 52498-2005. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Классификация учреждений социального обслуживания". Данным документом установлены виды учреждений социального обслуживания (п. 4.3).

Приказом Ростехрегулирования от 27.12.2007 N 558-ст утвержден и введен в действие с 01.01.2009 "ГОСТ Р 52880-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Типы учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов".

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" установлено, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе планов по организации применения профессиональных стандартов.

Согласно пункту 2 постановления N 584 реализация мероприятий планов по организации применения профессиональных стандартов должна быть завершена не позднее 1 января 2020 года.

В целях повышения качества оказываемых услуг в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Республики Башкортостан, а также во исполнение Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» Приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 24 октября 2014 года №483-О утверждены нормативы штатной численности организаций социального обслуживания организаций социального обслуживания Республики Башкортостан».

Согласно Уставу Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Салаватский психоневрологический интернат, утвержденного в 2017 году Министром труда и социальной защиты населения РБ, учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. Функции и полномочия учредителя учреждения от имени Республики Башкортостан осуществляет Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Предметом деятельности учреждения является предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания в соответствии с перечнем социальных услуг по видам социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в Республике Башкортостан, гражданам пожилого возраста и инвалидам, в том числе страдающим психическими расстройствами, признанным нуждающимися в социальном обслуживании.

Целью деятельности Учреждения является реализация права граждан пожилого возраста и инвалидов на получение социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг и условиями договоров о предоставлении социальных услуг при постоянном, временном или круглосуточном проживании в Учреждении, соответствующих установленным стандартам их оказания и показателям качества.

Для выполнения поставленных целей Учреждение осуществляет, в том числе следующие виды деятельности: предоставление социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых, социально-трудовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, организация и проведение медицинской, социальной, трудовой реабилитации получателей социальных услуг, организация наблюдения и ухода за получателями социальных услуг, проведение профилактических, оздоровительных мероприятий, направленных на сохранение и поддержание здоровья получателей социальных услуг, исполнение в соответствии с действующим законодательством функции опекуна в отношении недееспособных или не полностью дееспособных получателей социальных услуг.

Приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ №342-О от 28.04.2018г. согласованы штатные расписания государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения РБ, вводимые в действие с 01.07.2018г., в том числе: ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ в количестве 96,0 штатных едениц (т. 3 л.д. 46-47).

Таким образом, во исполнение указанных актов ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ на период с 00.00.0000 утверждено штатное расписание от 00.00.0000 с введением должности сиделки (помощника по уходу) (т.3 л.д. 55-57).

В соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснением Пленума ВС РФ, на работодателя возложена обязанность предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, не любые вакантные должности, а вакантные должности, в том числе нижестоящие, соответствующие квалификации данного работника, а также нижеоплачиваемую работу, которую работник способен выполнять.

Законодатель как дополнительную гарантию предоставил работнику возможность при его согласии занять должность, не требующую специфических требований к профессиональным навыкам, при этом работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта.

00.00.0000. ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ обратилось в Первичную профсоюзную организацию ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ с уведомлением о принятии решения о работниках, подлежащих высвобождению согласно приказу ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ №...К от 00.00.0000. (т. 3 л.д. 144-146).

00.00.0000. ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ направило уведомление ГКУ ЮВМ ЦЗН по г.Салавату о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству (т. 3 л.д. 147-151).

00.00.0000. ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ направило уведомление ГКУ ЮВМ ЦЗН по Ишимбайскому району о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству (т. 3 л.д. 152-154).

Согласно протоколу заседания №... 00.00.0000. профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ выразил согласие на проведение мероприятий, направленных на сокращение сотрудников учреждения в связи с изменениями в штатное расписание и посчитал возможным принять работодателем решения об издании приказа о сокращении штатных должностей учреждения. Младшим медсестрам по уходу за больными, в том числе: ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО10, ФИО4,; санитарам, в том числе: ФИО3, ФИО1, ФИО9 предложить перевод на другие вакантные должности соответствующие их квалификации. В результате открытого голосования: за- 34 чел., против и воздержавшихся - нет. Все присутствовавшие на данном заседании, в том числе истцы расписались в протоколе (т. 3 л.д. 155-159).

Как установлено в суде, и не оспаривалось сторонами, работодателем было проведено собрание младшего медицинского персонала, на котором было сообщено о сокращении должностей «младшая медицинская сестра», «санитар» «сестра-хозяйка».

Истцам под роспись вручены уведомления о предстоящем сокращении штатных должностей - младшей медицинской сестры по уходу за больными и санитара.

Судом установлено, что решение о сокращении и последующее изменение в штатное расписание были приняты в рамках предоставленных работодателю полномочий, должности истцов были сокращены, в отношении истцов со стороны ответчика не была допущена дискриминация в области труда.

Работникам, занимающим эти должности, предложено написать заявление о переводе на вновь вводимую должность «сиделка (помощник по уходу).

Истцами собственноручно были написаны заявления о переводе на вновь вводимую должность «сиделка (помощник по уходу)».

Таким образом, перевод истцов на другую должность состоялся по соглашению между ними и ответчиком.

Доводы истцов о том, что истцам не были предложены все вакантные должности, подлежит отклонению, так как материалами дела не подтверждается наличие вакантных должностей на дату перевода, соответствующих квалификации истцов.

Ссылка на то, что ответчик фактически не производил сокращение штата, поскольку поменялось только наименование должности, сама по себе не свидетельствует о незаконности произведенного сокращения штата. После получения уведомления о сокращении истцы дали согласие на перевод их на должность «сиделка (помощник по уходу)». При этом принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Работодатель не обязан при этом доказывать целесообразность изменений в штатном расписании, а суд - выяснять причины этого. Оспариваемые истцами приказы изданы работодателем в пределах своей компетенции, подписаны руководителем организации в соответствии с имеющимися полномочиями.

Реализуя закрепленные ч. 1 ст. 34, ч.2 ст. 35 Конституции Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Следовательно, право определять численность или штат работников принадлежит работодателю.

Факт сокращения численности работников ответчика и должности, которые занимали истцы, подтверждается вышеуказанными доказательствами: уведомлением о сокращении штата, согласием истцов на перевод на другую должность; приказами, согласно которым истцы переведены на другую должность, штатным расписанием, согласно которого в связи с сокращением должности санитар и младшая медицинская сестра внесены изменения введена должность сиделка (помощник по уходу), должностной инструкцией, утвержденной и.о.директора 00.00.0000 г., согласно которой на истцов возложены функции сиделки (помощник по уходу).

Следовательно, ссылка на фиктивность сокращения должности санитар и младшая медицинская сестра подлежит отклонению ввиду ее необоснованности.

Кроме того, как установлено судом, сокращение штата работников ГБСУСОССЗН Салаватский ПНИ не привело к массовому увольнению работников ввиду введения новой должности сиделки (помощника по уходу) и согласия работников на перевод на указанную должность. Законодатель как дополнительную гарантию предоставил работнику возможность при его согласии занять должность, не требующую специфических требований к профессиональным навыкам, при этом работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта.

Довод истцов о том, что понуждением к написанию заявления о переводе является угроза об увольнении со стороны работодателя в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ суд считает несостоятельным.

Поскольку указание в заявлении на данные обстоятельства является личным (субъективным) восприятием истцов и не подтверждает наличие давления или принуждения со стороны работодателя на подачу истцами заявлений на перевод. Принуждение истцов к написанию заявления о переводе ничем не подтверждено, соответствующие доказательства истцом суду не представлены, тогда как обязанность доказать, что работодатель вынудил работника подать заявление о переводе возлагается на работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=1700E8ADE317561C88A55A3293FBD48FA17D8A22EA71AA74CFAC4CFA53E0E9025C2E79E9A382FCC4w1k3N"60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств нарушения ответчиком прав истцов суду не представлено и судом не добыто.

В связи с чем, исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Салаватский психоневрологический интернат, Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о признании незаконными приказов о переводе на другую должность удовлетворению не подлежат.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцами срока по разрешению индивидуального трудового спора по требованиям о восстановлении в прежней должности.

В силу пункта 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установленный данной статьей, сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тот факт, что о нарушении своих прав истцы ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 знали по состоянию на издание приказов от 00.00.0000. – 00.00.0000. о переводе на должность сиделки (помощник по уходу) не отрицалось истцами в судебном заседании, поскольку с данными приказами истцы ознакомлены под роспись, соответственно, истцам было достоверно известно о нарушении их трудовых прав ответчиком.

Истечение установленного законом срока обращения в суд за защитой нарушенного права является правовым основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцами требований.

Доводы истцов о том, что срок истцом пропущен по уважительной причине, подлежат отклонению. Совокупность имеющихся в деле доказательств указанное не подтверждает.

Указанное истцами обстоятельство пропуска срока – необходимо исчислять с даты обращения в Прокуратуру г.Салават РБ, к числу уважительных причин, препятствующих своевременному обращению с иском в суд, отнесено быть не может.

Кроме того, обращения истцов поступили в Прокуратуру г.Салават РБ от ФИО1 17.07.2018г., и соответственно остальными истцами, что ими самим не оспаривается. Данных о наличии обстоятельств объективно препятствовавших обратиться в суд с иском в материалы дела не представлено.

С требованиями о восстановлении в должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания и младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания в суд ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились 21 сентября 2018 года, то есть по истечении одного месяца со дня, когда они узнали о нарушении своих трудовых прав.

В связи с вышеизложенным исковые требования о восстановлении ФИО1 в должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО2 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО10 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО3 в должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО4 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО9 в должности санитара отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО6 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания, ФИО5 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения социально-медицинского обслуживания удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Салаватский психоневрологический интернат, Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о признании незаконными приказов о переводе на другую должность и восстановлении в прежней должности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2018 года.

Председательствующий подпись

Верно: судья И.Н. Пономарева

Решение не вступило в законную силу 12.11.2018г.

секретарь суда_________

Решение вступило в законную силу______________

секретарь суда_______

Судья_______________ И.Н. Пономарева

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-2596/2018 Салаватского городского суда РБ