Решение № 02-1232/2026 02-1232/2026(02-7935/2025)~М-7017/2025 02-7935/2025 2-1232/2026 М-7017/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 02-1232/2026

Дело №02-1232/2026

УИД77RS0004-02-2025-012463-49



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2026 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1232/2026 по исковому заявлению ...ОО «Чудо Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ратилась в суд с иском к ответчику ООО «Чудо Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что 05.05.2025 года между ООО «Чудо Байкал» и истцом заключен трудовой договор, по условиям которого ...ла принята на работу в ООО «Чудо Байкал» по совместительству на ½ ставки на должность директора по работе с госсектором. Согласно п. 5.1. Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в соответствии с локальными нормативными актами общества в размере сумма. Приказом N1 от 18.07.2025 года истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Однако при увольнении истцу не была выплачена заработная в полном объеме, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Чудо Байкал» в суд не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что стороной истца представлен трудовой договор N00006 от 05.05.2025 года, заключенный между ООО «Чудо Байкал» и ФИО1 согласно которому ...ла принята на работу в ООО «Чудо Байкал» по совместительству на ½ ставки на должность директора по работе с госсектором.

Согласно п. 5.1. Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в соответствии с локальными нормативными актами общества в размере сумма.

Приказом N1 от 18.07.2025 года истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО1 указывает на то, что при увольнении ей не была выплачена заработная в полном объеме.

В подтверждение данных доводов истец ссылается на представленный работодателем расчет выплат, согласно которому задолженность перед истцом составляет сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истица о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 05 мая 2025 по 18.07.2025 года в размере сумма.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В пункте 47 данного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Принимая во внимание обстоятельства причинения истцу морального вреда, характер и степень причиненного вреда, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ОО «Чудо Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чудо Байкал» ... в пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 05 мая 2025 по 18 июля 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении требований в большем объеме, отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Чудо Байкал» в пользу ...адолженности по заработной плате за период с 05 мая 2025 по 18 июля 2025 года в размере сумма, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Чудо Байкал» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2026 года.


Судья Гуляева Е.И.