Решение № 2-3728/2023 2-3728/2023~М-2584/2023 М-2584/2023 от 10 августа 2023 г. по делу № 2-3728/2023

04RS0№-91

резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ

полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» августа 2023 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Цыденовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Государственного автономного учреждения здравоохранения «Республиканский перинатальный центр Министерства здравоохранения Республики Бурятия» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Государственное автономное учреждение здравоохранения «Республиканский перинатальный центр Министерства здравоохранения Республики Бурятия», обращаясь в суд, просить взыскать с ответчика денежные средства в размере 209277,00 руб. в счет погашения понесенных расходов на обучение работника, государственную пошлину в размере 5292,77 руб. за подачу искового заявления.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и Государственное автономное учреждение здравоохранения «Республиканский перинатальный центр Министерства здравоохранения Республики Бурятия» заключили ученический договор об обучении ФИО1 в клинической ординатуре ФГБОУ «Санкт-Петербургский государственный педиатрический университет» по специальности «Анестезиология и реаниматология». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения и иные расходы, связанные с обучением, составила 209277,00 руб. Работодатель принял на себя обязательства: заключить с ФГБОУ «Санкт-Петербургский государственный педиатрический университет» договор на оказание платных образовательных услуг и оплатить стоимость обучения, работник принял на себя обязательство пройти обучение и отработать 10 лет в соответствии с полученной специальностью. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о прекращении действия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением работника по собственному желанию. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ Обязательство по возмещению понесенных работодателем расходов в сумме 209277,00 руб. ответчиком не исполнялось в срок до ДД.ММ.ГГГГ Досудебная претензия, направленная почтовым отправлением возвратилась отправителю в связи с истечением срока хранения.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал. Дал суду аналогичные пояснения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судом предприняты все меры по надлежащему извещению ответчика, извещения направлялись судом по известному месту жительства. Однако, судебные повестки возвращены в адрес суда по истечении срока хранения на почтовом отделении. При указанных обстоятельствах суд признает ответчика надлежаще извещенным о рассмотрении дела и с учетом наличия согласия представителя истца, определяет рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «Республиканский перинатальный центр Министерства здравоохранения Республики Бурятия» и ФИО1 был заключен ученический договор об обучении ФИО1 в клинической ординатуре ФГБОУ «Санкт-Петербургский государственный педиатрический университет» по специальности «Анестезиология и реаниматология». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиями договора работодатель принял на себя обязательства обеспечить ученику возможность учиться, заключить договор с образовательным учреждением, оплатить полную стоимость обучения, а ученик пройти обучение, после обучения проработать не менее 10 лет в соответствии с полученной специальностью (п.2.2.1 договора).

Согласно п.2.2.2 договора работник по требованию работодателя обязан вернуть ему в сумме, пропорционально отработанному времени, полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные работодателем расходы за прохождение сертификационного цикла, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, либо нарушает п.2.2.1 договора.

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственной инициативе.

Основанием для издания приказа послужило личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в связи с обучением ответчика им были понесены расходы на обучение в размере 209277,00 руб., что следует из представленных в материалы дела копии соглашения о прекращении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика понесенных работодателем расходов по ученическому договору в размере 209277,00 руб., исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятого на себя по ученическому договору обязательства пройти обучение и проработать не менее пяти после окончания образовательного учреждения, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом суд учел, что доказательства наличия у ответчика уважительных причин для увольнения и неисполнения взятого на себя по ученическому договору обязательства, в материалы дела представлено не было.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5292,77 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного автономного учреждения здравоохранения «Республиканский перинатальный центр Министерства здравоохранения Республики Бурятия» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Республиканский перинатальный центр Министерства здравоохранения Республики Бурятия» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 209277,00 руб., расходы по уплате государственной пошлине в размере 5292,77 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Орлов