Решение № 2-177/2017 2-177/2017~М-71/2017 М-71/2017 от 16 марта 2017 г. по делу № 2-177/2017

Дело № 2-177/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 17 марта 2017 года

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Цыгановой О.В.,

при секретаре Третьяковой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК-Грандстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к ООО «СК-Грандстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 377,64 руб., указывая, что (дата) работал подсобным рабочим в обособленном подразделении ООО «СК-Грандстрой» в г. Тотьма на строительстве нового здания полиции. (дата) ему не выплачивалась заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Ответчик - представитель ООО «СК-Грандстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «СК-Грандстрой» с (дата) на должность подсобного рабочего в обособленное подразделение, что подтверждается приказом ..., трудовым договором ....

Пунктом 4.1.1.Трудового договора установлен размер должностного оклада истца 6300 рублей.

Дополнительным соглашением ... к трудовому договору ... должностной оклад ФИО1 установлен в размере 13000 рублей.

Согласно записям трудовой книжки ФИО1 (дата) трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ ....

Согласно справке работодателя и расчетным листкам ООО «СК-Грандстрой» долг ФИО1 по заработной плате за предприятием составляет 20 377,64 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате в пользу ФИО1 в размере 20 377,64 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а поэтому подлежащая уплате за подачу искового заявления в суд государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК-Грандстрой» удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК-Грандстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 377 (двадцать тысяч триста семьдесят семь) рублей 64 копейки.

Взыскать с ООО «СК-Грандстрой» в доход бюджета Тотемского муниципального района госпошлину в сумме 811 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья О.В. Цыганова

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2017 года

Судья О.В. Цыганова