Решение № 2-389/2020 2-389/2020~М-119/2020 М-119/2020 от 4 января 2020 г. по делу № 2-389/2020

...

УИД 89RS0005-01-2020-000161-03

заочное


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2020 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Нигматуллиной Д.М.

при секретаре судебного заседания Бикмуллиной А.А.,

с участием помощника прокурора Бородиной К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-389/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Ноябрьска, действуя в интересах истца ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ИСК «Ямал Альянс» о взыскании 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении окончательный расчет с ним до настоящего времени не произведен, несвоевременная выплата заработной платы ответчиком причинила истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, представляющая его интересы помощник прокурора на иске настаивала, поддержала изложенные в исковом заявлении доводы.

Ответчик в лице конкурсного управляющего своего уполномоченного представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

С учетом мнения стороны истца суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства и, выслушав, помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.129, 130 и 136 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

В соответствии со ст.127 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Таким образом, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, подлежащей неукоснительному исполнению в установленный законом срок независимо от внешних обстоятельств.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ИСК «Ямал Альянс», при этом работодатель систематически не исполнял должным образом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Так, от 18 февраля 2019 года мировым судьей судебного участка № 5 судебного района города окружного значения Ноябрьск по заявлению прокурора г.Ноябрьска в интересах истца был вынесен судебный приказ № 2-966-4/2019 о взыскании 158 918 рублей 13 копеек (заработная плата за октябрь-декабрь 2018 года, январь 2019 года). Судебный приказ обращен к принудительному исполнению, по состоянию на 15 июля 2019 года задолженность по нему превышала 100 000 рублей. В 2018 году работодатель также имел задолженность перед истцом по оплате его труда в размере 107 897 рублей 25 копеек, что подтверждено справкой ответчика от 18 июля 2018 года №.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты истцу заработной платы у работодателя не имелось, а исполнение обязанности по выплате заработной платы в зависимость от финансового состояния работодателя законодателем не поставлено, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца 7 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, поэтому взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 300 рублей, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования, заявленные прокурором города Ноябрьска в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 7 000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Ноябрьский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения; иными лицами – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Д.М.Нигматуллина

Заочное решение в окончательной форме принято 12 февраля 2020 года.