Решение № 2-4493/2023 2-4493/2023~М-2795/2023 М-2795/2023 от 24 июля 2023 г. по делу № 2-4493/2023

№

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО4

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> об обязании подать сведения, взыскании компенсации за несвоевременную выплату, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив иск, обратилась в суд с требованиями к ФИО5 просила обязать ответчика подать сведения в федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика подать сведения в федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты>, в счет компенсации за несвоевременную выплату по листам нетрудоспособности, денежные средства в размере <данные изъяты>, в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, денежные средства в размере <данные изъяты> в счет возмещения юридических расходов.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ФИО6 в должности «Менеджер по работе с клиентами» на основании трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу выдан листок нетрудоспособности, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ Истцу выдан листок нетрудоспособности, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ, порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, предусмотрен статьей 183 Трудового кодекса и должен рассчитываться на основании статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», положения постановления правительства № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа Минсоцразвития №н от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Истца поступили денежные средства в размере <данные изъяты> счет оплаты по листу нетрудоспособности, несмотря на то, что истец имеет право на оплату листа нетрудоспособности в <данные изъяты>% размере, согласно страховому стажу. Ответчик злоупотребляет своим правом, поскольку работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения, а равенство сторон фактически отсутствует, исходя из этого Ответчик из корыстной и иной личной заинтересованности, не выплачивает Истцу заработную плату и иные, установленные законом выплаты.

В связи с этим истец обратилась с иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Ответчик ФИО7 представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо филиал ФИО8 регионального отделения ФИО9, представитель не явился, извещен.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ФИО10 в должности «Менеджер по работе с клиентами» на основании трудового договора, с 2016 года по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу выдан листок нетрудоспособности, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ Истцу выдан листок нетрудоспособности, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ, порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрен статьей 183 Трудового кодекса и должен рассчитываться на основании статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», положения постановления правительства № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа Минсоцразвития №н от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Истца поступили денежные средства в размере <данные изъяты>, в счет оплаты по листу нетрудоспособности.

Действующее гражданское законодательство гарантирует оплату больничного, что предусмотрено статьей 183. Первые три дня больничного листа оплачиваются из средств работодателя, остальные дни - из средств Фонда социального страхования. Если установленный максимум, выплачиваемый Фондом социального страхования, работодатель превышает, выплачивая больничный, согласно статье 255 НК РФ, эти расходы можно отнести к расходам на оплату труда.

Исходя из положений раздела 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздрава и социального развития РФ № от 06.02.2007г. и в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховой стаж исчисляется исходя из общего трудового стажа работника и не ставится в зависимость от непрерывного стажа работы работника.

Таким образом, с учетом стажа истца, оплата подлежит в полном размере, учитывая общий стаж работы. Кроме того, оплата должна производится за период, предшествующий тому, в котором не имеется начисления, исходя из следующих расчетов:

Количество

Средний

Коэффициент

Сумма пособия

Сумма пособия

Сумма пособия

календарных

доход

(зависит от

по временной

по временной

по временной

дней болезни

сотрудника

трудового

нетрудоспособности

нетрудоспособности

нетрудоспособности

за последние

стажа)

(выплаченная)

(задолженность)

два года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцом представлен расчет: <данные изъяты>

Ответчиком данный расчет не оспорен, контр-расчет не представлен. Суд соглашается с расчетом, представленным истцом.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец также представила расчет данной компенсации.

За период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено 187 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ранее представленных истцом приказов, истцу было предоставлено только 93 дня отпуска.

Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истец представила расчет компенсации за 93 дня неиспользованного отпуска, при средней заработной плате в <данные изъяты> и коэффициенте <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты>

Ответчиком данный расчет не оспорен, контр-расчет не представлен. Суд соглашается с расчетом, представленным истцом.

На основании изложенного выше, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере <данные изъяты>.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>, суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств данных расходов, а следовательно они удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198,233-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Обязать ФИО11 подать сведения в федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО12 подать сведения в федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>, в счет компенсации за несвоевременную выплату по листам нетрудоспособности; денежные средства в размере <данные изъяты>, в счет компенсации дней неиспользованного отпуска; компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В удовлетворении требований ФИО1 к ФИО14 о взыскании компенсации морального вреда свыше <данные изъяты>, расходов на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> -отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Митрофанова Т.Н.