Решение № 2-5373/2018 2-5373/2018~М-4785/2018 М-4785/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-5373/2018

№2-5373/2018


Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург 26 сентября 2018 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «О.» Федеральной службы исполнения наказаний о взыскании задолженности, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом N-лс от .... она уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении ей не выплачена задолженность по перерасходу по авансовым отчетам в размере ... руб., что подтверждается бухгалтерской справкой от .... с ФГУП «О.» Ф. России.

Просила: взыскать с ФГУП «О.» Ф. России в свою пользу выплату причитающуюся работнику в размере ... руб., проценты за задержку выплаты в размере ... руб. и компенсацию морального вреда ... руб.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика, конкурсного управляющего в судебное заседание не явились, извещены, об отложении не ходатайствовали.

Ранее в судебном заседании представитель конкурсного управляющего ФИО2 возражал против исковых требований, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика и конкурсного управляющего.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии состатьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силустатьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 164 ТК РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

По смыслу приведенной нормы права возмещение расходов при использовании личного имущества работника производится работодателем, если использование имущества было обусловлено интересами организации.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 14.06.2016г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор NТД, работник ФИО1 принимается на работу в ФГУП «О.» Ф. России в юридический отдел на должность юрисконсульта.

По условиям договора работнику устанавливается должностной оклад ... руб. в месяц, с учетом районного коэффициента 1,15. (п.3.1.).

07.08.2017г. расторгнут трудовой договор NТД и ФИО1 уволена по сокращению численности штата сотрудников п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда О. ... от 27.04.2017г. №... ФГУП «О.» Ф. России признан банкротом.

28.06.2017г. определением Арбитражного суда О. ... утвержден Конкурсный управляющий ФИО3

Истец в обоснование заявленных требований ссылалась на то обстоятельство, что в период ее трудовой деятельности в ФГУП «О.» Ф. России она в целях исполнения трудовых обязанностей направляла корреспонденцию от имени работодателя. На осуществление почтовых расходов ей выделялись подотчетные денежные средства хозяйственные нужды (отправка корреспонденции и другое). Чаще всего она использовала свои личные средства, а после утверждения, подписания авансовых отчетов, работодатель перечислял ей на счет потраченные денежные средства.

Доводы истца подтверждаются утвержденными работодателем авансовыми отчетами, квитанциями об отправке корреспонденции, кассовыми чеками.

Кроме того, в справке от .... указано, что по состоянию на 07.08.2017г. у ФГУП «О.» Ф. России имеется задолженность перед ФИО1 по перерасходу по авансовым отчетам ... руб.

Стороной ответчика данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности наличия у ответчика задолженности по авансовым отчетам перед истцом в размере ... руб.

Поскольку оплата услуг по пересылке почтовой корреспонденции работодателя связана с исполнением ФИО1 трудовых обязанностей, то в силу положений ст. 164 ТК РФ оплата работодателем такого проезда может рассматриваться как компенсационная выплата. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма ... руб.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд полагает несостоятельным по следующим основаниям.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от ... N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу ..., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До внесения указанных изменений срок обращения работника в суд за разрешением спора за разрешением индивидуального трудового спора составлял три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, кроме споров об увольнении.

Согласно статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 уволена ...., с исковым заявлением о взыскании невыплаченной компенсации по перерасходу по авансовым отчетам она обратилась 30.07.2018г., т.е. в установленный законом срок.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что .... ФИО1 в адрес Конкурсного управляющего направлено требование о выплате задолженности, однако до настоящего времени оно не исполнено (требование, выписка из лицевого счета ФИО1).

Истец просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию за задержку полагающихся ей компенсационных выплат по ст. 236 ТК РФ за период с .... в размере ... руб.

Суд, проверив расчет истца, соглашается с ним, ответчиком контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика перерасхода по авансовым отчетам в размере ... руб. и денежной компенсации за ее задержку в размере ... руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда ... рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивала государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобождена, принимая во внимание, что имущественные требования удовлетворены в размере ... руб., а также удовлетворены требования о компенсации морального вреда (неимущественного характера), с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.).

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «О.» Федеральной службы исполнения наказаний о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «О.» Федеральной службы исполнения наказаний в пользу ФИО1 компенсационные выплаты ... коп., денежную компенсацию за задержку ее выплаты за период с .... в размере ... коп., компенсацию морального вреда ...) руб.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «О.» Федеральной службы исполнения наказаний в доход бюджета муниципального образования «...» государственную пошлину ...) руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в О. областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме составлено ...

Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...

Судья О.П. Михайлова