Решение № 2-113/2020 2-113/2020(2-2477/2019;)~М-2546/2019 2-2477/2019 М-2546/2019 от 13 февраля 2020 г. по делу № 2-113/2020

Дело № 2-113/2020

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 14 февраля 2020 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Чуешковой В.В.,

при секретаре Овсиенко А.С.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2 по доверенности,

представителя ответчика – ФИО3 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РК Капитал» о признании приказов незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, удержанных сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Хабаровский районный суд Хабаровского края с иском к ООО «РК Капитал» о признании приказов незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, удержанных сумм и компенсации морального вреда, мотивировав его следующим.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО «РК Капитал», занимаемая должность кладовщика. С ДД.ММ.ГГГГ. приказом № работодатель установил истцу оклад в месяц 48 000 руб. согласно прилагаемой к заявлению копии приказа. Своими приказами от 18.04.2019г. № и от 17.07.2019г. № ООО «РК Капитал» устанавливало истцу доплату в размере 4 000,00 руб. и 2 600,00 руб. соответственно.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, как работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание). Ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в основном оплачиваемом отпуске сроком 28 календарных дней. В период нахождения в отпуске, а именно ДД.ММ.ГГГГ ООО «РК Капитал» своими приказами № и № удержало с заработной платы истца30 465,40 руб. и 21 334,18 руб.

За период трудовых отношений истцу ежемесячно было выплачено: за октябрь 2018 г. в сумме - 1270,86 рублей; за ноябрь 2018 г. в сумме - 0 рублей; за декабрь 2018 г. в сумме - 24616 рублей; за январь 2019 г. в сумме - 4616,00 рублей; за февраль 2019 г. в сумме - 16066,00 рублей; за март 2019 г. в сумме - 20082,25 рублей; за апрель 2019 г. в сумме - 16065,25 рублей; за май 2019 г. в сумме - 23295,53 рублей; за июнь 2019 г. в сумме - 21246,03 рублей; за июль 2019 г. в сумме - 22584,51рублей; за август 2019 г. в сумме - 9318,23 рублей; за сентябрь 2019 г. в сумме - 11365,37 рублей. Общая сумма составила 170526,03 руб.

Недоплата заработной платы по основному месту работы составила: 375 516,10 руб. С действиями (бездействиями) ООО «РК Капитал», связанными с недоплатой заработной платы и удержанием денежных выплат истец не согласен. Удержания из заработной платы 30 465,40 руб. и 21 334,18 руб. в соответствии с приказами ООО «РК Капитал» от ДД.ММ.ГГГГ № и №, истец считает незаконными. Кроме того, данные приказы были изданы в период отпуска ФИО1, что не допустимо. Также истец считает неправомерным удержание 30 000,00 руб. на основании постановления по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) в отношении директора ООО «РК Капитал» О А.С., которой было назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000,00 руб.

Кроме того, считает не верно рассчитаной сумму отпускных за проработанныйпериод, поскольку истец получил – 35 797,00 руб., не доплатили – 14 611,70 руб.

Неправомерные действия работодателя причинили истцу нравственныестрадания. С учетом невыплаты в полном объеме заработной платы и не правомерныхденежных удержаний, с учетом принципов справедливости и разумности компенсацию морального вреда истец оценил в 10 000,00 руб.

На основании изложенного и ссылаясь на ст.ст. 137, 237, 352 ТК РФ, ФИО1 просит суд: «Признать незаконными приказы ООО «РК Капитал», обусловленныеизданием приказов от 26.08.2019г. № и №, об удержании из заработной платы 30 465,00 руб. и 21 334,18 руб. соответственно. Взыскать с ООО «РК Капитал» в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000,00 руб.; Задолженность по заработной плате (основное место) в размере 375 516,10 руб.; задолженность при убытии в отпуск в размере 14 611,70 руб.; незаконно удержанные суммы из заработной платы 30 465,00 руб., 21 334,18 руб. и 30 000,00 руб., всего 81 799,18 руб.».

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уточнил заявленные ранее исковые требования на основании предоставленных ответчиком расчетных листков и табелей учета рабочего времени и просил суд: «Признать незаконными приказы ООО «РК Капитал», обусловленные изданием приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и №, об удержании из заработной платы 30 465,00 руб. и 21 334,18 руб. соответственно. Взыскать с ООО «РК Капитал» в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000,00 руб.; задолженность по заработной плате (основное место) в размере 306 380,59 руб.; задолженность при убытии в отпуск в размере 14 611,70 руб.; незаконно удержанные суммы из заработной платы 30 465,00 руб., 21 334,18 руб. и 30 000,00 руб., всего 81 799,18 руб.».

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования, изложенные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ поддержали по доводам, приведенным в исковом заявлении и в судебных заседаниях. Дополнительно суду пояснили, что согласно Трудовому договору (п. 5) рабочий день ФИО1 должен быть четыре часа, а по табелю учета рабочего времени истец работал по восемь часов в день, суббота-воскресенье выходные дни, поэтому переработка составляет четыре часа ежедневно. Предоставленные истцом незаверенные копии приказов ему выдала директор О А.С., подлинников этих приказов и трудового договора истец не имеет, справку 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 брал в период работы у ответчика за подписью О.А.С. для своего отца, который оформлял документы на выезд за границу. При увольнении истец получил только трудовую книжку. Заработную плату истцу ответчик перечислял на банковскую карту разными суммами, расчетные листы не выдавались. Считают предоставленные ответчиком документы не соответствующими действительности. С оспариваемыми приказами истца ознакомил работник отдела кадров ООО «РК Капитал» в сентябре 2019 года после выхода истца из отпуска. ФИО1 не обращался письменно к ответчику и ранее в суд, поскольку ему обещали все выплатить, когда нормализуется материальное положение ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенном к материалам дела, согласно которому, ФИО1 действительно работал в ООО «РК КАПИТАЛ» в должности кладовщика с 30.10.2018г. по Трудовому договору №. Пунктом 4.1 Договора заработная плата была установлена истцу в размере 16800,00 руб., с учетом районного и дальневосточного коэффициентов. Приказ о приеме на работу был оформлен за № от ДД.ММ.ГГГГ с отражением оклада 10500,00 руб. + надбавка 6300,00 руб. При приеме на работу истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и получил копию трудового договора, что подтверждается соответствующими подписями истца в трудовом договоре. Однако представленная истцом копия заявления о приеме на работу с отметкой «зп 32 000 руб. в месяц», не соответствует его оригиналу, где указанная информация не отображена.

Довод истца о том, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил истцу оклад в 48000,00 руб. не соответствует действительности, поскольку данный приказ ответчик не издавал. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.1 Договора был изменен в связи с увеличением МРОТ и размер заработной платы истца составил 18048,00 руб. Указанное дополнительное соглашение также было подписано истцом.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил переводить заработную плату на расчетный счет Сбербанка, с указанием его реквизитов. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ работник также указал на перечисление заработной платы за август и сентябрь 2019 года в размере 11 365,37 руб. в счет уплаты алиментов, что также подтверждает реальный размер заработной платы истца. На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ДД.ММ.ГГГГ за № был издан приказ о предоставлении отпуска работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Во исполнение заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между лицами, участвующими в деле, был прекращен.

Порядок определения размера заработной платы также был предусмотрен штатным расписанием работодателя, составленным в соответствии с Положением об оплате труда, с которым работник был ознакомлен. Сумма ежегодного дохода ФИО1 отражена в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2018-2019 гг., с учетом полного свода начислений, удержаний и выплат; расчета среднедневного заработка; данных табелей учета рабочего времени; расчетных листков по заработной плате. Выплата заработной платы работнику осуществлялась в предусмотренные сторонами размере и сроки, исключительно безналичным способом на расчетный счет истца, с учетом удержаний алиментов, в рамках возбужденного в отношении истца исполнительного производства №-ИП от 27.03.2019г.

Ответчик считает, что представленные им документы опровергают доводы истца об удержании в период нахождения его в отпуске денежных средств в размере 30465,40 руб. и 21 334,18 руб. Административный штраф в размере 30000,00 руб. по постановлению по делу № об административном правонарушении от 17.09.2019г. был оплачен должностным лицом - директором ООО «РК КАПИТАЛ» О А.С. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается чеком-ордером от ДД.ММ.ГГГГ С учетом изложенного ООО «РК КАПИТАЛ» не имеет перед ФИО4 никаких обязательств в виде оплаты задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся работнику. За всё время действия трудового договора истец ни разу не обращался к ответчику с какими-либо заявлениями о выплате заработной платы, с указанием задолженности.

Приказы за № и № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы работника ответчиком не принимались. Поскольку представленные истцом копии приказов за №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не издавались, содержание приказов не совпадает с фактическими обстоятельствами по делу, ввиду явного наложения (несовпадения) подписей в предусмотренных для этого графах местах, в порядке ст. 186 ГПК РФ ответчик заявляет о подложности представленных доказательств и просит суд обязать истца представить оригиналы данных документов. По мнению ответчика, предъявление подобного рода искового заявления и приложенных истцом копий приказов обусловлены личностными характеристиками истца, которые при указанных обстоятельствах, заслуживают внимания.

Так, согласно общедоступным сведениям, в производстве ОСП по ВАП по г. Хабаровску и Хабаровскому району УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО находится исполнительное производство о взыскании с ФИО4 алиментов на содержание бывшей супруги и ребенка. Также приговором Хабаровского гарнизонного военного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации (растрата чужого имущества, вверенного подсудимому, совершенная в крупном размере). Приговор вступил в законную силу. Письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ИФНС России по Центральному району г. Хабаровска уведомило ООО «РК КАПИТАЛ» о наличии у ФИО4 задолженности по обязательным платежам в бюджетную систему РФ в размере 21645,00 руб.

Предъявление рассматриваемого искового заявления истцом, по мнению ответчика, обусловлено попыткой ответчика «нажиться» денежными средствами, путем предоставления недостоверных письменных доказательств.

На основании изложенного, ввиду отсутствия со стороны ООО «РК КАПИТАЛ» нарушений трудового законодательства, ответчик считает, что не имеется оснований для удовлетворения требований истца и просит ему в иске отказать. Дополнительно суду пояснил, что в Трудовом договоре истца в п. 5 «Время труда и отдыха» допущена опечатка. ФИО1 была установлена сорокачасовая рабочая неделя, это составляет восьми часовой рабочий день, что подтверждается табелями и не является переработкой. Не согласен с заявленной истцом суммой иска и соответственно её расчетом, поскольку истец заявил требования исходя из размера заработной платы – 32000,00 руб., а расчет задолженности заработной платы произведен исходя из размера - 16800,00 руб. и 18048,00 руб. Истец ни разу не обращался к ответчику с заявлениями и претензиями о переработке и перерасчете заработной платы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что с истцом, который был кладовщиком, работал в ООО «РК КАПИТАЛ» в период с января 2018 года по октябрь 2019 года начальником производства, составлял табеля учета рабочего времени – на русских работников указывал восьмичасовой рабочий день, на других – не более 11-и часов и подавал в ОК. Составлял ли отдел кадров сводный табель – не знает. Табель, который предоставлен ему на обозрение в судебном заседании он не составлял и не соответствует его табелям. Заработная плата ответчиком выплачивалась с задержками и частями, перечислялась на расчетный счет в банке и выдавалась наличными, производились удержания без мотивации.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля О А.С. суду пояснила, что работала в ООО «РК КАПИТАЛ» директором примерно до июня 2019 года, истец в это время работал кладовщиком. Она как директор подписывала трудовые договоры, приказы, табеля. Режим работы был установлен для всех – 40 часов в неделю. В отношении истца свидетель помнит, что с него удерживали алименты. После увольнения истца она заплатила административный штраф за то, что не подала вовремя информацию в отношении ФИО1 Производились ли какие либо удержания с истца и выдавала ли она какие-либо справки и приказы истцу – не помнит. Справку Ф2-НДФЛ, копия которой предоставлена ей на обозрение в судебном заседании, свидетель не подписывала.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснил, что работает в ООО «РК КАПИТАЛ» Генеральным директором с июня 2019 года, истец работал кладовщиком в обществе примерно до конца октября 2019 года. Рабочий день ФИО1 был установлен с 08-00 утра до 17-00 вечера без перерыва. Табеля учета рабочего времени вели руководитель подразделения и сотрудник отдела кадров. Приказы № и № он не издавал и не подписывал, удержаний с заработной платы истца не производилось. Расчетные листки в обществе составляются и выдаются работникам. Заработная плата перечисляется на расчетный счет в банке. При увольнении истец, как материально ответственное лицо отказался проводить ревизию на складе, в связи с чем была проведена ревизия в его отсутствие и составлен комиссионный акт.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы гражданского дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено предоставленными ответчиком документами, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РК КАПИТАЛ» в лице О ФИО7 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор №.

Согласно п.п. 1.1, 2.4 Трудового договора – работник обязуется с 30.10.2018г. выполнять работу в должности кладовщика с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется обеспечить его всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором и выплачивать заработную плату в размере и в сроки, предусмотренные договором.

Согласно п.1.4, данный Договор является договором по основному месту работы.

При заключении Трудового договора Работодатель взял на себя обязательства: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать зарплату ежемесячно 2-го числа текущего месяца – аванс за отработанный месяц и 17 числа текущего месяца – зарплата за предыдущий месяц с удержаниями, предусмотренными действующим законодательством

ФИО8 договором (п. 5) установлено рабочее время и время отдыха ФИО1 Работнику установлена 5 дневная рабочая неделя. Время начала работы 9-00, окончание 13-00. Выходные дни – суббота, воскресенье. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней.

Согласно п. 4 Трудового договора, Работнику установлена заработная плата в размере 16 800,00 руб., которая включает в себя должностной оклад 10500,00 руб., предусмотренный штатным расписанием, районный коэффициент 30% = 3150,00 руб., дальневосточный коэффициент 30% = 3150,00 руб. Заработная плата увеличивается при изменении штатного расписания и увеличении должностного оклада работника. Положение о новом размере оклада работника считается вступившим в силу с момента утверждения штатного расписания.

Генеральным директором ООО «РК КАПИТАЛ» О А.С. утверждена Должностная инструкция кладовщика.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РК КАПИТАЛ» в лице О ФИО7 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РК КАПИТАЛ» в лице О ФИО7 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, размер оклада работника увеличен и п. 4.1 Трудового договора изложен в новой редакции, Работнику установлена заработная плата в размере 18 048,00 руб., которая включает в себя должностной оклад 11280,00 руб., предусмотренный штатным расписанием, районный коэффициент 30% = 3384,00 руб., дальневосточный коэффициент 30% = 3384,00 руб.

Согласно собственноручно написанному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит переводит заработную плату на расчетный счет в Сбербанке РФ.

Согласно собственноручно написанному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит перечислить его заработную плату за август и сентябрь в сумме 11365,37 в счет уплаты алиментов.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.08.2019г. продолжительностью 30 дней.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего – на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно собственноручно написанному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит уволить его с должности кладовщика по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прекращен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ с компенсацией за неиспользованный отпуск – 3 к.д. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Штатному расписанию на 2018 год, должностной оклад кладовщика - 10500,00 руб., районный коэффициент 30% = 3150,00 руб., дальневосточный коэффициент 30% = 3150,00 руб.

Согласно Штатному расписанию на 2019 год, должностной оклад кладовщика - 11280,00 руб., районный коэффициент 30% = 3384,00 руб., дальневосточный коэффициент 30% = 3384,00 руб.

Согласно Положению об оплате труда ООО «РК КАПИТАЛ», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором О А.С., тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей – исходя из 20-часовой рабочей недели или 4-часового рабочего дня. Работникам кулинарного цеха устанавливается график работы два дня через два с продолжительностью смены 11 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть - гарантированное денежное вознаграждение – оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменная часть оплаты труда – премии, надбавки и доплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных. Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре без учета доплат, надбавок, премиальных и и иных поощрительных выплат. Порядок и размеры доплат работнику, определены в п. 4 Положения об оплате труда ООО «РК КАПИТАЛ».

Согласно Листу ознакомления, ФИО1 ознакомлен с Положением об оплате труда ООО «РК КАПИТАЛ» - ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Справке о доходах ФИО1 за 2018 год, размер заработной платы последнего составлял 16800,00 руб. без вычета суммы налога.

Согласно Справке о доходах ФИО1 за 2019 год, размер заработной платы последнего составлял 18048,00 руб. без вычета суммы налога.

Согласно ежемесячным расчетным листам заработной платы за проработанный истцом в ООО «РК КАПИТАЛ» период времени, расчет заработной платы ФИО1 произведен работодателем исходя из размера установленной работнику заработной платы в размере 16800,00 руб. и 18 048,00 руб. соответственно штатному расписанию и трудовому договору с включением должностного оклада, районного коэффициента 30% и дальневосточного коэффициента 30%. А так же, с указанием удержаний по Исполнительному листу за март – июль, сентябрь 2019 года.

Согласно предоставленным ответчиком табелям учета рабочего времени, истец работал исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели, по 8 часов в день с выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно Реестру денежных средств с результатами зачислений ООО «РК КАПИТАЛ», ФИО1 за проработанный период времени выплачено – 106 051,34 руб. Указанное подтверждается и предоставленной истцом Историей операций по дебетовой карте на имя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Журналу регистрации приказов по основной деятельности ООО «РК КАПИТАЛ» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены по порядку с № по № тридцать одна запись о регистрации Приказов. ДД.ММ.ГГГГ никаких записей не произведено. Сведений о Приказах: № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении режима работы» и установлением оклада 48000,00 руб. в месяц за подписью Генерального Директора О А.С.; № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты кладовщику ФИО1 в размере 4000,00 руб. с ДД.ММ.ГГГГ за подписью Генерального Директора О А.С.; № от ДД.ММ.ГГГГ о доплате с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в размере 2600,00 за погрузку и транспортировку продукции со склада, за подписью Генерального Директора ФИО6; № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы ФИО1 суммы ущерба в размере 30462,40 руб. за подписью Генерального Директора ФИО6; № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы ФИО1 суммы ущерба в размере 21334,18 руб., за подписью Генерального Директора ФИО6 – не имеется.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом. Оснований выйти за пределы заявленных истцом требований, судом не усматривается.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 «о признании незаконными Приказов ООО «РК КАПИТАЛ» обусловленных изданием приказов ДД.ММ.ГГГГ № и № об удержании из заработной платы 30465,00 руб. и 21334,18 руб. соответственно» и о взыскании с ответчика в пользу истца незаконно удержанных из заработной платы сумм - 30465,00 руб., 21334,18 руб. и 30000,00 руб., всего – 81799,18 руб. не подлежат удовлетворению, как не обоснованные и не нашедшие своего подтверждения.

Так, оспариваемые Приказы предоставлены истцом в копиях, не удостоверенных в установленном законом порядке, а ответчик издание таких приказов не признал, настаивал на том, что их не существует, поэтому не были предоставлены суду их подлинники. Позицию ответчика по указанным требованиям подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели О А.С. и ФИО6 Других доводов и доказательств в обоснование заявленных требований, истцом в судебном заседании не приведено и не предоставлено. В связи с чем и в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, копии документов, предоставленных истцом: приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ и заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ не принимаются судом как надлежащие, допустимые и достоверные доказательства.

Кроме того, согласно предоставленным ответчиком: реестрам денежных средств с результатами зачислений ООО «РК КАПИТАЛ» на расчетный счет ФИО1 за проработанный период времени на сумму 106 051,34 руб.; ведомостям выплат по исполнительным документам в отношении ФИО1; расчетным листкам заработной платы и другим документам, удержаний из заработной платы истца в размере заявленных им сумм - 30465,00 руб., 21334,18 руб. и 30000,00 руб. не производилось. Указанное подтверждается и предоставленной истцом Историей операций по дебетовой карте на имя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Полученная истцом сумма на его карточный счет в виде заработной платы за проработанный у ответчика период составляет 106 051,34 руб. и совпадает с суммой зачислений ООО «РК КАПИТАЛ» на расчетный счет ФИО1 согласно реестрам ООО «РК КАПИТАЛ». Тогда как указанная истцом в исковом заявлении сумма (170526,03 руб.) не нашла своего подтверждения ни в материалах дела, ни в представленных сторонами документах.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Учитывая изложенное и установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что оснований для применения к спорным отношениям положений ст. 152 ТК РФ и соответственно расчета заработной платы за сверхурочную работу - не имеется.

В ходе рассмотрения данного дела судом установлено, что ФИО8 договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, истцу определен 4-х часовой рабочий день (с 09-00 до 13-00 часов) с выходными днями – суббота, воскресенье и выплатой заработной платы в размере, указанном в п. 4.1. Согласно предоставленным ответчиком табелям учета рабочего времени и другим документам, ФИО1 работал по 8 часов в день, что не превышает нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), установленную ТК РФ, но не является сверхурочной работой (переработкой), поскольку при суммированном учете рабочего времени не превышает установленного законом нормального числа рабочих часов за учетный период. Однако, превышает установленный истцу трудовым договором 4-х часовой рабочий день. В связи с чем, расчет заработной платы за 8-и часовой рабочий день должен быть произведен исходя из определенного ФИО1 ФИО8 договором размера заработной платы за 4-х часовой рабочий день – в размере заработной платы в месяц: 33600,00 руб. (16800,00х2=33600) и 36096,00 руб. (18048,00х2=36096,00) соответственно.

Согласно заявленных истцом требований, задолженность ООО «РК КАПИТАЛ» перед ФИО1 составляет: по заработной плате – 306380,59 руб. и за отпуск – 14611,70 руб.

Согласно предоставленному истцом расчету исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ (по заявлению об уточнении исковых требований) и пояснений стороны истца в судебном заседании, расчет задолженности по заработной плате за отработанный ФИО1 у ответчика период произведен на основании предоставленных в материалы дела ответчиком расчетных листков, табелей учета рабочего времени, исходя из размера установленной ответчиком заработной платы истца – 16 800,00 руб. и 18048,00 руб. соответственно, а так же исходя из установленного законодателем порядка расчета заработной платы за переработку.

Указанный расчет проверен судом и не принимается во внимание, как не верный. Поскольку произведен, исходя из расчета заработной платы за «переработку», что не нашло своего подтверждения при рассмотрении заявленных исковых требований. Кроме того, расчет истца произведен без вычета сумм: заработной платы и отпускных, полученных ФИО1 за проработанный период, обязательных удержаний по исполнительному документу, налоговых вычетов (на детей) и 13% НДФЛ.

Согласно заявленных истцом требований, за проработанный период у ответчика он получил 170526,03 руб.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая приведенные выше нормы действующего законодательства и установленные в судебном заседании обстоятельства, согласно произведенному судом расчету, ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена заработная плата в размере 387736,14 руб. (оклад – 347639,04 руб., отпуск – 36468,40 руб., компенсация за отпуск основной – 2423,80 руб., компенсация за отпуск дополнительный – 1211,90 руб.). Из указанной суммы должен быть произведен вычет НДФЛ – 50 406,00 руб. и 118534,84 руб. - по исполнительным листам (всего удержаний – 168 940,84 руб.), итого к выдаче – 218795,30 руб. Поскольку истцом за проработанный период времени получена заработная плата в сумме 170526,03 руб., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и отпускным составляет 48269,27 руб. ( 218795,30 - 170526,03 = 48269,27).

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей принимаются судом во внимание только в той их части, в которой они согласуются между собой, с пояснениями сторон и материалами дела.

Предоставленная истцом справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, не принимается судом во внимание, поскольку содержит информацию только за два месяца, которая противоречит сведениям, содержащимся в справках за 2018 и 2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ предоставленных ответчиком и другим материалам дела.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Факт нарушения трудовых прав работника ФИО1 установлен в ходе рассмотрения данного дела судом, что является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая по существу требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб., суд учитывает нормы ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, рекомендации законодателя о разумности и справедливости взыскиваемых с работодателя сумм и приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере - 2000, 00 руб. Указанную сумму суд считает разумной, соразмерной и справедливой.

В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «РК Капитал» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 1708,08 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167,194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РК Капитал» о признании приказов незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, удержанных сумм и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РК Капитал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48269,27 руб., компенсацию морального вреда - 2 000,00 руб.

В остальной части заявленные исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «РК Капитал» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 1708,08 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.В. Чуешкова