СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2976/2017 2-2976/2017~М-2671/2017 М-2671/2017 от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-2976/2017

Советский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-2976/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Советский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре Дудиной Е.О.,

29 ноября 2017 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Волгоградгоргаз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Согласно приказу генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ и п.1.1 трудового договора работник принимается на работу в межрайонное газовое предприятие № в службу внутридомового газового оборудования на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда. Приказом генерального директора «О присвоении профессии и разряда» №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным к трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда». Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства с работника, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19 472 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут. На момент увольнения затраты понесенные АО «Волгоградгоргаз» на обучение ФИО1 не компенсированы, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению с учетом отработанного времени составляет 3 290 рублей. Учитывая, что до настоящего времени ответчик оплату не произвел, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Волгоградгоргаз» затраты, понесенные на обучение в размере 3 290 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца АО «Волгоградгоргаз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомлен.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные истцом требования обоснованным и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ определяет, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно приказу генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ и п.1.1 трудового договора работник принимался на работу в межрайонное газовое предприятие № в службу внутридомового газового оборудования на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда. Приказом генерального директора «О присвоении профессии и разряда» №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным к трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда».

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства с работника, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19 472 рубля, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, ответчик отработал в организации истца ДД.ММ.ГГГГ

Представленный организацией истца расчет долга за обучение, не оспоренный ответчиком, проверен судом первой инстанции, признается арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела (общая сумма расходов 19 472 рублей: 1095 дней х 185 дня = 3 290 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было написано обязательство о возврате суммы затрат на обучение. Сумма остатка задолженности за обучение ответчиком не оспорена. ФИО1 до настоящего времени затраты на обучение не возместил.

При таких обстоятельствах требования о взыскании с ФИО1 в пользу истца задолженности в размере 3 290 рублей законны и обоснованы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Истцом при подаче иска в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей.

Данные судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Волгоградгоргаз» расходы на обучение в размере 3 290 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья Шамарина И.С.