Решение № 2-345/2017 2-345/2017~М-265/2017 М-265/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-345/2017

Дело № 2-345/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2017 г. г. Ядрин

Ядринский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Иванова Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Смирновой Л.В.,

с участием: представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Титан» и ФИО3 о взыскании процентов за задержку заработной платы за октябрь месяц 2016 года в период с 16 ноября 2016 года по 01 марта 2017 года в размере 1 330 руб. 07 коп., и за ноябрь месяц 2016 года в период с 16 декабря 2016 года по 10 июля 2017 года в размере 4 734 руб.69 коп., всего 6 064 руб.76 коп., компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб.,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Титан» и ФИО3 о взыскании процентов за задержку заработной платы за октябрь месяц 2016 года в период с 16 ноября 2016 года по 01 марта 2017 года в размере 1 330 руб. 07 коп., и за ноябрь месяц 2016 года в период с 16 декабря 2016 года по 10 июля 2017 года в размере 4 734 руб.69 коп., всего 6 064 руб.76 коп., компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что согласно трудового договора от 02 марта 2016 года ФИО2 принят на работу в ООО «Титан» по профессии электрогазосварщик на неопределенный срок. В нарушении п.3.3 данного договора заработная плата работодателем за октябрь месяц 2016 года в сумме 18 821 руб. 70 коп выплачена лишь 01 марта 2017 года, а заработная плата за ноябрь месяц в замере 32 986 руб.66 коп. выплачена 10 июля 2017 года. В виду задержки выплаты заработной платы, по требованиям ст. 142 ТК РФ он имеет право на получение процентов за задержку заработной платы за октябрь месяц 2016 года в период с 16 ноября 2016 года по 01 марта 2017 года в размере 1 330 руб. 07 коп., и за ноябрь месяц 2016 года в период с 16 декабря 2016 года по 10 июля 2017 года в размере 4 734 руб.69 коп., всего 6 064 руб.76 коп. Бездействием работодателя в виду задержки выплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания в виде: невозможности воспользоваться ежегодным отпуском; стыдом перед семьей с двумя несовершеннолетними детьми; ограничение в питании и в привычном образе жизни; нарушения взаимоотношений с супругой; появлением чувства подавленности и безысходности. Поэтому по ст. 237 ТК РФ просит взыскать с работодателя и моральный вред в сумме 200 000 руб.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО1 иск поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в иске.

Ответчики представитель ООО «Титан» и ФИО3 на судебное заседание не явились. Как следует из ходатайства о передаче дела по подсудности, поступившему в суд 11 сентября 2017 года, о времени судебного заседания они извещены в надлежащем порядке. При этом суду не сообщили о причинах неявки, а так же ходатайство об отложении дела не заявляли.

В виду неявки на настоящее судебное заседание ответчиков, суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ, разрешает дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного заседания установлено, что по трудовому договору от 02 марта 2016 года ФИО2 принят на работу в ООО «Титан» по профессии электрогазосварщик на неопределенный срок.

По требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.1.2 трудового договора, он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. По условиям труда, установленным в п. 3.3 данного договора, заработная плата выплачивается работодателем на основании расчетного листа 15 и 25 числа каждого месяца.

Так, из доводов истца ФИО2 и согласно расчетным листам, заработная плата за октябрь месяц 2016 года в сумме 18 821 руб. 70 коп. ему выплачена лишь 01 марта 2017 года, а заработная плата за ноябрь месяц 2016 года в размере 32 986 руб. 66 коп. выплачена 10 июля 2017 года.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из вышеуказанного, истец ФИО2 имеет право получить с работодателя ООО «Титан» за задержку выплаты заработной платы за октябрь месяц 2016 года в сумме 18 821 руб. 70 коп., которая выплачена лишь 01 марта 2017 года, процентов в размере 1 330 руб. 07 коп., за период с 16 ноября 2016 года по 01 марта 2017 года, исходя одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 10%.

Согласно записям в трудовой книжке истец ФИО2 уволен с ООО «Титан» 30 ноября 2016 года.

По требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Значит за задержку выплаты заработной платы за ноябрь месяц в замере 32 986 руб. 66 коп., которая выплачена 10 июля 2017 года, он имеет право получение процентов начиная с 01 декабря 2016 года по 10 июля 2017 года в размере 4 734 руб.69 коп., исходя одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 10% с 01 декабря 2016 года по 26 марта 2017 года, что составит 2 550 руб. 97 коп., с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года из размера 9,75%, что составит 771 руб. 89 коп., с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года из размера 9,25 %, что составит 976 руб. 41 коп., с 19 июня 2017 года по 10 июля 2017 года из размера 9%, что составит 435 руб. 42 коп.

В виду нарушения работодателем ООО «Титан» установленного срока выплаты заработной платы работнику ФИО2, работодатель ООО «Титан» обязан выплатить проценты в виде денежной компенсации в размере 6 064 руб.76 коп.

Из доводов истца ФИО2 следует, что бездействием работодателя в виду задержки выплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания в виде: невозможности воспользоваться ежегодным отпуском; стыдом перед семьей с двумя несовершеннолетними детьми; ограничение в питании и в привычном образе жизни; нарушения взаимоотношений с супругой; появлением чувства подавленности и безысходности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем ООО «Титан» работнику ФИО2, который имеет на иждивении двоих несовершеннолетних дочерей, была выплачена заработная плата за октябрь месяц 2016 года в сумме 18 821 руб. 70 коп. 01 марта 2017 года, заработная плата за ноябрь месяц 2016 года в размере 32 986 руб.66 коп. 10 июля 2017 года, то есть до обращения в суд с иском от 11 июля 2017 года, но с задержкой около 6 месяцев, размер компенсации морального вреда суд устанавливает в сумме 2 000 руб.

В части требований о взыскании вышеуказанных сумм к ответчику ФИО3, которая, по утверждению истца, являясь генеральным директором ООО «Ядринпроминвест», как учредитель ООО «Титан» владеет 95,4 % долями, а остальными долями в размере 4,6% владеет в качестве физического лица, суд считает необходимым отказать, так как согласно трудового договора от 02 марта 2016 года работодателем истца является ООО «Титан» и несет ответственность по выплате заработной платы. Суду не представлены доказательства о неплатежеспособности ответчика ООО «Титан» по возмещении вышеуказанных сумм в результате банкротства.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика ООО «Титан» подлежит взысканию в пользу бюджета государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований всего в сумме 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титан», расположенного по адресу: <...> Победы, д. 6 в пользу ФИО2 проценты за задержку заработной платы за октябрь месяц 2016 года в период с 16 ноября 2016 года по 01 марта 2017 года в размере 1 330 руб. 07 коп., и за ноябрь месяц 2016 года в период с 01 декабря 2016 года по 10 июля 2017 года в размере 4 734 руб.69 коп., всего 6 064 руб.76 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

ФИО2 в удовлетворении остальной части иска и исковых требований к ФИО3 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титан», расположенного по адресу: <...> Победы, д.6 государственную пошлину в сумме 700 руб. в госдоход.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Титан», расположенное по адресу: <...> Победы, д.6 вправе подать в Ядринский районный суд Чувашской Республики заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения, а в случае подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения - в течение одного месяца со дня вынесения Ядринским районным судом Чувашской Республики определения об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий: Н.Г. Иванов