Решение № 2-4272/2025 2-4272/2025~М-2647/2025 М-2647/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 2-4272/2025

Дело № 2-4272/2025

29RS0023-01-2025-004631-23

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Северодвинская станция скорой медицинской помощи» к ФИО2 о взыскании суммы полученной единовременной денежной выплаты, процентов,

установил:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Северодвинская станция скорой медицинской помощи» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы полученной единовременной денежной выплаты, процентов.

В обоснование указало, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала у истца в должности медицинской сестры, была уволена по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В период работы ответчику на основании его заявлений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ была произведена единовременная денежная выплата специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации в сфере здравоохранения и впервые трудоустроившимся в государственные медицинские организации <адрес>, установленная постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ .....-пп, в размере 100000 рублей и 50000 рублей. В связи с увольнением до истечения трех лет со дня трудоустройства ответчик обязан возвратить сумму полученной денежной выплаты. Просило взыскать с ответчика сумму полученной единовременной денежной выплаты в размере 150000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1319 рублей 18 копеек и далее по день фактического исполнения обязательства, расходы на уплату государственной пошлины в размере 5540 рублей.

В судебное заседание истец, третье лицо Министерство здравоохранения <адрес> представителей не направили, ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Северодвинская станция скорой медицинской помощи» на должность медицинской сестры выездной бригады. С ней был заключен трудовой договор об указанной работе на неопределенный срок (л.д. 5, 6 – 7).

Трудовой договор с ФИО2 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и она была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 8).

В период работы ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении единовременной выплаты в размере 100000 рублей в соответствии с Порядком предоставления единовременных денежных выплат специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации в сфере здравоохранения и впервые трудоустроившимся в государственные медицинские организации <адрес>, утвержденным постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ .....-пп, одновременно оформив обязательство о возврате денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты, согласно которому обязалась вернуть единовременную выплату в 15-дневный срок в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня подписания обязательства в том числе по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) (л.д. 9, 10).

Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 предоставлена денежная выплата в первый год работы в размере 100000 рублей, денежные средства перечислены на счет ответчика ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11 – 13).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении единовременной выплаты в размере 50000 рублей в соответствии с указанным Порядком предоставления единовременных денежных выплат и оформила аналогичное обязательство о возврате денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты, в 15-дневный срок в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня подписания обязательства в том числе по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) (л.д. 14, 15).

Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 предоставлена денежная выплата во второй год работы в размере 50000 рублей, денежные средства перечислены на счет ответчика ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16 – 19).

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работодателем вручено уведомление о возврате суммы полученной единовременной выплаты в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет со дня его заключения (л.д. 21).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не опровергнуты, у суда сомнений не вызывают.

В соответствии со статьями 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ .....-пп утвержден Порядок предоставления единовременных денежных выплат специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации в сфере здравоохранения и впервые трудоустроившимся в государственные медицинские организации <адрес>.

В соответствии с п. 3 указанного Порядка право на получение денежной выплаты имеют специалисты, соответствующие одновременно следующим условиям:

1) завершившие обучение в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях в сфере здравоохранения и трудоустроившиеся в государственные медицинские организации <адрес> или осуществившие перевод в течение первого года после окончания образовательных организаций, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 13 настоящего Порядка;

2) впервые трудоустроившиеся (переведенные) после завершения обучения на должности специалистов с высшим медицинским образованием или специалистов со средним профессиональным медицинским образованием в медицинские организации в соответствии с полученной квалификацией;

3) заключившие после завершения обучения трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе) для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с полученной квалификацией (специальностью) в медицинской организации, являющейся основным местом работы, на неопределенный срок в объеме не менее полной ставки по занимаемой должности;

4) взявшие на себя обязательство проработать в медицинской организации не менее трех лет в объеме не менее полной ставки по занимаемой должности со дня заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе), за исключением периодов нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, получения дополнительного образования (профессиональная переподготовка), обучения в ординатуре;

5) являющиеся гражданами Российской Федерации;

6) подавшие в медицинскую организацию заявление о предоставлении денежной выплаты по форме согласно приложению ..... к настоящему Порядку не позднее трех месяцев со дня трудоустройства или осуществления перевода в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта.

Согласно подпункту 2 п. 6 Порядка денежная выплата предоставляется среднему медицинскому персоналу – в размере 300000 рублей в следующем порядке:

в первый год работы – 100000 рублей при трудоустройстве по истечении 30 рабочих дней, но не позднее трех месяцев со дня подачи заявления о предоставлении денежной выплаты;

во второй год работы – 50000 рублей по истечении 30 рабочих дней, но не позднее трех месяцев со дня истечения одного календарного года трудовой деятельности со дня подачи заявления о предоставлении денежной выплаты;

в третий год работы – 150000 рублей по истечении 30 рабочих дней, но не позднее трех месяцев со дня истечения двух календарных лет трудовой деятельности со дня подачи заявления о предоставлении денежной выплаты.

В соответствии с подпунктом 3 п. 17 Порядка специалист обязан возвратить сумму полученной денежной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе, которое дало право на получение денежной выплаты, (не учитывая времени отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам, получения дополнительного образования) по следующим основаниям: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ответчику была предоставлена указанная денежная выплата как специалисту, окончившему образовательную организацию в сфере здравоохранения и впервые трудоустроившемуся в государственную медицинскую организацию <адрес>.

Трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.

При таких обстоятельствах ответчик обязан возвратить сумму полученной денежной выплаты, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно принятому обязательству ответчик обязался обязался возвратить сумму полученной денежной выплаты в 15-дневный срок со дня прекращения трудового договора.

Уведомление о возврате полученной суммы вручено ответчику в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обязательство ответчиком не исполнено. При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных пунктом 1 ст. 395 ГК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства включительно.

По состоянию на день принятия решения суда ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 8506 рублей 85 копеек (150000,00 * 1 * 21% / 365 + 150000,00 * 49 * 20% / 365 + 150000,00 * 49 * 18% / 365 + 150000,00 * 11 * 17% / 365).

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, на сумму полученной денежной выплаты (с учетом ее погашения), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической уплаты.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца 5540 рублей в возмещение расходов на уплату государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ,

решил:

Иск государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Северодвинская станция скорой медицинской помощи» к ФИО2 о взыскании суммы полученной единовременной денежной выплаты, процентов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Северодвинская станция скорой медицинской помощи» сумму полученной единовременной денежной выплаты в размере 150000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8506 рублей 85 копеек, а также 5540 рублей в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 164046 (сто шестьдесят четыре тысячи сорок шесть) рублей 85 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Северодвинская станция скорой медицинской помощи» проценты в размере ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, на сумму полученной денежной выплаты, составляющую 150000 рублей (с учетом ее погашения), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической уплаты.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 09.10.2025