Апелляционное определение № 33-860/2026 от 1 апреля 2026 г.

Судья Гомзякова И.Ю. Дело № № 2-925/2026

№ 33-860/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Душечкиной Н.С.,

судей Доставаловой В.В., Резепиной Е.С.,

при секретаре судебного заседания Шибаевой Н.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кургане 2 апреля 2026 г. гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения «Курганская больница скорой медицинской помощи» к ФИО1 о взыскании штрафа

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Курганского городского суда Курганской области от 14 января 2026 г.

Заслушав доклад судьи Курганского областного суда Резепиной Е.С., пояснения представителя истца, судебная коллегия

установила:

государственное бюджетное учреждение «Курганская больница скорой медицинской помощи» (далее – ГБУ «Курганская БСМП») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании штрафа.

В обоснование заявленных требований указывало, что 13 апреля 2018 г. между Департаментом здравоохранения Курганской области, ГБУ «Курганская БСМП» и ФИО2 был заключен договор № № и Соглашение о целевой подготовке специалистов с высшим образованием, в соответствии с которыми ответчик взяла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело» в ФГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет», успешно пройти итоговую аттестацию по указанной программе, заключить трудовой договор с ГБУ «Курганская БСМП» не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующих документов об образовании и отработать не менее трех лет, а ГБУ «Курганская БСМП» обязалась предоставить ФИО2 меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики и произвести ее трудоустройство. В период обучения ФИО2 была выплачена стипендия в размере 108 000 руб. Указывает, что правила целевого приема и целевого обучения, а также образцы договоров о целевом приеме и целевом обучении установлены ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Типовая форма договора о целевом обучении утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1078 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. Ответчиком обязательства по трудоустройству не исполнено.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу учреждения штраф в размере 216 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 7 480 руб.

В судебном заседании представитель истца ГБУ «Курганская БСМП» ФИО3 исковые требования поддержал, дал объяснения согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила. Ее представитель ФИО4 полагал требования не подлежащими удовлетворению, также заявил о применении ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Тюменский ГМУ» Минздрава России в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения Курганской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Решением Курганского городского суда Курганской области от 14 января 2026 г. исковые требования ГБУ «Курганская БСМП» к ФИО1 о взыскании штрафа удовлетворены частично. Взыскан с ФИО1 в пользу ГБУ «Курганская БСМП» штраф в размере 175 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6060 руб. 19 коп.

С таким решением не согласилась ответчик ФИО1, подав на него апелляционную жалобу, в которой просила отменить постановленный судебный акт, отказав в удовлетворении заявленных требований.

В обоснование доводов жалобы указала, что судом первой инстанции неверно применены нормы материального права. Так, отмечает, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, в связи с чем, к спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового права, которым не предусмотрено взыскание штрафа. Полагает, что судом не дана оценка тем обстоятельствам, что ответчиком в полном объеме погашен долг (стипендия), претензий у истца по данному факту не имеется. Отмечает, о несоразмерности взысканного размера штрафа последствиям нарушенного права, в случае, если суд апелляционной инстанции придет к выводу о правомерности взыскания штрафа.

В возражениях на апелляционную жалобу ГБУ «Курганская БСМП» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца по доверенности ФИО3 возражал против доводов апелляционной жалобы.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки суд не уведомили. Руководствуясь ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено, что 12 апреля 2018 г. между ГБУ «Курганская БСМП» и ФИО1 заключено соглашение о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин обязался освоить образовательную программу по 31.05.01 «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «Тюменский медицинский университет» Минздрава России, пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, отработать в медицинской организации не менее трех лет, медицинская организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностями медицинской организации в специалистах.

Согласно подп. «ж» п. 5 соглашения возместить в течение одного месяца Департаменту расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, оказываемых в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере в течение одного месяца Департаменту относительно оказываемых расходов, связанных в предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству после получения соответствующего документа об образовании и квалификации или увольнения до истечения трех лет.

В соответствии с подп. «з» п. 5 соглашения, заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 2 месяца после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Отработать в медицинской организации не менее трех лет. В период работы в медицинской организации не включается время пребывания медицинского работника в декретном отпуске (дородовом, послеродовом), отпуск по уходу за ребенком (подп. «и» п. 5 соглашения).

13 апреля 2018 г. между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым последняя обязалась освоить образовательную программу по 31.05.01 «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «Тюменский медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подп. «а» п. 3 настоящего договора и отработать в указанной организации не менее трех лет, а Департамент обязался предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с подп. «д» и «ж» п. 5 договора гражданин обязан заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Отработать в медицинской организации не менее трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором. В период работы в медицинской организации не включается время пребывания медицинского работника в декретном отпуске (дородовом и послеродовом) и отпуске по уходу за ребенком.

Подпунктом «з» п. 5 договора предусмотрена обязанность возместить в течение одного месяца Департаменту расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, оказываемых в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере в течение одного месяца Департаменту относительно оказываемых расходов, связанных в предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации до истечения трехлетнего срока, установленного подп. «ж» п. 5 настоящего договора.

ГБУ «Курганская БСМП» во исполнение условий соглашения о целевом обучении, заключенного с ФИО1 оказал меры социальной поддержки на общую сумму 108 000 руб., что подтверждается платежными поручениями, представленными в материалы дела.

4 июля 2024 г. ФИО1 получен диплом специалиста. 29 июля 2024 г. пройдена первичная аккредитация.

7 ноября 2024 г. ГБУ «Курганская БСМП» направило в адрес ФИО1 претензию, в которой последней предлагалось возместить штраф в размере 216 000 руб. Ответа на претензию не поступило и до настоящего времени штраф не оплачен.

В связи с неисполнением требования об уплате штрафа ГБУ «Курганская БСМП» обратилось в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», полагая, что по отношению к ФИО1 – истец ГБУ «Курганская БСМП», работодателем не является, и не являлось при заключении договора, пришел к выводу, что в данном случае заключенный между сторонами договор не может быть отнесен к ученическому договору, в связи с чем, положения гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению к спорным правоотношениям, а рассматриваются в рамках гражданских правоотношений и регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, а также специальные нормативно-правовыми актами – Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076, удовлетворив при этом заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика штрафа в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору о целевом обучении, применив положения ст. 333 ГК РФ.

Судебная коллегия, принимая во внимание доводы апелляционной жалобы, не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции и находит их ошибочными, не соответствующими нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Так, к числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Из определенных соглашением о целевом обучении от 12 апреля 2018 г. условий следует, что он заключен между ГБУ «Курганская БСМП» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в ГБУ «Курганская БСМП» по окончании обучения.

Аналогичные условия содержаться в договоре о целевом обучении, заключенном 13 апреля 2018 г. между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1

Такой договор по смыслу части первой ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Поскольку представленные истцом в материалы дела договоры (соглашение о целевом обучении, договор о целевом обучении) не содержат обязательств ответчика о возмещении денежных средств, затраченных на обучение по целевой программе, предусматривают лишь возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, что ответчиком было исполнено в досудебном порядке, при этом учитывая, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, то положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к данным правоотношениям применены быть не могут.

При таком положении судебная коллегия считает, что требования ГБУ «Курганская БСМП» о взыскании с ФИО1 расходов в виде штрафа, основаны на неверном толковании норм материального права и подлежат отклонению в полном объеме.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы ответчика, в связи с чем, решение суда подлежит отмене в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, а исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 199, 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Курганского городского суда Курганской области от 14 января 2026 г. отменить.

В удовлетворении исковых требований государственному бюджетному учреждению «Курганская больница скорой медицинской помощи» к ФИО1 о взыскании штрафа - отказать.

Судья-председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 апреля 2026 г.