Решение № 2-857/2017 2-857/2017~М-476/2017 М-476/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-857/2017

№2-857/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Орловой Е.А.,

при секретаре Оганесян К.О.,

с участием представителя истца П.И.Г. – З.А.Ю., представителей ответчика ООО «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш» - К.Д.С., Д.В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.И.Г к ООО «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С 01.06.2012 по 19.08.2016 П.И.Г. работал в должности заместителя генерального директора по развитию бизнеса в ООО «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш».

19.08.2016 П.И.Г. уволен с работы на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ. Расчет с ним произведен не был.

Не согласившись с действиями работодателя, П.И.Г. инициировал обращение в суд с иском к ООО «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш», просит с учетом уточнения исковых требований взыскать с ООО «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш» в пользу П.И.Г компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 10 672, 47 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего: 20 672, 47 руб.

Истец П.И.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, уточненные исковые требования поддержал, обеспечил явку своего представителя.

Неявка лиц, участвующих в деле, не препятствует рассмотрению дела по существу (ст. 167 ГПК РФ).

Представитель истца З.А.Ю. уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представители ответчика К.Д.С., Д.В.В. уточненные исковые требования признали в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда просили отказать.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца З.А.Ю., представителей ответчика К.Д.С., Д.В.В., суд приходит к следующему выводу.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов, норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в ред. до 02.10.2016 – в размере одной трехсотой) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных в материалы дела копий документов усматривается, что между ООО «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш» и П.И.Г. заключен трудовой договор № от дата.2012, согласно которому работник принял обязательство выполнять обязанности по должности заместителя генерального директора по развитию бизнеса, а работодатель – обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и трудовым договором.

19.08.2016 П.И.Г. уволен с работы по п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Окончательный расчет в размере 99 587, 55 руб. работодатель произвел в ходе судебного разбирательства по настоящему делу: 17.02.2017, что представителями ответчика не отрицается.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации представленный стороной истца составляет:

- с 20.08.2016 по 18.09.2016 (30 дней) - 99 587, 55 руб. х 10,5% х 1/300 х 30 = 1045, 67 руб.;

- с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дней) - 99 587,55 х 10% х 1/300 х 14 = 464,74 руб.;

- с 03.10.2016 по 31.12.2016 (90 дней) - 99 587,55 х 10% х 1/150 х 90 = 5 975, 25 руб.;

- с 01.01.2017 по 08.02.2017 (39 дней) - 99587,55 руб. х 10% х 1/150 х 39 = 2589, 28 руб.;

- с 09.02.2017 по 17.02.2017 (9 дней) - 99587, 55 х 10% х 1/150 х 9 = 597,53 руб., всего: 10 672,47 руб.

Расчет составлен верно, представителями ответчика не оспорен, принимается судом за основу.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, при этом учитывается степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец испытывал материальные затруднения в связи с невыплатой своевременно заработной платы. Приведенные обстоятельства делало неопределенным положение истца и, безусловно, причинило ему нравственные страдания.

С учетом периода нарушения трудовых прав П.И.Г., бездействий ответчика по выплате задолженности по заработной плате, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., исходя из заявленных ко взысканию 10 000 руб., взыскиваемая сумма отвечает объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городского округа «Город Белгород» в сумме 726, 90 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление П.И.Г к ООО «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать ООО «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш» в пользу П.И.Г компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 672 (десять тысяч шестьсот семьдесят два) руб. 47 коп., компенсацию морального вреда – 3000 (три тысячи) руб.

Взыскать с ООО «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Белгорода» в сумме 726 (семьсот двадцать шесть) руб. 90 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.