Решение № 2-120/2026 2-120/2026(2-1645/2025;)~М-989/2025 2-1645/2025 М-989/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-120/2026

Дело № 2-120/2026

(УИД 27RS0005-01-2025-001446-09)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 02 февраля 2026 г.

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи: Малеева А.А.,

при секретаре Сорокиной Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 по доверенности ФИО4, представителей ответчика ООО «ЖилСервис» по доверенностям ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Жилремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, в обоснование которого указали, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 состоят в трудовых отношениях с ООО «ЖилРемонт», работают и трудоустроены в должности слесарей-сантехников.

Исходя из условий трудового Договора, заключенного с нами: В соответствии с п. 5 Договора Условия оплаты труда:

5.1. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

5.2. В основу расчета размера заработной платы берется: Часовая тарифная ставка 35 руб. 72 коп, согласно штатному расписанию организации и количество отработанного Работником времени; Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются Положением «О системе оплаты труда», а также доплаты, установленные нормами трудового законодательства, в том числе: Районный коэффициент — 30%; Северная надбавка — 30%.

Премирование Работнику производится при соблюдении условий, установленных Положением о премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности за месяц.

Между тем, должностной оклад ниже текущего МРОТ на территории Хабаровского края, который в 2024 году составляет 19 242 руб.

Тем не менее, заработная плата получается выше уровня МРОТ за счет, в том числе начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

В редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ), в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) не учитываются в сумме доплаты до МРОТ в связи с тем, что МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. Величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ без учета природно-климатических условий различных регионов страны (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Повышенная оплата сверхурочной работы, предусмотренная ст. 152 ТК РФ, независимо от того, что является компенсационной, в расчет МРОТ также не включаются.

08.11.2024 в адрес ответчика была направлена претензия (требование) о перерасчёте заработной платы, ответ на которую не поступил.

Сумма задолженности по невыплаченной заработной плате, за период с 01.02.2021 по 16.12.2024 составила: 176 874 руб. 37 коп. Сумма процентов по всем задолженностям: 124 219 руб. 23 коп.

В связи с изложенным, руководствуясь ст. 133, ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, просит суд: взыскать с ООО «Жилремонт» в пользу ФИО1 задолженности по невыплаченной заработной плате, за период с 01.02.2021 по 16.12.2024 составила: 176 874 руб. 37 коп., взыскать с ООО «Жилремонт» в пользу ФИО1 проценты (штраф) за невыплаченную заработную плату, за период с 01.02.2021 по 16.12.2024 в сумме 124 219 руб. 23 коп., взыскать с ООО «Жилремонт» в пользу ФИО2 задолженности по невыплаченной заработной плате, за период с 01.02.2021 по 16.12.2024 составила: 176 874 руб. 37 коп., взыскать с ООО «Жилремонт» в пользу ФИО2 проценты (штраф) за невыплаченную заработную плату, за период с 01.02.2021 по 16.12.2024 в сумме 124 219 руб. 23 коп., взыскать с ООО «Жилремонт» в пользу ФИО3 задолженности по невыплаченной заработной плате, за период с 01.02.2021 по 16.12.2024 в сумме 176 874 руб. 37 коп., взыскать с ООО «Жилремонт» в пользу ФИО3 проценты (штраф) за невыплаченную заработную плату, за период с 01.02.2021 по 16.12.2024 в сумме 124 219 руб. 23 коп.

25.08.2025 определением суда произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Жилремонт» на надлежащего ответчика ООО «Жилсервис».

16.12.2025 определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных относительно предмета спора привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и ЕАО.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Истцы ФИО2, ФИО3 в судебном заседании участия не принимали, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащими образом, в установленном законном порядке.

Представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «ЖилСервис» по доверенностям ФИО5, ФИО6 в судебном заседании с требованиями не согласились по основаниям указанным в письменных возражениях, считают требования не обоснованными, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом в установленном законном порядке.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя истцов, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ЖилРемонт» и ФИО1 заключен трудовой договор ... от ***, согласно которого ФИО1 принят на работу, на должность Слесарь-сантехник 4 разряда.

Между ООО «ЖилРемонт» и ФИО3 заключен трудовой договор ... от ***, согласно которого ФИО3 принят на работу, на должность Слесарь-сантехник 4 разряда.

Между ООО «ЖилРемонт» и ФИО2 заключен трудовой договор ... от ***, согласно которого ФИО2 принят на работу, на должность Слесарь-сантехник 4 разряда.

Согласно п. 5 вышеуказанных трудовых договоров:

5.1. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

5.2. В основу расчета размера заработной платы берется: Часовая тарифная ставка 35 руб. 72 коп, согласно штатному расписанию организации и количество отработанного Работником времени; Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются Положением «О системе оплаты труда», а также доплаты, установленные нормами трудового законодательства, в том числе: Районный коэффициент — 30%; Северная надбавка — 30%. Премирование Работнику производится при соблюдении условий, установленных Положением о премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности за месяц.

Из статьи 129 ТК тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положения о системе оплаты труда, утвержденного генеральным директором ООО «ЖилСервис» в настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

Оплата труда Работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), тарифной ставки, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями груда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), расширенной зоны обслуживания; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Для работников Общества установлены следующие виды систем оплаты труда: повременно-премиальная: сдельная.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени и объема выполняемых работ, учет которых ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Объем работ определяется из расчета численности согласно норм, методических рекомендаций для Работников жилищно-коммунального хозяйства. При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением.

Ежемесячная оплата труда Работников Общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад), тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки Работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада), тарифной ставки оформляется приказом (распоряжением) руководителя Общества и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.

Таким образом, зарплата работников состоит, из начисленной тарифной ставки на количество отработанных часов в месяц, премий, доплаты и надбавки компенсационного характера, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), которая не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом РФ.

К исключению относятся следующие доплаты отраженные в Постановлениях КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П, признана взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Истцы согласно искового заявления, указывают на то что, им в период с 01.02.2021 по 16.12.2024 заработная плата выплачивалась меньше установленного МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом РФ:

- с 1 января 2021 г. МРОТ установлен в размере 12 792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ);

- с 1 января 2022 г. МРОТ установлен в размере 13890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ);

- с 1 июня 2022 г. МРОТ установлен в размере 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 г. № 973);

- с 1 января 2023 г. МРОТ установлен в размере 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ);

- с 1 января 2024 г. МРОТ установлен в размере 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ).

Согласно копий табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда за февраль 2021 г, март 2021 г, апрель 2021 г., июнь 2021 г., май 2021 г., июнь 2021 г., июль 2021 г., август 2021 г, сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г., январь 2022 г, февраль 2022 г., март 2022 г, апрель 2022 г., май 2022 г., июнь 2022 г, июль 2022 г, август 2022 г, сентябрь 2022 г., октябрь 2022г., ноябрь 2022 г., декабрь 2022 г., январь 2023 г, февраль 2023 г., март 2023 г., апрель 2023 г., май 2023 г., июнь 2023 г., июль 2023 г., август 2023 г., сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г., ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г., март 2024 г., апрель 2024 г., май 2024 г., июнь 2024 г., июль 2024 г., август 2024 г., сентябрь 2024 г., октябрь 2024 г., ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г. в указанные периоды:

Истец ФИО1 в 2021 году находился в отпуске в период с 28.06.2021-30.06.2021, с 01.07.2021-07.07.2021, с 08.09.2021-10.09.2021. В 2022 году находился в отпуске в период с 25.09.2022-30.09.2022. В 2023 году находился в отпуске в период с 13.04.2023-14.04.2023, с 04.09.2023-30.09.2023, 01.10.2023-06.10.2023, также был открыт больничный лист с 22.08.2023-29.08.2023. В 2024 году находился в отпуске в период с 01.09.2024-30.09.2024.

Истец ФИО3 в 2021 году был открыт больничный лист в период с 26.07.2021-31.07.2021, с 01.08.2021-09.08.2021, с 07.12.2021-20.12.2021. В 2022 году был открыт больничный лист в период с 02.02.2022-09.02.2022, находился в отпуске в период с 16.05.2022-31.05.2022, с 01.06.2022-03.06.2022, с 29.08.2022-31.08.2022, с 01.09.2022-14.09.2022. В 2023 году был открыт больничный лист с 27.01.2023-31.01.2023, с 01.02.2023-15.02.2023, находился в отпуске в период с 15.05.2023-31.05.2023, с 05.07.2023-31.07.2023, с 10.11.2023-26.11.2023. В 2024 году был открыт больничный лист в период с 03.02.2024-24.02.2024, с 01.03.2024-12.03.2024, находился в отпуске в период с 15.05.2024-31.05.2024, с 10.07.2024-20.07.2024, с 14.10.2024-31.10.2024, с 01.11.2024-08.11.2024.

Истец ФИО2 в 2021 году находился в отпуске в период с 02.08.2021-20.08.2021, с 26.07.2021-30.07.2021, с 01.11.2021-03.11.2021. В 2022 году был открыт больничный лист в период с 01.02.2022-08.02.2022, находился в отпуске в период с 25.07.2022-30.07.2022, с 01.08.2022-13.08.2022. В 2023 году был открыт больничный лист с 17.05.2023-31.05.2023, находился в отпуске в период с 24.07.2023-31.07.2023, с 01.08.2023-18.08.2023, с 30.10.2023-31.10.2023, с 01.11.2023-03.11.2023. В 2024 году находился в отпуске в период с 29.07.2024-31.07.2024, с 01.08.2024-23.08.2024, с 05.11.2024-10.11.2024.

В определенные периоды времени (день, месяц, год) истцы не отработали целый месяц, а именно установленную норму рабочего времени, установленную производственными календаря на 2021 год, 2022 год, 2023 год, 2024 год.

В ООО «Жилсервис» элементами составной части зарплаты, которая приравнивается к МРОТ с учетом трудового договора, положения «системы оплаты труда», трудового законодательства РФ из предоставленных расчётных листов истцов приравниваются следующие графы: «оплата по часовой тарифной ставки», «ежемесячная премия по текущему месяцу», высокие достижения в труде», «премия по платным услугам», «расширенная зона», «вознаграждения из ФОТ».

ООО «Жилсервис» выполнен расчет элементом составной части зарплаты (в табличной форме по каждому истцу в отдельности), которая приравнивается МРОТ установленный законодательством РФ по каждому заявленному истцами периоду.

Расчет выполнен на основании расчетных листов за период времени заявленных истцами, в том числе на основании табеля учета рабочего времени

Из сравнения установленного МРОТ заработная плата до начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях по каждому периоду заявленных истцами начисления МРОТ не ниже установленного законодательством РФ за период в 2021 г, 2022 г, 2023 г., 2024 г.

Требования о перерасчете заработной, а именно о приведении заработной платы в соответствии с МРОТ и требования о компенсации поступило от истцов в адрес ответчика 26.08.2024 года вх. ....

На данное заявление был предоставлен ответ 24.09.2024 года при личной встрече с истцами, на ответе имеется соответствующие записи о получении данного ответа, прописана дата, ФИО, и проставлена собственноручная подпись каждого истца.

Согласно расчетным листкам, представленных в материалы дела, истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3 выплачена заработная плата в полном объеме, в размерах установленном законодательством и трудовыми договорами, допустимо относимых доказательств обратному истцами в нарушение требований ст. 56 ГПК не представлено.

С учётом установленных судом обстоятельств, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании денежной компенсации.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии ...), ФИО2 (паспорт ...), ФИО3 (паспорт серии ...) к обществу с ограниченной ответственностью «ЖилСервис» (ИНН ...) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.02.2026.

Судья: А.А.Малеев