Решение № 2-416/2026 2-416/2026~М-262/2026 М-262/2026 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-416/2026

Гр. дело 2-416/2026

УИД 51RS0007-01-2026-000458-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2026 года город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Ткаченко Т.В.,

при секретаре Садыриной К.Н.,

с участием прокурора г. Апатиты Карпухиной А.И.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Апатиты в защиту интересов ФИО1 к ОАО Агрофирма «Индустрия» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Апатиты, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО Агрофирма «Индустрия» о защите трудовых прав.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой г.Апатиты по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ОАО Агрофирма «Индустрия» трудового законодательства.

Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО Агрофирма «Индустрия» в должности ветеринарного врача на основании трудового договора от 01.09.2010 № 107 и приказа о приеме на работу от 01.09.2010. Приказом генерального директора от 02.02.2026 № 4 ФИО1 уволен со 02.02.2026 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ФИО1 работодателем не произведена выплата начисленной заработной платы за период с 01.01.2026 по 02.02.2026 и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <.....>. ФИО1 произведены выплаты путем зачисления на открытый на его имя расчетный счет в ПАО «Сбербанк», а именно: 22.04.2025 (за март 2025 года) – <.....>, 06.05.2025 (за первую половину апреля 2025 года) – <.....>, 12.06.2025 (за май 2025 года) – <.....>, 22.06.2025 (за май 2025 года) – <.....>, 27.06.2025 (за май 2025 года) – <.....>, 27.06.2025 (за май 2025 года) – <.....> 05.07.2025 (за первую половину июня 2025 года) – <.....>, 18.07.2025 (за июнь 2025 года) – <.....>, 25.07.2025 – <.....>, 09.08.2025 – <.....>, 13.08.2025 – <.....>, 22.08.2025 – <.....>, 25.08.2025 – <.....> 29.08.2025 – <.....>, 03.09.2025 (за июль 2025 года) – <.....>, 10.09.2025 – <.....>, 19.09.2025 – <.....>, 03.10.2025 - <.....>, 09.10.2025 – <.....>, 09.10.2025 (за август 2025 года) – <.....>, 10.10.2025 – 7000 <.....>, 17.10.2025 – <.....>, 26.10.2025 – <.....>, 01.11.2025 – <.....>, 07.11.2025 – <.....>, 17.11.2025 – <.....>, 26.11.2025 – <.....>, 28.11.2025– <.....>, 28.11.2025 (за сентябрь 2025 года) – <.....>, 03.12.2025 – <.....>, 12.01.2026 (за октябрь 2025 года) – <.....>, 16.01.2026 – <.....>, 04.02.2026 – <.....>, 04.02.2026 (за ноябрь 2025 года) – <.....>, 04.02.2026 (за декабрь 2025 года) - <.....>.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.....>, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере <.....>, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Просила решение в части взыскания невыплаченной заработной платы привести к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, мнения по иску не представил.

Суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22).

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской

Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П, в соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе о ее размере и выплате ее работникам возложена законом на работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, так и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гласит, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с тем, что со стороны ответчика не представлено каких-либо доказательств в опровержение доводов истца, суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам, обосновав выводы на объяснениях истца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО Агрофирма «Индустрия» в период с 01.09.2010 по 02.02.2026 и был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от 01.09.2010, копией приказа о прекращении трудового договора от 02.02.2026 (л.д. 30-31).

Согласно расчетным листкам за январь и февраль 2026 года долг по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за Обществом перед ФИО1 на дату увольнения составлял <.....>, из которых: заработная плата за январь 2026 года –<.....> за вычетом НДФЛ (без вычета - <.....>), компенсация за неиспользованный отпуск <.....> за вычетом НДФЛ (без вычета – <.....>) (л.д. 29).

Как следует из объяснений истца, данных в судебном заседании, полный расчет при увольнении с ним не произведен, равно как и не поступало каких-либо перечислений денежных средств на его счет от работодателя и после увольнения в счет погашения текущей задолженности, до настоящего времени задолженность не погашена.

В связи с тем, что со стороны ответчика не представлено каких-либо доказательств в опровержение доводов истца, суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам, обосновав выводы на объяснениях истца и письменных доказательствах, представленных стороной истца.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 160458 рублей 31 копейка, которая до настоящего времени не выплачена и подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренная гарантия в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы которой подлежат взысканию проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1.5 Положения об оплате труда ОАО Агрофирма «Индустрия» заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Расчет прокурора проверен судом и признан арифметически верным, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы в размере 41269 рублей 14 копеек подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из того, что компенсация морального вреда в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации является одним из способов защиты гражданских прав.

Работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» определено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 этого же Постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и других выплат.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы при увольнении, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, присуждает истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда, суд также учитывает характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу, который пояснил, что проживает одни, иждивенцев не имеет, имеет заболевание, не получая причитающуюся заработную плату ответчик фактически лишил его источника дохода, то есть средств к существованию.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении").

К немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате на общую сумму <.....>.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при предъявлении иска, вытекающего из трудовых правоотношений, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями пп. 1 и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 10052 рубля (из которых 7052 рубля за требование имущественного характера, и 3 000 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194–199, 211, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Апатиты в защиту интересов ФИО1 (СНИЛС <.....>) к открытому акционерному обществу Агрофирма «Индустрия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества Агрофирма «Индустрия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <.....>) задолженность по заработной плате за период с 01 января 2026 года по 02 февраля 2026 года в сумме <.....>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.....>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере <.....>, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение в части взыскания с открытого акционерного общества Агрофирма «Индустрия» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате на общую сумму <.....> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества Агрофирма «Индустрия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10052 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В.Ткаченко