Решение № 2-259/2018 2-259/2018 ~ М-159/2018 259/2018 М-159/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-259/2018

Дело № – 259 / 2018 года.

Поступило в суд 28.02.2018 года.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата) р.________

Черепановский районный суд ________ в составе:

председательствующего - судьи Гущиной Л.А.,

при секретаре Фокиной А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца - адвоката Дегенгард М.Ю., предоставившей удостоверение № и ордер адвокатского кабинета № от (дата),

представителя ответчика - ООО «Теплоэлектросервис» - ФИО2, предоставившего доверенность от (дата), выданную сроком на один год без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплоэлектросервис» о взыскании недополученной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Теплоэлектросервис» о взыскании недополученной заработной платы, указывая, что с (дата) по (дата) она работал в ООО «Теплоэлектросервис» в должности машиниста БКМ. Приказом №/к от (дата) трудовой договор с ним был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За последние 3 года (с января 2015 года по ноябрь 2017 года) он недополучал заработную плату практически ежемесячно. Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору от (дата), была установлена его заработная плата в размере ............ рублей, дополнительным соглашением от (дата) - в размере ............ рублей. Согласно последнему дополнительному соглашению от (дата) к его трудовому договору № от (дата), заработная плата была установлена ему в размере тех же ............ рублей, из них: должностной оклад ............ рублей, надбавка за занятость на работе с вредными условиями труда ............ рублей и 25% районный коэффициент в сумме ............ рублей, но установлено, что заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. На протяжении трех последних лет работодателем ему не оплачивались сверхурочные, выходы на работу в выходные и праздничные дни. После увольнения, он обращался в Государственную инспекцию труда по ________ с устной жалобой на незаконные действия работодателя, где ему было указано, что нарушения в выплате заработной платы действительно имеют место, но защита его прав в настоящее время возможна только в судебном порядке, так как с работодателем он в трудовых отношениях уже не состоит, следовательно, рассмотрение данного вопроса инспекцией быть не может. По его предварительным расчетам сумма недополученной заработной платы составляет ............ рублей, но окончательную сумму для принудительного взыскания он предоставит в дополнительном исковом заявлении после получения им ведомостей начисления его заработной платы от работодателя за период с января 2015 года по (дата). Кроме того, им будет предоставлен подробный расчет данной суммы. Просил взыскать с ООО «Теплоэлектросервис» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме ............ рублей.

06.06. 2018 года истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Теплоэлектросервис» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 2 ............, проценты (денежную компенсацию) в сумме ............, компенсацию морального вреда в сумме ............ рублей, в возмещение судебных издержек ............ рублей. Мотивировал следующим. Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает срок исковой давности равный 1 году, следовательно, он имеет право предъявить требование о взыскании с ответчика причитающейся ему заработной платы за период с февраля 2017 года (так как иск был подан в суд в феврале 2018 года) по дату увольнения, т.е. по ноябрь 2018 года.

Так, согласно приложенного к данному исковому заявлению расчета, ему недоначислена была заработная плата в апреле 2017 года в сумме ............ рубля, в мае в сумме ............ рублей, в июле - в сумме ............ рублей, в сентябре - ............ рублей, итого: ............ рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так как работодателем не были выплачены ему причитающиеся вышеуказанные суммы, то, считает, что он имеет право на взыскание с него процентов (денежной компенсации), согласно следующего расчета:

-за апрель 2017 года недоначислено ему ............ рублей.

Согласно п. 3.4 трудового договора, заключенного со мной, заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, следовательно, за апрель 2017 года я должен был всю сумму получить не позднее (дата).

............ рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 7,25% (ключевая ставка Центрального банка РФ - информация Банка России от (дата)) х 391 день (период задержки выдачи з\п с (дата) по (дата)) = ............ рублей (компенсация за задержку выплат).

- за май 2017 года недоначислено ему было ............ рублей, за май 2017 года я должен был всю сумму получить не позднее (дата).

............ рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 7,25% (ключевая ставка Центрального банка РФ - информация Банка России от (дата)) х 361 день (период задержки выдачи з\п с (дата) по (дата)) = ............ рублей (компенсация за задержку выплат).

- за июль 2017 года недоначислено ему было ............ рублей, за июль 2017 года я должен был всю сумму получить не позднее (дата).

............ рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 7,25% (ключевая ставка Центрального банка РФ - информация Банка России от (дата)) х 299 дней (период задержки выдачи з\п с (дата) по (дата)) = ............ рублей (компенсация за задержку выплат).

- за сентябрь 2017 года недоначислено ему было ............ рублей, за сентябрь он должен был всю сумму получить не позднее (дата).

............ рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 7,25% (ключевая ставка Центрального банка РФ - информация Банка России от (дата)) х 238 дней (период задержки выдачи з\п с (дата) по (дата)) = ............ рублей (компенсация за задержку выплат).

Итого: ............ + ............ + ............ + ............ = ............ рубля - компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае имеет место факт нарушения работодателем его прав как работника, следовательно, необходимо взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ............ рублей.

(дата) истец Коврижных уточнил требования, кроме заявленных уточненных требований, просил взыскать с ответчика стоимость оплаченных им юридических услуг в сумме ............ рублей, из них: ............ рублей за составление исковых заявлений в суд (основного и дополнительного), ............ рублей за консультации и ............ рублей за представительство интересов в суде.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненном иске настаивал, в обоснование подтвердил всё изложенное в исковом и уточненном исковом заявлениях.

Представитель истца Дегенгард М.Ю. в судебном заседании поддержала позицию истца, просила удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика - ООО «Теплоэлектросервис» - ФИО2 в судебном заседании с уточненным иском частично не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых указал следующее. Ррасчёт недополученной заработной платы, представленный истцом в рамках уточнённого иска, произведён не верно, все выплаты заработной платы истцу были произведены в полном объёме и в срок. Расчёт процентов (денежной компенсации) на указанную истцом сумму ............ произведён не верно. Согласно заявления истца от (дата) о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, он просил предоставить ему только основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, на момент увольнения, у истца, в соответствии с положениями от 127 ТК РФ, сохранялось право на использование данного отпуск либо на получение денежной компенсации. Правом на использование отпуска истец не воспользовался. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) на сумму ............ следует рассчитывать с (дата). Сумма процентов составляет ............. Исходя из изложенного, ответчик признает требования истца в размере ............, из которых: ............ – невыплаченная компенсация за не использованный отпуск, ............ – проценты за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм. Размер компенсации за причинённый работнику моральный вред, существенно завышен. В соответствии с абз. 4 п. 63 Постановления Пленума ВСРФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности справедливости. Истец не указал и не доказал, какие нравственные страдания он претерпел вследствие не выплаты ему части денежных средств и в чём они выразились. В данном случае заслуживает то обстоятельство, что обращаясь с исковым заявлением истец заявлял требования на сумму ............ рублей, однако, в ходе рассмотрения дела истец уточнил свои требования и снизил их до ............, то есть более чем в 8 раз. При этом, ответчик считает незаконными большую часть и этих требований. Исходя из требований разумности и справедливости, полагает, что невыплата денежных сумм в требуемом истцом размере не может повлечь морального вреда, оцениваемого в ............ рублей.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.). Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Расчет недоначисленной и недоплаченной заработной платы, денежной компенсации, сделанный истцом суд принимает, считает его верным.

Размер компенсации морального вреда суд считает завышенным и удовлетворяет его в размере ............ рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом учитывается продолжительность дела, квалификация и опыт представителя, ценность блага - успешное для доверителя завершение судебного дела, которое приобрел доверитель в результате усилий поверенного, поэтому суд находит сумму ............ рублей разумным пределом.

Суд находит, что несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Теплоэлектросервис» о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплоэлектросервис» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 2 ............, проценты (денежную компенсацию) в сумме 4 ............, компенсацию морального вреда в сумме ............ рублей, в возмещение судебных издержек ............ рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд ________ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.А.Гущина

Решение в окончательной форме принято (дата). Судья –