Решение № 2-920/2019 2-920/2019~М-837/2019 М-837/2019 от 24 июля 2019 г. по делу № 2-920/2019

Дело №2-920/2019

УИД: 66RS0011-01-2019-001019-95


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2019 года г. Каменск-Уральский

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

судьи Сметаниной Н.Н.

при секретаре судебного заседания Журавлевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия Производственного объединения «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

В период с * года по * года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГУП ПО «Октябрь». С нею был заключен ученический договор №* от * года, согласно которому ФИО1 прошла обучение по профессии испытатель деталей и приборов. После окончания обучения ей был присвоен * квалификационный разряд. Не отработав на предприятии срок, обусловленный договором, ответчик уволилась по собственному желанию, не выполнив условия ученического договора.

ФГУП ПО «Октябрь» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал. Из искового заявления следует, что между работником и предприятием был заключен ученический договор, по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение работника и выплатить стипендию, а последний отработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Поскольку ФИО1 не выполнила условия договора и уволилась без уважительных причин до истечения срока договора, она должна возместить затраты на обучение, которые составили сумму 16 472 руб. 40 коп. Сумма возмещения затрат исчислена пропорционально не отработанному времени.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена была заказным письмом по известному адресу. Заказная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения (л.д.33).

Согласно ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что приказом №* от * (л.д. 7) ФИО1 принята на должность комплектовщика изделий и инструмента на время отсутствия основного работника в ФГУП ПО «Октябрь». С нею был заключен трудовой договор №* от * (л.д. 8).

Приказом от * года №* ФИО1 на основании ее личного заявления переведена учеником испытателя деталей и приборов. В связи с чем, * года между ФГУП ПО «Октябрь» и ФИО1 был заключен ученический договор №* (л.д. 10) по условиям которого работодатель обязался провести в течение 3 месяцев профессиональную подготовку ответчика по профессии испытатель деталей и приборов, и выплатить ему стипендию.

Согласно п. 4 Договора ФИО1 обязалась пройти обучение на платной основе за счет средств предприятия, сдать квалификационный экзамен, и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

Приказ №* от * (л.д.9) подтверждает, что ответчик ФИО1 принята на должность ученика испытателя деталей и приборов. Приказом №* от * ФИО1 переведена на должность испытателя деталей и приборов с * квалификационным разрядом (л.д.11). Расчетные листки подтверждают, что ФИО1 помимо заработной платы выплачивалась стипендия (л.д.16). Указанные обстоятельства свидетельствует о выполнении договора работодателем.

Ответчик не выполнила условие договора, в соответствии с которым она должна была проработать у истца не менее двух лет после обучения, и * года уволилась по собственному желанию, что следует из приказа №* от * года (л.д.12).

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании указанной нормы требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно справке бухгалтерии (л.д.15), сумма выплаченной стипендии за период обучения составила 18 238 руб. 24 коп. Фактические затраты на обучение согласно ведомости (л.д.13) составили 1 863 руб. 67 коп. Всего затраты составили 20 101 руб. 91 коп.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным. Ответчик при увольнении обязалась возместить расходы на обучение в течение трех месяцев.

Как указано выше, возмещению подлежат расходы пропорционально не отработанному времени. Ответчик должна была отработать 504 рабочих дня, ею отработан 91 день, не отработано 413 дней. Следовательно, не возмещенные расходы на обучение составляют 16 472 руб. 40 коп. (20 101,91 : 504 х413).

При увольнении из заработной платы ФИО1 задолженность за обучение не удерживалась, что следует из лицевого счета (л.д.16). Следовательно, не возмещенная сумма в размере 16 472 руб. 40 коп. подлежит взысканию с ответчика.

В связи с удовлетворением иска в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу подлежат возмещению за счет ответчика расходы по госпошлине в сумме 658 руб. 90 коп., которые подтверждены платежным поручением № * от * года (л. д. 3).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия Производственного объединения «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия Производственного объединения «Октябрь» расходы на обучение в сумме 16 472 руб. 40 коп. и расходы по госпошлине в сумме 658 руб. 90 коп., всего 17 131 (семнадцать тысяч сто тридцать один) руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Судья Н.Н. Сметанина