Решение № 2-4885/2017 2-4885/2017~М-4311/2017 М-4311/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-4885/2017

дело № 2-4885/2017


Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 26 июня 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,

с участием представителя истицы ФИО1

представителей ответчика ГБУ РС (Я) «___»- ФИО2, ФИО3

представителя соответчика ГБУ РС (Я) «___» - ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «___», Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «___» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «___» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявления указано, что ФИО5 состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком ГБУ РС (Я) «___». Ответчик ГБУ РС (Я) «___» не производит выплату заработной платы. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ___ руб. за период со ____ 2017 руб., компенсацию морального вреда в размере ____ руб., расходы на изготовление доверенности в размере ___ руб.

Определением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 мая 2017 г. в качестве соответчика привлечено ГБУ РС (Я) «___».

В суде представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ГБУ РС (Я) «___» с иском не согласились, ссылаясь на пропуск срока обращения в суд.

Представитель ГБУ РС (Я) «___» с иском не согласилась, пояснив, что ГБУ РС (Я) «___» является ненадлежащим ответчиком.

Суд, выслушав представителей лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО5 состоит в трудовых правоотношениях с ГБУ РС (Я) «___» в должности ___ Спортивного комплекса «___ что подтверждается приказом о приеме на работу от ____.2012, трудовым договором от ____.2012.

На основании приказа ГБУ РС (Я) «___» от ____2015 истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3- х лет с ____ 2016 г.

Доводы представителей ответчика о том, что в результате реорганизации на основании распоряжения Правительства Республики Саха (Якутия) от ____ 2015 г. № Спортивный комплекс «___» передан на праве оперативного управления в ГБУ РС (Я) «___», не могут быть приняты во внимание, поскольку трудовые правоотношения между истицей и ГБУ РС (Я) «___» не прекращены. Доказательства, свидетельствующие о том, что истица уволена в порядке перевода или по иным основаниям, не предоставлены.

На момент вынесения судебного акта истица является работником ГБУ РС (Я) «___».

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из материалов дела, на основании личного заявления истицы приказом ГБУ РС (Я) «___» от ____ 2016 года ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ____ 2017 г.

Доводы представителя истицы о том, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было отозвано, несостоятельны. Доказательства, свидетельствующие о том, что оно было отозвано до издания указанного приказа, не представлены.

В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора должностной оклад истицы составляет ___ руб., северная надбавка ___, районный коэффициент ___ %.

В исковом заявлении указано, что размер заработной платы в месяц составляет ___ руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ____ 2017 г. в размере ___ руб. за вычетом НДФЛ.

Ст. 237 ТК РФ установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

Доводы представителей ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, несостоятельны.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции до изменений, внесенных ФЗ от 03.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 03.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлен 1 год.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Указанный Федеральный закон вступил в силу 03.10.2016 и в нем не предусмотрено, что он распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие.

Таким образом, к требованию о взыскании заработной платы за период с ____ 2017 г. применяется годичный срок обращения в суд.

В суд за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился ____ 2017 года, следовательно, годичный срок обращения в суд не пропущен.

В абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности от ____2017, выданной ФИО1 на представление интересов ФИО5 не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или в конкретном судебном заседании.

Таким образом, расходы в сумме ___ руб., связанные с составлением доверенности, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 103 руб., от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 196 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «___» в пользу ФИО5 заработную плату в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «___» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 103 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Г. Смирникова