Решение № 2-161/2017 2-1853/2016 от 7 февраля 2017 г. по делу № 2-161/2017

Дело №2-161/2017


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

08 февраля 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Г.И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-технический Центр - Тензор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.А.В. обратилась с иском в суд к ООО «Инженерно-технический Центр - Тензор» (далее по тексту ООО «ИТЦ - Тензор») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований К.А.В. ссылалась на то, что в период с ДАТА по ДАТА, на основании трудового договора работала в должности бухгалтера в ООО «ИТЦ-Тензор». За период с ДАТА по ДАТА ей не выплачена заработная плата, чем нарушены ее права и причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате согласно справке ООО «ИТЦ-Тензор» на день увольнения, ДАТА составила <данные изъяты>

В судебном истец К.А.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ИТЦ-Тензор» С-З.Т.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования в части задолженности по заработной плате признала полностью. Размер компенсации морального вреда просила снизить до разумных пределов, указывая на его чрезмерность.

Выслушав позиции сторон, изучив представленные в материалы дела документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно приказа № лс от ДАТА истец была принята на должность бухгалтера в ООО «ИТЦ-Тензор», а приказом №лс от ДАТА была уволена.

В соответствии с п.5.4 Положения об оплате труда и выплате переменной части для работников ООО «ИРЦ-Тензор», заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс до 30 числа текущего месяца, в размере не более 50% от общей суммы заработной платы; окончательный расчет (разница между начисленной суммой заработной платы и выплаченным авансом) до 20 числа месяца следующего за расчетным) до 20 числа месяца следующего за расчетным.

Согласно п.2.2 трудового договора, заключенного между К.А.В. и ООО «ИТЦ-Тензор» от ДАТА, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п.3 трудового договора К.А.В. установлен оклад в размере <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА должностной оклад К.А.В. установлен в размере <данные изъяты>.

Однако, за период с ноября по декабрь 2016 года К.А.В. заработная плата не выплачена. Задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2016 г. составила <данные изъяты>, задолженность именно в таком размере ответчиком признается и не оспаривается.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований К.А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, поскольку факт невыплаты нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и ответчиком не оспорен.

Рассматривая исковое требование К.А.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, а также, учитывая, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата до настоящего времени, суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванными действиями работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем, и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> является завышенным и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика ООО «ИТЦ-Тензор» подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета:

- на основании пп.2 п.1 ч.1 ст. 319 НК РФ (73281,15-20000) Х 3% + 800 = 2398,43;

- на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 319 НК РФ<данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-технический Центр - Тензор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-технический Центр - Тензор» в пользу К.А.В. задолженность по выплате заработной платы за период с ноября по декабрь 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-технический Центр - Тензор» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДАТА

Судья: