Решение № 2-3363/2018 2-3363/2018~М-3246/2018 М-3246/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-3363/2018

Дело № 2-3363/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 05 октября 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Романовой М.А.,

при секретаре Хусаиновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновская область» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к АНО «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновская область», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы, оплаты за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 023 379 руб. 34 коп. за март-июль 2018 года; в порядке ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении в размере 37 967 руб.54 коп.; моральный вред в размере 100 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 01.07.2017 г. по 27.07.2018 г. работал <данные изъяты> в АНО «ХК «Волга» Ульяновская область» по трудовому договору (контракту) от 01.07.2017 г. 27.07.2018 г. ФИО1 был вынужден расторгнуть трудовой договор (контракт) в связи с длительной невыплатой заработной платы. На момент заключения трудового договора (контракта) 01.07.2017 размер заработной платы (оклада) ФИО1 составлял 700 000 руб. в месяц. На день обращения в суд у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы, оплаты за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 023 379 руб. 34 коп., за март-июль 2018 г. В связи с невыплатой причитающейся ФИО1 заработной платы работодателем ему был причинен моральный вред, связанный с возникшими финансовыми трудностями при оплате счетов за коммунальные услуги, аренды квартиры, при покупке медикаментов и продуктов питания.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.07.2017 г. по 27.07.2018 г. на основании контракта <данные изъяты> (срочного трудового договора) состоял в трудовых отношениях с АНО «ХК «Волга» Ульяновская область» в должности <данные изъяты>, что подтверждается материалами дела.

Из материалов дела следует, и не оспаривается ответчиком, что задолженность АНО «ХК «Волга» Ульяновская область» перед ФИО1 за период с 01.03.2018 г. по 27.07.2018 г. составляет 3 023 379 руб. 34 коп. (окладная часть – 2 147 696,87 руб.; оплата за отпуск – 808 986,50 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 66 695,97 руб.).

Объективных доказательств наличия задолженности в ином размере истцом суду не представлено, а в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства, причитавшиеся при увольнении, в размере 3 023 379 руб. 34 коп., за период с 01.03.2018 г. по 27.07.2018 г.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитавшихся при увольнении, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.07.2018 г. по 22.08.2018 г. (по заявленным требованиям) в сумме 37993 руб. 80 коп. = (3023379,34руб.х7,25%х1/150х26дн.).

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 с ответчика, в силу ст. 237 ТК РФ, также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 5000,00 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за март 2018 г. в сумме 504 706 руб. 25 коп., апрель 2018 года в сумме 609 000 руб. 00 коп., май 2018 года в сумме 117 870 руб. 97 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АНО «ХК «Волга» Ульяновская область», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 23806,87 руб. (23506,87руб. – по требованиям имущественного характера + 300,00руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновская область» в пользу ФИО1 денежные средства, причитавшиеся при увольнении, в размере 3 023 379 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45189 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37993 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за март 2018 г. в сумме 504 706 руб. 25 коп., апрель 2018 года в сумме 609 000 руб.00 коп., май 2018 года в сумме 117 870 руб. 97 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновская область» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 23806 руб. 87 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Романова