Решение № 2-5329/2019 2-5329/2019~М-4992/2019 М-4992/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-5329/2019

22RS0068-01-2019-005982-66 Дело № 2-5329/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ваншейд А.К.,

при секретаре: Андреевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО СТК «Авион» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав.

В обоснование требований ссылался на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО СТК «Авион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. Работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, также не выплачивался аванс за первую половину месяца. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст. 77 ТК РФ. Полагает, что имеется задолженность ответчика по заработной плате за период с февраля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4867,26 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, что связано с наличием на содержании истца двух несовершеннолетних детей и обязанности по выплате ипотеки.

По таким основаниям заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 4867,26 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217,24 руб., компенсации морального вреда 4867,26 руб., расходов по оплате госпошлины 300 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивала по доводам иска.

Представитель ответчика ООО СТК «Авион» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Учитывая отсутствие сведений о причинах неявки надлежаще извещенного ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО Строительно-транспортная компания «Авион», ИНН <***>, организация зарегистрирована в реестре ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, генеральным директором и учредителем указан ФИО3

В представленной трудовой книжке истца ФИО1 имеется запись о приеме на работу в ООО Строительно-транспортная компания «Авион» бухгалтером по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Копия трудового договора, заключенного с истцом, в материалы дела не представлена.

Однако представленными в дело доказательствами подтверждается, что истец, действительно, выполняла трудовые обязанности в ООО СТК «Авион» в спорный период в должности бухгалтера.

В соответствии со справкой, выданной ООО СТК «Авион» на имя ФИО1, работодатель подтверждает наличие перед данным работником задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4867,26 руб. (оклад 3291,90 руб., компенсация за отпуск 1575,36 руб.).

По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Алтайском крае по обращению ФИО1 (ответ от ДД.ММ.ГГГГ) установлено наличие у ООО СТК «Авион» перед ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 4867,26 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Учитывая установление факта наличия задолженности ответчика перед истцом, а также непредоставление ответчиком доказательств погашения задолженности, указанная задолженность в размере 4867,26 руб. подлежит взысканию с ООО СТК «Авион» в пользу истца.

В отношении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом расчет компенсации произведен со следующего дня после даты увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

По расчету истца компенсация рассчитана за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68 дней) в сумме 171 руб. исходя из ключевой ставки Банка России (7,75%*1/150) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) в сумме 46,24 руб. исходя из ставки (7,5%*1/150) на сумму задолженности 4867,26 руб., что составило общую сумму 217,24 руб..

Расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 217,24 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем установлен судом, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, суммы задолженности, периода просрочки, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1500 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 4867,26 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 217,24 руб., компенсации морального вреда в размере 1500 руб.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 503 руб.

В соответствии со ст. 333.40 Налогового кодекса РФ ошибочно уплаченная истцом государственная пошлина в размере 300 руб. подлежит возврату истцу.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СТК «Авион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 4867,26 руб., компенсацию за задержку заработной платы 217,24 руб., компенсацию морального вреда 1500 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО СТК «Авион» государственную пошлину 503 руб. в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула.

Возвратить ФИО1 ошибочно уплаченную государственную пошлину в сумме 300 руб. по чеку от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.К. Ваншейд

Копия верна:

Судья__________ А.К. Ваншейд

Секретарь__________А.А.Андреева