Решение № 2-2010/2019 2-2010/2019~М-360/2019 М-360/2019 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-2010/2019

№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре Кушховой З.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русэнергострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, заключении договора гражданско-правового характера, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Русэнергострой» с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, заключении договора гражданско-правового характера, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Русэнергострой» с должности бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, так как директору было некогда, а работа бухгалтера требует своевременного выполнения задач. Устно стороны договорились, что заработная плата истца составит 50 000 руб. за полный рабочий месяц.

Так как она отработала 10 рабочих дней, то сумма к выплате составляет 21 739 руб., однако заработная плата до настоящего времени не выплачена.

На основании изложенного, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Русэнергострой», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать неполученную заработную плату в размере 21 739 руб., заключить договор гражданско-правового характера между ФИО1 и ООО «Русэнергострой» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в счет компенсации морального вреда 300 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что в период работы у ответчика, официально была трудоустроена в ООО «Ойл Экспресс», где в тот период находилась в отпуске. Каждый день она просила ответчика устроить ее официально на работу, для этого имела при себе все необходимые документы, однако ответчик откладывал ее трудоустройство, мотивируя большой занятостью. У ответчика она работала ежедневно с 09 до 17 часов, за исключением выходных дней – субботы и воскресенья.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что он искал на работу бухгалтера и кадровика по совместительству, ДД.ММ.ГГГГ через сайт объявлений «Авито» он познакомился с ФИО1 ФИО1 сразу пояснила, что она работает и для трудоустройства в ООО «Руэнергострой» ей необходимо отработать какое-то время у своего нынешнего работодателя. Также ФИО1 пояснила, что на своей работе она находится в отпуске и может прийти к ответчику для ознакомления с работой.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 пришла на работу, при этом при себе имела только резюме. Документов для трудоустройства она не имела, в связи с чем он на работу ФИО1 не принял, в этот день ФИО1 не работала, сразу ушла домой. При этом они договорились, что истец будет приходить в офис в любое удобное для нее время, знакомиться с документами и базой, для чего ей были вручены ключи от помещения, а когда у нее будут все необходимые для трудоустройства документы, он должен был принять истца на работу. Обговорили заработную плату истца, которая, при трудоустройстве, должна была составлять 35-40 000 рублей (11 000 руб. – оклад + премии). Все работники трудоустроены ООО «Русэнергострой» по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера ответчик не трудоустраивает.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в офис не приходила.

ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он хотел трудоустроить ФИО1, в том числе как работника по кадрам, он позвонил ФИО1 и пригласил ее прийти на работу и посмотреть на документы претендента на работу. ФИО1 пришла, подсмотрела на предоставленные претендентом документы, что составило пять минут времени, после чего ФИО1 ушла.

Также попросил ФИО1 прийти ДД.ММ.ГГГГ посмотреть умеет ли она вносить в базу данных новых работников. ФИО1 пришла, внесла в базу данных ФИО8, что заняло у нее 30 минут, после чего ушла. Документы для трудоустройства она так и не предоставила.

Приходила ли ФИО1 в ООО «Русэнергострой» он не знает, поскольку отсутствовал в городе, однако не оспаривает, что ФИО1 могла приходить для ознакомления с документами фирмы, поскольку после ее оформления на работу, ей сразу было необходимо приступить к работе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была оформиться и выйти на работу, но не вышла, в течение дня сообщила, что трудоустраиваться не будет, заболела ее родственница и она уезжает.

После этого сообщения, ДД.ММ.ГГГГ он устроил в ООО «Русэнергострой» в качестве бухгалтера ФИО2.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ФИО1 и ООО «Русэнергострой» соглашение о личном выполнении ФИО1 работы в качестве бухгалтера, работника отдела кадров, была ли ФИО1 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Судом установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Русэнергострой» о выполнении работы в качестве бухгалтера, кадровика не заключался, приказы о приеме на работу, увольнении в отношении истца не издавались, какие-либо социальные гарантии не предоставлялись, что следует из объяснений сторон в ходе судебного разбирательства.

Обращаясь с требованием об установлении факта трудовых отношений, ФИО1 утверждает, что выполняла трудовую функцию с согласия работодателя, соблюдал внутренний трудовой распорядок, выполнял возложенные на нее обязанности.

Содержание главы 6 ГПК Российской Федерации указывает на то, что показания свидетелей являются одним из видов доказательств, на основе которых суд в рамках гражданского процесса устанавливает имеющие значение для дела обстоятельства. Наряду с этим, ст. 67 ГПК Российской Федерации установлены правила, по которым суд оценивает собранные по делу доказательства.

По ходатайству истца судом допрошены свидетели ФИО5, ФИО6

Свидетель ФИО5, суду показала, что является дочерью ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее мать работала в ООО «Русэнергострой» ежедневно с 07.00 до 18.00 кроме субботы и воскресенья, ей это известно, поскольку они часто вместе ездили на работу к 7.00 часам утра. Кроме того, она видела, как ее мама – ФИО1 кладет в сумку трудовую книжку для официального трудоустройства, однако ее не трудоустраивали.

Свидетель ФИО6 показала суду, что с истцом ранее вместе работала. В начале октября 2018 г., числа 02 или 03 приходила к истцу на работу по адресу <адрес>, по личным вопросам, один раз в обеденное время, другой раз в вечернее – после окончания рабочего дня, ФИО1 находилась на работе, в кабинете больше никого не было. Более ей ничего не известно.

Указанные свидетели не смогли пояснить суду, в какие конкретные периоды и по какому графику и режиму работал истец, не смогли пояснить прочих обстоятельств, относящихся к существенным условиям трудового договора.

Кроме того, суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО5, поскольку они противоречат пояснениям сторон, о том, что рабочий день в ООО «Русэнергострой» начинается в 09.00, что также не оспаривается самим истцом, кроме того, истцом не оспаривается, что в спорный период она не предоставляла в ООО «Русэнергострой» трудовую книжку, поскольку она находилась у работодателя в ООО «Ойл Экспресс».

Ответчик в ходе рассмотрения дела факт наличия трудовых отношений с ФИО1 отрицал, при этом утверждал, что планировал принять ФИО1 на работу, однако она не предоставила документы, а впоследствии сама отказалась от трудоустройства, суд принимает данный довод ответчика, поскольку согласно пояснениям истца ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ойл Эксперсс», что подтверждается копией трудовой книжки истца и не оспаривается сторонами и следовательно предоставить трудовую книжку ответчику для ее трудоустройства не могла.

Кроме того, довод ответчика о том, что между истцом и ответчиком не возникло трудовых отношений, подтверждается перепиской истца и представителя ответчика ФИО4, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ в 09.22 истец находилась на приеме у врача, исходя из представленной переписки истец не вышла на работу к началу рабочего дня - 09.00 часам, при этом работодателя заранее об опоздании или невыходе на работу не предупреждала, из чего следует, что ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, не подчинялась.

Учитывая, что достоверных, достаточных доказательств того, что истец допущен к работе по поручению директора ООО «Русэнергострой», выполнял трудовую функцию бухгалтера с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с выплатой вознаграждения за труд, материалы дела не содержат, оснований для удовлетворения требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Русэнергострой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными и бесспорными для подтверждения исполнения ФИО1 трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. В данном споре трудовые отношения между сторонами не установлены, а потому отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 21 739 руб., о внесении заключении договора гражданско-правового характера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Требование о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит, поскольку является производным от требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации, п.1 ч.1 ст.333.36 НК Российской Федерации оснований для взыскания государственной пошлины с истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русэнергострой» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить договор гражданско-правового характера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.С.Разина