Решение № 2-2375/2025 2-2375/2025~М-1697/2025 М-1697/2025 от 17 июля 2025 г. по делу № 2-2375/2025

Дело № 2-2395-2025

64RS0044-01-2025-002910-94


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2025 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Ореховой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Кошелевой Д.И.,

с участием представителя заинтересованного лица ОСФР по Саратовской области М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению ФИО1 Н.ча об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении юридического факта, в котором просил: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 чем и ООО «ТК Вижн» по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 26.03.2025 года; установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 чем и ООО «Селектел» по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 26.03.2025 года; установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 чем и ООО «Реалити» в связи ликвидацией юридического лица, по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.10.2023 года, указав, что организации. с которыми он состоял в трудовых отношениях прекратили свою деятельность, в связи с чем, уполномоченное лицо делать записи в его трудовой книжке, в том числе и о прекращении трудового договора отсутствует. Данные обстоятельства препятствуют трудоустройству на иную работу. В связи с чем, вынужден обратиться в суд и заявил требование об установлении факта прекращения.

Представитель заинтересованного лица не возражала против удовлетворения требований, показав суду, что в указанные периоды работы заявителя отчисления работодателем не производились.

Иные лица, участвующие в деле, судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известило, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя заинтересованного лица. исследовав представленные в суд доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 02.08.2022 г. был принят на должность генерального директора ООО «Реалити», 02.08.2022 г. был принят на должность генерального директора по совместительству ООО «Селектел», 03.08.2022 г. был принят на должность генерального директора по совместительству ООО «ТК Вижн».

Согласно Выпискам из единого государственного реестра юридических лиц: ООО «ТК Вижн» прекратило свою деятельность 26.03.2025 г., ООО «Реалити» -25.10.2023 г., ООО «Селектел» - 26.03.2025 г.

Основанием для ликвидации явились соответствующие решения налогового органа.

По общему правилу, при увольнении в связи с ликвидацией работников работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Основанием для прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

Необходимость установления факта прекращения ФИО1 трудовых отношений в данных организациях обусловлена тем, что без подтверждения этого факта истец не может устроиться к другому работодателю на основное место работы, получить социальные выплаты.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядок внесения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) установлен Постановлением Правления ПФ РФ N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений".

В силу п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно п. 6 ст. 22 Федерального закона N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", ч. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В силу ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица, то есть способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Таким образом, с момента внесения записи об исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц соответствующее юридическое лицо утрачивает свою правоспособность.

Таким образом, ООО «ТК Вижн» утратило правоспособность 26.03.2025 г., ООО «Реалити» -25.10.2023 г., ООО «Селектел» - 26.03.2025 г.

Таким образом, совокупностью доказательств собранных по делу, судом установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и указанными организациями прекращены с даты их ликвидации.

Спор об установлении факта прекращения трудовых отношений отсутствует.

До настоящего времени заявитель формально продолжает состоять в трудовых отношениях с указанными организациями в виду того, что отсутствует приказ о прекращении трудовых отношений, отсутствует также и лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

В силу ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника.

На основании ст.268 ГПК РФ, согласно которой решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию, суд считает возможным внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку заявителя на основании настоящего решения суда.

В силу пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, если При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

В связи с тем, что на дату вынесения решения ФИО1 не лишен возможности обратиться к работодателю по новому месту работы для внесения записи в трудовую книжку сведений о работе, представив судебное постановление об установленном факте прекращения трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 чем и ООО «ТК Вижн» с 26.03.2025 года;

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 чем и ООО «Селектел» с 26.03.2025 года;

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 чем и ООО «Реалити» с 25.10.2023 года.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2025 года.

Судья: А.В. Орехова