Решение № 2-1175/2017 2-1175/2017~М-539/2017 М-539/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-1175/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2017 года г.Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Башмаковой Т.Ю.

при секретаре Селивановой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1175/2017 по исковому заявлению Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФГБУ «ЯУГМС» обратилось в суд с указанным иском к ответчику ФИО1, мотивируя свои требования тем, что *** ФГБУ «ЯУГМС» заключило с ФИО1 трудовой договор №. Приказом № от *** истец предоставил ответчику на основании его личного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск с *** по *** в количестве 52 календарных дней с оплатой проезда к месту использования отпуска по маршруту <данные изъяты>, за период работы с *** по ***. Денежные средства, причитающиеся к выплате в связи с предоставлением ответчику отпуска, перечислены на указанный им в заявлении от *** счёт двумя платёжными поручениями № от *** в сумме <данные изъяты> копейка, № от *** на сумму <данные изъяты> копейка. Приказом №/к от *** ответчик был уволен на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ с удержанием 12 календарных дней (с *** по ***) за предоставленный ранее отпуск. При расчёте суммы, причитающейся работнику при прекращении трудового договора, в связи с наличием долга по заработной плате и в связи с использованием ответчиком предоставленного авансом отпуска в количестве 12 календарных дней за период с *** по ***, была выявлена сумма, подлежащая удержанию в размере <данные изъяты> копеек. Данная сумма задолженности рассчитана следующим образом: Всего дней 205,1. Всего заработка, включая премии: <данные изъяты> копеек. Средний дневной заработок <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> копеек : 205,1 дней). Среднедневной заработок <данные изъяты> рублей х 12 дней отпуска за период с *** по *** = <данные изъяты> копеек. Таким образом, с учётом суммы задолженности истца по заработной плате, сумма задолженности ответчика составляет <данные изъяты> копеек. *** истцом ответчику направлена претензия с указанием суммы долга, реквизитов для перечисления денежных средств и предложением погасить имеющуюся сумму задолженности в добровольном порядке в течение 10 дней, с даты получения претензии. Претензия получена ответчиком ***. Ответа на претензию не последовало, денежные средства не перечислены. В бездействии ответчика усматривается вина в форме косвенного умысла, повлёкшего причинение материального ущерба ФГБУ «Якутское УГМС». На день подачи искового заявления задолженность в размере <данные изъяты> копеек ответчиком не погашена, несмотря на то, что ответчику было известно о возможности наступления для него негативных последствий, связанных с её принудительным взысканием. Ссылаясь на изложенное, истец просил взыскать с ответчика ФИО1 в его пользу сумму непогашенной задолженности в размере <данные изъяты> копеек и расходы по оплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ФГБУ «Якутское УГМС» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, предоставлено ходатайство с просьбой провести судебное заседание, назначенное на *** без участия представителя (л.д. 54).

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом (л.д. 53), причины неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что *** ФИО1 был принят в ФГБУ «Якутское УГМС» на должность техник-метеоролог, что подтверждается заявлением о приёме на работу от ***, приказом о приёме на работу № от ***, трудовым договором № от *** (л.д. 14, 15, 16).

Согласно заявлению от *** ФИО1 просил предоставить ему отпуск с *** с оплатой проезда до <адрес> (л.д. 23).

Из выписки из приказа о предоставлении отпуска работникам № от *** усматривается, что ФИО1, предоставлен отпуск 52 календарных дня с *** по *** за период работы с *** по *** (л.д. 25).

На основании приказа № от *** уволен с *** за прогул, по пп. а п.6 ст.81 ТК РФ (л.д. 28).

Оплата отпускных произведена ответчику в полном объёме, в том числе за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты> копеек (л.д. 11, 12), сумма задолженности составила <данные изъяты> копеек, что подтверждается расчётом среднего заработка, расчетным листком, личной карточкой работника (л.д. 10, 13).

В соответствии с частями 1, 2 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого, он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены также ч.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.

Согласно положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» (ст.8), ст.1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 ТК РФ, содержится исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.

Положения абз. 3 ч.4 ст.137 ТК РФ устанавливающие возможность взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы при совершении им неправомерных действий не могут быть применены, поскольку данная норма предполагает установление виновных действий работника, направленных на необоснованное получение заработной платы в большем чем это установлено, объёме.

Из материалов дела следует, что каких-либо неправомерных либо обманных действий при получении аванса ответчик не совершал, материалами дела данные обстоятельства не установлены.

Поскольку действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего аванс, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте, в судебном порядке предусмотрена возможность удержания сумм только в случае наличия недобросовестности в действиях работника, в том числе при нарушении им норм труда или счётной ошибки. Недобросовестности в действиях ответчика, нарушении норм труда, а также счётной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату, судом не установлено, в связи с чем, исковые требования ФГБУ «Якутское УГМС» удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании задолженности - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца.

Председательствующий Т.Ю. Башмакова

Решение в окончательной форме изготовлено 11.04.2017 года.