Решение № 2-1126/2018 2-1126/2018 ~ М-826/2018 М-826/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1126/2018

№2-1126/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 мая 2018 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Новолокиной Е.К.

С участием прокурора Лариной О.К.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Норильска, в интересах ФИО1, к ООО «Ризалит» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями в интересах ФИО1 к ответчику, указывая на то, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Ризалит» на должность генерального директора с 01.12.2009 года и с ним был заключен трудовой договор №8-09. Согласно трудовому договору работнику был установлен должностной оклад в размере 26530 рублей, районный коэффициент за работу в РКС 1,8 и процентная надбавка за стаж работы в РКС 80%. Согласно трудовому договору, заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца. Заработная плата за период с августа 2017 года по февраль 2018 года (включительно) не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 785702 рубля. Просит взыскать в пользу работника задолженность по заработной плате 785702 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 12.03.2018 г. – 15839 рублей 02 копейки.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что ФИО1 является учредителем ООО «Ризалит» и одновременно его генеральным директором, и имел возможность распоряжаться денежными средствами предприятия. Задолженность по заработной плате в ООО «Ризалит» возникла по причине того, что ПАО «ГМК «Норильский никель» не произвел оплату работ, выполненных обществом на основании договора подряда от 08.06.2012 года. ФИО1 направлял в адрес ПАО «ГМК «Норильский никель» претензию, которая осталась без удовлетворения. Таким образом, силу объективных причин ООО «Ризалит» не имело возможности выплачивать заработную плату своим работникам, чем было нарушено право ФИО1, как работника на своевременное получение заработной платы. В настоящее время в отношении ООО «Ризалит» введена процедура конкурсного производства.

Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено.

Представитель ответчика ООО «Ризалит» в судебном заседании не присутствовал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований в адрес суда не направлено.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности…

Согласно ст.19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Ст.20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.

Согласно ст.2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью", обществом с ограниченной ответственностью (далее - общество) признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Ст.7 вышеуказанного Закона установлено, что участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником.

В силу ст.8 Закона, участники общества вправе участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества; принимать участие в распределении прибыли.

В соответствии со ст.39 Закона, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Ст.40 Закона установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

По смыслу вышеуказанных норм следует, что когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

В судебном заседании установлено, что ООО «Ризалит» действует на основании Устава, который утвержден Решением Общего Собрания учредителей ООО «Ризалит» протокол № от 01.11.2011 года. Как следует из Устава, единственным учредителем общества является ФИО1

Прокурор в судебном заседании пояснил, что сведениями об иных учредителях ООО «Ризалит» не располагает.

Ст.7 Устава «Органы Управления Общества» установлено, что высшим органом общества является общее собрание участников общества. К исключительной компетенции Общего Собрания участников относится образование исполнительных органов (назначение генерального директора) и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним (п.7.3.3.). Принятие решений о распределении чистой прибыли общества между участниками Общества (п.7.3.6). Руководство текущей деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) назначаемый (избираемый) общим Собранием участников общества сроком на 5 лет (п.7.5.). По решению общего собрания участников общества, между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (генерального директора) подписывается договор, который подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на Общем Собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества (п.7.6.). Порядок деятельности единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества и принятие им решений устанавливается настоящим Уставом, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (п.7.9.).

Таким образом, Уставом ООО «Ризалит» регламентирован порядок избрания единоличного исполнительного органа общества и порядок оформления с ним отношений.

В обоснование исковых требований, заявленных в интересах ФИО1., прокурором представлены следующие документы:

- приказ о приеме на работу №-к от 01.12.2009 года, согласно которому ФИО1 принят на должность генерального директора ООО «Ризалит» с окладом 26530 рублей. Приказ подписан генеральным директором ФИО1. и с приказом ознакомлен ФИО1 как работник;

- трудовой договор № от 01.12.2009, из которого следует, что ООО «Ризалит», в лице генерального директора ФИО1., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО1 именуемый в дальнейшем «Работник», заключили договор по условиям которого «Работник» обязался выполнять обязанности по должности (профессии) генерального директора, а Работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. Согласно п.7.1.1. договора: установлен должностной оклад в размере 26530 рублей, премии и процентные надбавки за работу в РКС. Договор за «Работника» и «Работодателя» подписан ФИО1 При этом, как отражено в трудовом договоре договор заверен подписью Генерального директора ООО «Ризалит».

При этом, каких-либо документов, свидетельствующих о том, что в ООО «Ризалит» было проведено общее Собрание участников общества в связи с назначением единоличного исполнительного органа не представлено. Из текста трудового договора № от 01.12.2009 года следует, что генеральный директор ООО «Ризалит» ФИО1 заключает договор сам с собой, принимая себя на должность генерального директора.

Таким образом, в данном случае имеет место совпадение в одном лице работника, директора, подлежащего назначению на должность единственным участником, в порядке, предусмотренным Уставом, и единственного участника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовой договор, представленный в материалы дела, не соответствует требованиям трудового законодательства.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается между работником и работодателем, а в данной ситуации по отношению к директору отсутствует его работодатель, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя недопустимо. Условия такового договора не могут быть признаны порождающими правовые последствия.

Представление прокурором в судебное заседание Договора подряда от 08.06.2012 года, заключенного между ОАО «ГМК «Норильский никель» и ООО «Ризалит», в лице генерального директора ФИО1 на выполнение работ по выполнению изыскательских, проектных, строительно-монтажных работ, пусконаладочных работ, необходимых для сооружения и ввода в эксплуатацию объекта «Рудник «Маяк». Турбокомпрессорная. Градирня», предусматривающего выплату аванса 29555084,75 рублей, в обоснование доводов обращение в суд в защиту интересов работника ФИО1., не опровергает выводов суда о совпадении в вышеуказанных спорных правоотношениях в одном лице работника и работодателя, что нормами трудового законодательства не предусмотрено.

Напротив, давая оценку, установленным в судебном заседании обстоятельствам, суд приходит к выводу, что именно действия ФИО1 как работодателя привели к ухудшению финансовой ситуации на предприятия. ФИО1 имел реальную возможность повлиять на предпринимательскую деятельность общества и выполнение договорных обязательств партнерами по бизнесу, как генеральный директор истец также вправе был распоряжаться денежными средствами предприятия, и задолженность по выплате заработной плате могла возникнуть только по его вине.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1, не подлежат удовлетворению, поскольку нарушения прав ФИО1., как работника, предусмотренных трудовым законодательством, в судебном заседании не установлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора г.Норильска, в интересах ФИО1, к ООО «Ризалит» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 7 мая 2018 года.