Решение № 2-949/2017 2-949/2017~М-816/2017 М-816/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-949/2017

Дело № 2-949/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Хаматдиновой Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 06 сентября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Европейская Сервисная Компания» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, признании незаконным непредоставления ответа на обращение, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что дд.мм.гггг. между ним и ответчиком был подписан трудовой договор № от дд.мм.гггг., а также дополнительные соглашения № и №. дд.мм.гггг. он обратился к работодателю с заявлением о подписании протокола разногласий к трудовому договору и дополнительным соглашениям. В установленный ст.62 ТК РФ сроки ответа от ООО «ЕСК» истец не получил, в связи с чем испытал моральный вред, вызванный унижением и дискриминацией. Просил признать незаконным непредоставление ему ответа в установленные ст.62 ТК РФ сроки и взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В дальнейшем изменял и дополнял исковые требования. Согласно последнему заявлению ФИО1, принятому в судебном заседании дд.мм.гггг., он просил обязать ответчика подписать трудовой договор № от дд.мм.гггг.; внести изменения в трудовой договор №, установив тарифную ставку в размере 36,85 руб. в час рабочему по благоустройству; внести изменения в дополнительные соглашения, установив должностной оклад с дд.мм.гггг. плотника 3 разряда в размере 9328,10 руб.; заключить дополнительное соглашение № к трудовому договору №, установив с дд.мм.гггг. должностной оклад плотника 5 разряда в размере 12500 руб. (исходя из дальнейших пояснений, суд пришел к выводу, что истец допустил описку в заявлении об изменении исковых требований и фактически имел ввиду дату – дд.мм.гггг.); признать незаконным непредоставление ответа ООО «ЕСК» на заявление от дд.мм.гггг. в установленный ст.62 ТК РФ срок; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Пояснял, что, по его мнению, трудовой договор и дополнительные соглашения должны быть датированы датой начала трудовых отношений – дд.мм.гггг. (первое требование). Установление оклада как плотнику 5 разряда обосновал присвоением ему соответствующе квалификации, которой соответствует размер должностного оклада 12500 руб. Тарифную ставку 36,85 руб. в час и должностной оклад 9328,10 руб. в месяц он исчислил исходя из фактически полученных им ранее в виде вознаграждения по договорам подряда денежных средств. Указал, что моральный вред ему был причинен непредоставлением ответа в трехдневный срок, поскольку письмо ответчиком с отказом от подписания протокола разногласий ему было направлено только дд.мм.гггг., а также установлением ему трудовым соглашением размера оклада менее, чем он получал ранее.

В настоящем судебном заседании вышеуказанные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения иска. Поддержал доводы письменного отзыва, согласно которому, дата договора была указана в соответствии с решением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. о признании отношений между сторонами спора трудовыми, а в самом договоре имеется ссылка на то, что он распространяет свое действие на период с дд.мм.гггг.. Оклад в трудовом договоре был указан согласно локальным актам Общества. Предоставление ответа на обращение от дд.мм.гггг. не подпадает под действие ст.62 ТК РФ. Доказательств причинения истцу морального вреда действиями работодателя не представлено.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, в том числе, материалы гражданского дела №, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56-57 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст.67 ТК РФ).

То есть, действующее законодательство различает понятие даты вступления трудового договора в законную силу и даты его письменного оформления.

Решением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. были признаны трудовыми, носящими бессрочный характер, отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «ЕСК» по поводу выполнения им работ по благоустройству населенных пунктов в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., плотничных и опалубочных работ в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Также данным решением ООО «ЕСК» было обязано заключить с истцом трудовой договор с дд.мм.гггг..

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РК от дд.мм.гггг. решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения.

дд.мм.гггг. сторонами был подписан трудовой договор №, датированный дд.мм.гггг., в соответствии с которым истец принимается на работу рабочим по благоустройству населенных пунктов в ВЖК-2 Административное здание ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ... (п.2.2). Работнику устанавливается тарифная ставка 33,94 руб. в час; районный коэффициент и северные надбавки в соответствии с законодательством РФ (п.5.1). Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п.5.2). Премия за производственно-хозяйственные результаты деятельности Общества, предусмотренная действующими локальными нормативными актами Общества, выплачивается ежемесячно, одновременно с оставшейся фиксированной частью заработной платы (п.5.3.4). Договор заключен на неопределенный срок (п.7.1). Датой начала работы является дд.мм.гггг. (п.7.2).

Кроме того, дд.мм.гггг. истец и ответчик подписали дополнительные соглашения, датированные дд.мм.гггг.: №, в соответствии с которым п.2.2 излагается в следующей редакции: «с дд.мм.гггг. местом работы «Работника» считать ВЖК-2 Административное здание ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ..., профессия – плотник»; п.5.1: «Работнику устанавливается оклад 7590 рублей в месяц». И дополнительное соглашение №, согласно которому п.2.2 указан в редакции «с дд.мм.гггг. местом работы «Работника» считать ВЖК-2 Административное здание ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ..., профессия – плотник»; п.5.1 - «Работнику устанавливается оклад 7590 рублей в месяц»

дд.мм.гггг. сторонами подписан протокол разногласий к трудовому договору, положения которого не затрагивают вышеуказанные.

Как пояснял ФИО1 в судебном заседании, через некоторое время он перечитал подписанные документы и понял, что его права были нарушены. В частности, произведя расчеты в соответствии с фактически полученными им денежными средствами по договорам подряда, он пришел к выводу, что тарифная ставка и оклад ему установлены меньше, чем он получал ранее, то есть, работодатель в одностороннем порядке изменил их размер в меньшую сторону.

Письмом от дд.мм.гггг. он направил в ООО «ЕСК» протокол разногласий, в котором просил внести изменения в трудовой договор и дополнительные соглашения. В том числе, просил установить ему тарифную ставку по трудовому договору 36,85 руб. в час, в дополнительных соглашениях – оклад 9328,10 руб. в месяц.

дд.мм.гггг. работодателем ему был направлен ответ, которым ООО «ЕСК» вернули протокол разногласий без подписания, разъяснили, что в трудовом законодательстве порядок согласования разногласий не регламентирован. Ранее Общество пошло ему на уступки, подписав протокол согласования разногласий, датированный дд.мм.гггг., которым были внесены изменения в трудовой договор №. Дополнительные соглашения были подписаны работником без замечаний. Корректировке данные документы более не подлежат.

В соответствии с действующим в ООО «ЕСК» Положением об оплате и стимулировании труда, утвержденным приказом № от дд.мм.гггг., материальное вознаграждение работников Общества состоит из фиксированной части (оклад, тарифная ставка, доплаты и надбавки) и переменной (ежемесячные и единовременные премиальные выплаты). Конкретные значения тарифной ставки и оклада устанавливаются в штатном расписании. При разработке штатного расписания наименование должностей и профессий устанавливается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94. Тарификация работ производится в соответствии с ЕТКС, утвержденными Министерством труда и социального развития РФ.

Размеры часовых тарифных ставок и окладов дифференцируются в зависимости от тарифного разряда и тарифной группы, предусмотренной Схемой ставок с учетом специфики и требований производства. Часовая тарифная ставка (оклад) рабочему устанавливаются в соответствии с наименованием профессии, разрядом оплаты труда (квалификационным разрядом) соответствующей тарифной группы на основании Схемы ставок (окладов). Работникам, не имеющим документов о профессиональной квалификации, часовая ставка (оклад) устанавливается в соответствии с наименованием профессий, соответствующей тарифной группы на основании Схемы ставок (окладов).

"ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", утв. постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, предусмотрены профессии рабочего по благоустройству населенных пунктов (1-2 разрядов, код 17543), плотника (2-6 разряды, код 16671).

Приказом № от дд.мм.гггг. в штатное расписание Общества, утв.дд.мм.гггг. за №, внесены изменения: включена профессия рабочего по благоустройству населенных пунктов с тарифной ставкой 33,94 руб. в час с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; плотника с окладом 7590 руб. в месяц с дд.мм.гггг..

Аналогичные сведения с уточнением о месте выполнения работ по профессии плотник без разряда (б/р) внесены в штатное расписание приказами № от дд.мм.гггг. и № от дд.мм.гггг..

При рассмотрении судом гражданского дела № ответчиком предоставлялась выписка из штатного расписания от дд.мм.гггг., согласно которому в штате ООО «ЕСК» были предусмотрены 3 единицы по профессии рабочего населенных пунктов 2 разряда с тарифной ставкой 33,94 руб. в час.

Аналогичная тарифная ставка была установлена истцу в трудовом договоре 2/2.

Кроме того, она соответствует Схеме окладов и часовых тарифных ставок рабочих ООО «ЕСК», не имеющих документы (свидетельство, диплом) о квалификации (Приложение к Положению об оплате и стимулированию труда работников ООО «ЕСК»). Данной Схемой также предусмотрена тарифная ставка плотника 7590 руб. в месяц.

В то же время, дд.мм.гггг. ФИО1 Ассоциацией профессионального образования «Некоммерческое партнерство Пермь-нефть» было выдано свидетельство о повышении квалификации по профессии плотник - столяр 5 разряда.

Согласно Схеме окладов и часовых тарифных ставок рабочих ООО «ЕСК», имеющих документы (свидетельство, диплом) о квалификации (Приложение к Положению об оплате и стимулированию труда работников ООО «ЕСК»), для плотника 5 разряда предусмотрен оклад в размере 8800 руб. в месяц (максимальное значение).

Проанализировав предоставленные доказательства, а также положения трудового и гражданского законодательства, суд приходит к выводу, что довод истца об обязанности работодателя установить ему тарифную ставку и оклад в размере, определяемом путем обратных расчетов от размера полученного им вознаграждения по договорам подряда, является ошибочным и основанном на неверном толковании норм материального права.

Как уже было указано выше, заработная плата устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами.

Само по себе признание отношений трудовыми не означает, что установленная в договоре возмездного оказания услуг стоимость работ трансформируется в тарифную ставку (оклад), сверх которого подлежат начислению компенсационные выплаты в порядке статей 129,135 ТК РФ.

Кроме того, в систему оплаты труда работников ООО «ЕСК» входит переменная часть – премия, без учета которой невозможно сделать вывод о размере полагающейся к выплате истцу заработной платы.

В то же время, как было указано выше, работодателем при подписании трудового договора и дополнительных соглашений к нему при определении размера оклада по профессии плотник не было учтено присвоение истцу квалификационного 5 разряда, что противоречит требованиям ТК РФ и локальных актов Общества. А поскольку указания на квалификацию работника и на размер оплаты его труда являются обязательными условиями трудового договора (ст.57 ТК РФ), соответствующие сведения о квалификации истца и об его окладе в размере 8800 руб. подлежат включению в трудовой договор №, датированный дд.мм.гггг.. Дата, указанная ФИО1 в своем заявлении – дд.мм.гггг., является первым рабочим днем после получения свидетельства о повышении квалификации.

В Схеме окладов и часовых тарифных ставок рабочих ООО «ЕСК», имеющих документы (свидетельство, диплом) о квалификации, для плотника 5 разряда предусмотрены дифференцированные тарифные ставки: 8800 руб. (максимальная), 7638 руб. (средняя), 6447 руб. (минимальная). Ответчик, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не предоставил суду оснований и доказательств применения к истцу оклада ниже 8800 руб. Какими критериями руководствуется работодатель при выборе размера оклада, сведений в материалы дела не представлено. Таким образом, суд считает подлежащим применению к отношению сторон оклада 8800 руб.

Решением от дд.мм.гггг. трудовые отношения с ФИО1 были признаны носящими бессрочный характер. В производстве Усинского городского суда находится гражданское дело по его исковому заявлению к ООО «ЕСК» о восстановлении на работе, в связи с чем несоответствие его заработной платы установленным локальным актам Общества и отсутствие в трудовом договоре сведений об его квалификации на сегодняшний день нарушает права ФИО1

В части требований о внесении изменений в дату трудового договора и дополнительных соглашений № и №, по мнению суда, надлежит отказать, поскольку в договоре содержится положение о том, что он распространяет свое действие на отношения, возникшие с дд.мм.гггг.. В дополнительных соглашениях указано на начало их применения к отношениям сторон – с дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. соответственно.

Таким образом, указание даты договора – дд.мм.гггг. не нарушает прав истца, поскольку не влияет на дату начала трудовых отношений, установленных решением суда.

Фактическое подписание трудового договора в сроки иные, чем установлены ст.67 ТК РФ, предметом спора не являлось.

Кроме того, суд считает не подлежащими удовлетворению требования о признании незаконным непредставления ответа на обращение истца от дд.мм.гггг. в трехдневный срок.

Ст.62 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В рассматриваемой ситуации обращение истца под действие ст.62 ТК РФ по своему смыслу не подпадает. Ответ по существу ему работодателем был дан в разумный срок (дд.мм.гггг.).

Поскольку в ходе рассмотрения гражданского дела установлено нарушение трудовых прав истца в части невключения в трудовой договор сведений об его квалификации и окладе, в соответствии с действующими локальными актами Общества, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб. (ст.237 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (два самостоятельных исковых требования).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Европейская Сервисная Компания» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, признании незаконным непредоставления ответа на обращение, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Европейская Сервисная Компания» внести в трудовой договор № от дд.мм.гггг., заключенный с ФИО1, сведения о работе по профессии плотника 5 разряда и об окладе в размере 8800 рублей, начиная с дд.мм.гггг..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Европейская Сервисная Компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Европейская Сервисная Компания» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Председательствующий – О.С. Юхнина