Апелляционное определение № 33-11900/2026 от 26 апреля 2026 г.

Судья: Черкасова М.А.

Дело № 33-11900/2026УИД 50RS0003-01-2024-003672-24


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 27 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Гирсовой Н.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Петренко Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-87/2025 по иску ФИО1 к ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница» о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Воскресенского городского суда Московской области от 18 марта 2025 года,

заслушав доклад судьи Волковой Э.О.,

объяснения представителя истца, представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1, первоначально обратилась в суд с иском к ГБУЗ Московской области «Воскресенская областная больница», в котором с учетом уточнений просила:

- взыскать с ГБУЗ Московской области «Воскресенская областная больница», отпускные за период нахождения в очередных ежегодных отпусках 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере начисленных отпускных за период с 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года, компенсацию за не насчитанный и неиспользованный отпуск, положенный к начислению за исполненную по совместительству работу, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, ссылаясь на то, что в период работы с 2017 года и 2018 год, в связи со служебной необходимостью, из-за нехватки санитарок, отпуск в общей сложности в количестве 82 дня, истец не отгуляла, денежных средств в начисленном размере 102654 рубля 40 копеек, не получала, из-за чего не в полном объеме были начислены и выплачены отпускные за период нахождения в очередных ежегодных отпусках за период с 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск за этот период работы, как по основному месту работы так и по совместительству;

- взыскать с ГБУЗ Московской области «Воскресенская областная больница», задолженность в виде компенсаций за 57 дней неиспользованного отпуска по основному месту работы, возникших за период с 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года, задолженность в виде компенсаций за 315 дней отпуска по совместительству, возникших за период с 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

- обязать ГБУЗ Московской области «Воскресенская областная больница», рассчитать оплату отпускных за 126 дней, за весь период работы по основному месту и по совместительству, произвести компенсационные выплаты за неоплаченные 126 дней, за весь период работы по основному месту и по совместительству, взыскать с ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница», в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в двойном размере от сумм, положенных к выплате за неоплаченные 126 дней, за весь период работы по основному месту и по совместительству, за период с 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, указала, что ответчиком по делу является ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница», в связи с переименованием организации.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что с 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года она работала санитаркой в ГБУЗ Московской области «Воскресенская областная больница», ранее именовавшейся ГБУЗ Московской области «Воскресенская первая районная областная больница».

14 июля 2023 года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «по сокращению штатов», при увольнении, работодателем истцу не в полном объеме были начислены и выплачены отпускные за период нахождения в очередных ежегодных отпусках за 2017 год и 2018 год, в размере 102654 рубля 40 копеек, и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01 февраля 2017 года по 31 декабря 2018 года.

За защитой своего права истец обращалась к ответчику, но от него 26 июля 2023 года получила только копии 11 выписок из приказов о своих отпусках и копии расчетных листков за период с 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года, с устными разъяснениями об отказе в выплате отпускных за 2017 год и 2018 год в размере 102654 рубля 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск, что привело истца к обращению 28 июня 2023 года в государственную инспекцию труда в Московской области федеральной службы по труду и занятости министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, с заявлением на неполную выплату отпускных при увольнении, и компенсацию за неиспользуемый отпуск, не получив ответ которой, 09 октября 2023 года, повторно, письменно обращалась в государственную инспекцию труда в Московской области федеральной службы по труду и занятости министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, ответа не получила, что привело к обращению в суд за защитой своих нарушенных прав.

Решением суда исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница» о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница», ИНН <***>, КПП 500501001, ОГРН <***>, дата государственной регистрации 09 марта 2022 года, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: г. <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты>, выдан <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный основной отпуск по совместительству, за период с 02 февраля 2021 года по 31 декабря 2021 года, в размере 6758 (шесть тысяч семьсот пятьдесят восемь) рублей 50 копеек.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница», ИНН <***>, КПП 500501001, ОГРН <***>, дата государственной регистрации 09 марта 2022 года, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: г. <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты>, выдан <данные изъяты>, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ, за период с 15 июля 2023 года по 18 марта 2025 года, в размере 4591 (четыре тысячи пятьсот девяносто один) рубль 05 копеек.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница», ИНН <***>, КПП 500501001, ОГРН <***>, дата государственной регистрации 09 марта 2022 года, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: г. <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты>, выдан <данные изъяты> года, в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по выплате отпускных за 126 дней, за весь период работы по основному месту работы и по совместительству за период с 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница», ИНН <***>, КПП 500501001, ОГРН <***>, дата государственной регистрации 09 марта 2022 года, в доход бюджета городского поселения Воскресенск государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

В возражениях на апелляционную жалобу сторона ответчика просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В заседании судебной коллегии представитель истца доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представители ответчика возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки судебной коллегии не сообщили.

При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь положениями части 1 статьи 327, части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не усматривает.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям соответствует, исходя из следующего.

В суде первой инстанции были опрошены свидетели.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что с истцом знакома, раньше вместе работали, приятельские рабочие отношения, также знакомы с ФИО3, она была в больнице начальником отдела кадров. Она работала в больнице с 10 февраля 2015 года перевязочной медсестрой, истец в 2017 года пришла работать санитаркой в травмпункт, она никогда не гуляла отпуска, может быть 1 раз в 2017 году только, в 2020 году она почти целый год работала сутки через сутки, в 2020 году им сказали добровольно отказаться от дополнительных отпусков, сказали, если не откажетесь, то можете искать другую работу и писать заявление на увольнение, они не писали заявления на увольнение. В 2023 года они записались к главному врачу, пришли к нему с вопросами по работе и узнали по какой причине отняли у их дополнительные отпуска, он связался с сотрудниками, пришла экономист и сообщила ему, что дополнительные отпуска забрали незаконно, и их решили вернуть.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что истец ее мать, работали с 2017 года по 2021 год санитарками в одном отделении, знакома с ФИО3, она была в больнице начальником отдела кадров. Истец ФИО1 брала много подработок, не брала отпуска, чтобы в последующем взять компенсацию. Истец практически не гуляла основной отпуск, в отделе кадров сказали, что потом возместят при увольнении денежные средства.

Судом установлено, что ФИО1 принята на должность санитарки (палатной) в терапевтическое отделение государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Воскресенская первая районная больница» (ГБУЗ МО «ВПРБ»), расположенное по адресу: <...>, на основании трудового договора от 31 января 2017 года № 13/17 и приказа (распоряжения) о приеме работников на работу от 31 января 2017 года № 42-л. Датой начала работы работника по настоящему договору является 02 февраля 2017 года (л.д. 148-151, 152-158 Том 3).

В соответствии с п. 6.2 трудового договора Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной – 28 календарных дней; дополнительный (за особый характер работы и специфику) – 12 (двенадцать) рабочих дней (за фактически отработанное время).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 мая 2017 года № б/н и в соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 26 мая 2017 года № 227-л ФИО1 переведена на должность санитарки травматологического пункта поликлиники № 1 ГБУЗ МО «ВПРБ».

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в силу п. 6.2 дополнительного соглашения от 31 мая 2017 года осталась прежней.

В дополнение к основной должности (1,0 ставка) ФИО1 замещала должность санитарки в порядке внутреннего совместительства на 0,12 ставки в период с 01 сентября 2018 года по 31 декабря 2018 года, на 0,25 ставки – с 01 января 2019 года по 14 июля 2023 года.

В связи с реорганизацией ГБУЗ МО «ВПРБ» в форме слияния с государственным автономным учреждением здравоохранения Московской области «Воскресенская районная больница № 2» на основании Распоряжения Правительства Московской области № 855-РП от 06 октября 2021 года «О создании государственного автономного учреждения здравоохранения Московской области путем изменения типа и о реорганизации государственных автономных учреждений здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Воскресенск Московской области» и возникновением нового юридического лица – государственного автономного учреждения здравоохранения Московской области «Воскресенская областная больница» произошло изменение работодателя, в связи с чем в трудовую книжку работника внесена корректировка в части наименования учреждения.

30 сентября 2019 года между ГБУЗ МО «ВПРБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № б/н, вступающее в силу с 01 октября 2019 года, об исключении из трудового договора от 31 января 2017 года № 13/17 пункта о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28 июня 2019 года, согласно которому условия труда на рабочем месте санитарки травматологического пункта соответствуют вредным и (или) опасным условиям труда (класс вредности 3.1).

09 марта 2022 года завершилась реорганизация в форме слияния государственного автономного учреждения здравоохранения Московской области «Воскресенская районная больница № 2» и государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Воскресенская первая районная больница», осуществленная на основании Распоряжения Правительства Московской области от 06 октября 2021 года № 855-РП «О создании государственного автономного учреждения здравоохранения Московской области путем изменения типа и о реорганизации государственных автономных учреждений здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Воскресенск Московской области», с образованием на их базе ГАУЗ МО «Воскресенская областная больница».

На основании дополнительного соглашения от 09 марта 2022 года № б/н и приказа от 09 марта 2022 года № 12-л ФИО1 переведена на должность санитарки кабинета неотложной травматологии и ортопедии ГБУЗ МО «Воскресенская областная больница», расположенного по адресу: <...>.

28 июня 2022 года между ГАУЗ МО «Воскресенская областная больница» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от 31 января 2017 года № 13/17, вступающее в силу с 28 июня 2019 года, согласно которому работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной – 28 календарных дней; дополнительный (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) – 7 (семь) рабочих дней из расчета за фактически отработанное время.

В соответствии с приказом ГАУЗ МО «Воскресенская областная больница» от 07 апреля 2023 года № 186 «О проведении организационно-штатных мероприятий ГАУЗ МО «Воскресенская областная больница» с 15 июля 2023 года должность санитарки кабинета неотложной травматологии и ортопедии подлежала сокращению.

12 апреля 2023 года истец ФИО1 ознакомлена с уведомлением о сокращении штата или численности работников и предложением вакантной должности под подпись.

ФИО1 выражено письменное несогласие с переводом на вакантную должность, в связи с чем, 14 июля 2023 года учреждением издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 1809-л, согласно которому трудовой договор от 31 января 2017 года № 13/17 с работником прекращен 14 июля 2023 год по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении с ФИО1 был произведен полный расчет и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 160-174 Том 3).

14 июля 2023 года учреждением издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 1809-л, согласно которому трудовой договор от 31 января 2017 года № 13/17 с ФИО1 прекращен 14 июля 2023 года по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

При закрытии личной карточки Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в разделе XI поставлены личные подписи: работника кадровой службы с расшифровкой подписи и указанием должности; уволенного работника, подтверждающего этим свое согласие со всеми записями, внесенными в его личную карточку, в том числе с записями о датах начала и окончания, а также количестве календарных дней отпуска (л.д. 175-180 Том 3).

Как указал суд первой инстанции, за отработанный период у работника возникло право на предоставление ежегодного основного и дополнительного отпусков следующей продолжительности:

Сведения об использовании отпусков (по основному месту работы):

2017 год:

с 04.08.2017 по 17.08.2017 (основной): 14 календарных дней;

с 15.11.2017 по 28.11.2017 (основной): 14 календарных дней;

2018 год:

с 01.02.2018 по 13.02.2018 (дополнительный): 13 календарных дней;

с 14.02.2018 по 21.02.2018 (основной): 8 календарных дней;

с 11.09.2018 по 30.09.2018 (основной): 20 календарных дней;

2019 год:

с 01.06.2019 по 14.06.2019 (дополнительный): 13 календарных дней;

с 15.06.2019 по 22.06.2019 (основной): 8 календарных дней;

с 20.10.2019 по 26.10.2019 (основной): 7 календарных дней;

с 27.10.2019 по 06.11.2019 (дополнительный): 10 календарных дней;

2020 год:

с 14.07.2020 по 26.07.2020 (основной): 13 календарных дней;

с 27.07.2020 по 27.07.2020 (основной): 1 календарный день;

с 11.08.2020 по 24.08.2020 (основной): 14 календарных дней;

2021 год:

с 01.12.2021 по 12.12.2021 (основной): 12 календарных дней

с 13.12.2021 по 14.12.2021 (основной): 2 календарных дня

2022 год:

с 25.05.2022 по 07.06.2022 (основной): 14 календарных дней;

с 15.09.2022 по 27.09.2022 (основной): 13 календарных дней;

с 28.09.2022 по 28.09.2022 (дополнительный): 1 календарный день.

Основание предоставления отпусков и проведения отпускных выплат:

2017 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 04 августа 2017 года по 17 августа 2017 года предоставлен на основании приказа от 19 июля 2017 года № 303-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от 02 августа 2017 года № 1271 на сумму 5368 рублей 44 копейки, от 02 августа 2017 года № 1270 на сумму 6685 рублей 00 копеек.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 15 ноября 2017 года по 28 ноября 2017 года предоставлен на основании заявления работника от 23 октября 2017 года и приказа от 19 октября 2017 года № 586-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от 13 ноября 2017 года № 3054 на сумму 9005 рублей 92 копейки, от 13 ноября 2017 года № 3053 на сумму 4683 рубля 84 копейки.

2018 год:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с 01 февраля 2018 года по 14 февраля 2018 года предоставлен на основании приказа от 09 января 2018 года № 18-л. О времени начала отпуска истец ФИО1 уведомлена в письменной форме 09 января 2018 года. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от 25 января 2018 года № 4282 на сумму 3351 рубль 79 копеек, от 21 февраля 2018 года № 4468 на сумму 9896 рублей 51 копейка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней с 14 февраля 2018 года по 21 февраля 2018 года предоставлен на основании приказа от 09 января 2018 года № 18-л. О времени начала отпуска истец ФИО1 уведомлена в письменной форме 09 января 2018 года. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от 25 января 2018 года № 4282 на сумму 2062 рубля 64 копейки, от 21 февраля 2018 года № 4468 на сумму 6090 рублей 16 копеек.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с 11 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года предоставлен на основании приказа от 07 августа 2018 года № 751-л. О времени начала отпуска истец ФИО1 уведомлена в письменной форме 01 августа 2018 года. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от 12 сентября 2018 года № 7529 на сумму 23739 рублей 20 копеек.

2019 год:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с 01 июня 2019 года по 14 июня 2019 года предоставлен в соответствии с графиком отпусков на 2019 год и на основании приказа от 15 мая 2019 года № 490-л. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от 10 июня 2019 года № 10695 на сумму 19667 рублей 70 копеек.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней с 15 июня 2019 года по 22 июня 2019 года предоставлен в соответствии с графиком отпусков на 2019 год и на основании приказа от 15 мая 2019 года № 490-л. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от 10 июня 2019 года № 10695 на сумму 12103 рубля 20 копеек.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 20 октября 2019 года по 26 октября 2019 года предоставлен в соответствии с графиком отпусков на 2019 год и на основании приказа от 06 сентября 2019 года № 931-л. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от 10 октября 2019 года № 12484 на сумму 12163 рубля 97 копеек.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней с 27 октября 2019 года по 06 ноября 2019 года предоставлен в соответствии с графиком отпусков на 2019 год и на основании приказа от 06 сентября 2019 года № 931-л. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от 10 октября 2019 года № 12484 на сумму 17377 рублей 10 копеек.

2020 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 14 июля 2020 года по 27 июля 2020 года предоставлен на основании заявления работника от 02 июля 2020 года и приказа от 02 июля 2020 года № 614-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от 28 июля 2020 года № 16565 на сумму 49788 рублей 90 копеек, от 20 августа 2020 года № 17001 на сумму 2113 рублей 44 копейки.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 11 августа 2020 года по 24 августа 2020 года предоставлен на основании заявления работника от 22 июля 2020 года и приказа от 21 июля 2020 года № 647-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от 28 июля 2020 года № 16565 на сумму 49788 рублей 90 копеек, от 20 августа 2020 года № 17001 на сумму 2113 рублей 44 копейки.

2021 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 декабря 2021 года по 14 декабря 2021 года предоставлен на основании заявления работника от 18 ноября 2021 года и приказа от 08 ноября 2021 года № 1195-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от 10 декабря 2021 года № 25853 на сумму 16868 рублей 46 копеек, от 30 декабря 2021 года № 26170 на сумму 61 рубль 74 копейки, от 09 декабря 2021 года № 25930 на сумму 2097 рублей 20 копеек.

2022 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 25 мая 2022 года по 07 июня 2022 года предоставлен на основании приказа от 21 апреля 2022 года № 362-л. О времени начала отпуска истец ФИО1 уведомлена в письменной форме 14 апреля 2022 года. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от 13 мая 2022 года № 28840 на сумму 18093 рубля 46 копеек, от 13 мая 2022 года № 28920 на сумму 665 рублей 28 копеек.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с 15 сентября 2022 года по 27 сентября 2022 года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 календарный день 28 сентября 2022 года предоставлены на основании приказа от 15 августа 2022 года № 1245-л. О времени начала отпуска истец ФИО1 уведомлена в письменной форме 15 сентября 2022 года. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от 29 августа 2022 года № 30215 на сумму 644 рубля 41 копейка, от 29 августа 2022 года № 30245 на сумму 16116 рублей 31 копейка, от 14 сентября 2022 года № 30350 на 1 рубль 00 копеек, от 14 сентября 2022 года № 30385 на сумму 987рублей 68 копеек.

Как установлено судом первой инстанции, в период трудовой деятельности в ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница» с истцом ежегодно заключались срочные трудовые договоры по совместительству продолжительностью 1 (один) календарный год. 31 декабря 2021 года срочный трудовой договор прекратил свое действие ввиду истечения срока, на который он был заключен. С 01 января 2022 года работа по совместительству выполнялась истцом на основании бессрочного трудового договора.

До 01 января 2022 года расчет среднего дневного заработка по основному месту работы и по совместительству осуществлялся в учреждении совместно: без разбивки на средний дневной заработок по основному месту работы и по совместительству, что подтверждается наименованиями и размером начислений в записках-расчетах, а также сопоставлением сумм одноименных начислений в расчетных листках. Общая сумма отпускных в период с 01 февраля 2017 года по 31 декабря 2022 года включала в себя отпускные по основному месту работы и по совместительству, отдельные приказы на предоставление отпуска по совместительству также не издавались.

С 01 января 2022 года расчет отпускных внутреннему совместителю осуществлялся отдельно от расчета отпускных основному работнику.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил из того, что в ходе проверки полноты и правильности начисления компенсации за неиспользованные отпуска ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница» выявлены не начисление и невыплата компенсации за 25 календарных дней основного оплачиваемого отпуска по совместительству за период с 02 февраля 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Как установлена судом, компенсация за 13 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска по совместительству произведена Учреждением в полном объеме.

Поскольку 13 июля 2023 года ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 1809-л, согласно которому трудовой договор от 31 января 2017 года № 13/17 с ФИО1 прекращается 14 июля 2023 года по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ, с приказом от 13 июля 2023 года ФИО1 ознакомлена под подпись. Окончательный расчет и выплата всех причитающихся истцу денежных сумму произведена 14 июля 2023 года, что подтверждается итоговыми платежными ведомостями № 33774, 33776, 33774, 33760, 33758. С исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 25 июля 2024 года.

Суд первой инстанции указал, что истец ФИО1 не представила доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности и не обратилась с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

Суд первой инстанции с учетом всех обстоятельств полагал, что с ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный основной отпуск по совместительству, за период с 02 февраля 2021 года по 31 декабря 2021 года, в размере 6758 рублей 50 копеек.

С ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница», в пользу ФИО1 также судом первой инстанции была взыскана денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ, за период с 15 июля 2023 года по 18 марта 2025 года, в размере 4591 рубль 05 копеек.

Поскольку судом первой инстанции было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, с учетом характера допущенного нарушения, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагал необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

Также судом с ответчика в соответствии с п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, была взыскана государственная пошлина в размере 4000 рублей 00 копеек.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В силу ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 2 ТК РФ).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (Положение № 922).

Пунктом 4 Положения № 922 определено, что расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

В п. 5 Положения № 922 перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, к которым время работы по совместительству не относится.

Предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения № 922).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании п. 12 Положения № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10 и 11 данного Положения.

В письме от 26 марта 2021 года № 14-2/ООГ-2680 Минтруд России отметил, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по его просьбе, не позволит работнику полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом требования об оформлении внутренним совместителем заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск законодательство не содержит он предоставляется параллельно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ Инструкция подлежит применению в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности, но данное положение признано недействующим 01 февраля 2002 года Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года № ГКПИ 2004-481 в связи со вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела усматривается, что согласно приказам (распоряжениям) о предоставлении отпуска работникам за период 2017-2023 гг. ФИО1 были предоставлены отпуска и произведена оплата:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 04 августа 2017 года по 17 августа 2017 года за период работы с 02 февраля 2017 года по 01 февраля 2018 года (приказ от 19 июля 2017 года № 303-л, платежные ведомости от 02 августа 2017 года № 1271 на сумму 5368 рублей 44 копейки, от 02 августа 2017 года № 1270 на сумму 6685 рублей 00 копеек;

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 15 ноября 2017 года по 28 ноября 2017 года за период работы с 02 февраля 2017 года по 01 февраля 2018 года (приказ от 19 октября 2017 года № 586-л, платежные ведомости от 13 ноября 2017 года № 3054 на сумму 9005 рублей 92 копейки, от 13 ноября 2017 года № 3053 на сумму 4683 рубля 84 копейки);

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с 01 февраля 2018 года по 14 февраля 2018 года за период работы с 02 февраля 2017 года по 01 февраля 2018 года (приказ от 09 января 2018 года № 18-л, платежные ведомости от 25 января 2018 года № 4282 на сумму 3351 рубль 79 копеек, от 21 февраля 2018 года № 4468 на сумму 9896 рублей 51 копейка);

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней с 14 февраля 2018 года по 21 февраля 2018 года за период работы с 02 февраля 2018 года по 01 февраля 2019 года (приказ от 09 января 2018 года № 18-л, платежные ведомости от 25 января 2018 года № 4282 на сумму 2062 рубля 64 копейки, от 21 февраля 2018 года № 4468 на сумму 6090 рублей 16 копеек);

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 календарных дней с 11 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года за период работы с 02 февраля 2018 года по 01 февраля 2019 года (приказ от 07 августа 2018 года № 751-л, платежная ведомость от 12 сентября 2018 года № 7529 на сумму 23739 рублей 20 копеек);

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с 01 июня 2019 года по 14 июня 2019 года за период работы с 02 февраля 2018 года по 01 февраля 2019 года (приказ от 15 мая 2019 года № 490-л, платежная ведомость от 10 июня 2019 года № 10695 на сумму 19667 рублей 70 копеек).

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней с 15 июня 2019 года по 22 июня 2019 года за период работы с 02 февраля 2019 года по 01 февраля 2020 (приказ от 15 мая 2019 года № 490-л, платежная ведомость от 10 июня 2019 года № 10695 на сумму 12103 рубля 20 копеек);

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 20 октября 2019 года по 26 октября 2019 года за период работы с 02 февраля 2019 года по 01 февраля 2020 года (приказ от 06 сентября 2019 года № 931-л, платежная ведомость от 10 октября 2019 года № 12484 на сумму 12163 рубля 97 копеек);

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней с 27 октября 2019 года по 06 ноября 2019 года за период работы с 02 февраля 2019 года по 01 февраля 2020 года (приказ от 06 сентября 2019 года № 931-л, платежная ведомость от 10 октября 2019 года № 12484 на сумму 17377 рублей 10 копеек);

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с 14 июля 2020 года по 26 июля 2020 года за период работы с 02 февраля 2019 года по 01 февраля 2020 года (приказ от 02 июля 2020 года № 614-л, платежные ведомости от 28 июля 2020 года № 16565 на сумму 49788 рублей 90 копеек, от 20 августа 2020 года № 17001 на сумму 2113 рублей 44 копейки);

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день с 27 июля 2020 года по 27 июля 2020 года за период работы с 02 февраля 2020 года по 01 февраля 2021 года (приказ от 02 июля 2020 года № 614-л, платежные ведомости от 28 июля 2020 года № 16565 на сумму 49788 рублей 90 копеек, от 20 августа 2020 года № 17001 на сумму 2113 рублей 44 копейки);

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 11 августа 2020 года по 24 августа 2020 года за период работы с 02 февраля 2020 года по 01 февраля 2021 года (приказ от 21 июля 2020 года № 647-л, платежные ведомости от 28 июля 2020 года № 16565 на сумму 49788 рублей 90 копеек, от 20 августа 2020 года № 17001 на сумму 2113 рублей 44 копейки);

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 01 декабря 2021 года по 12 декабря 2021 года за период работы с 02 февраля 2020 года по 01 февраля 2021 года (приказ от 08 ноября 2021 года № 1195-л, платежные ведомости от 10 декабря 2021 года № 25853 на сумму 16868 рублей 46 копеек, от 30 декабря 2021 года № 26170 на сумму 61 рубль 74 копейки, от 09 декабря 2021 года № 25930 на сумму 2097 рублей 20 копеек);

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 календарных дня с 13 декабря 2021 года по 14 декабря 2021 года за период работы с 02 февраля 2021 года по 01 февраля 2022 года (приказ от 08 ноября 2021 года № 1195-л, платежные ведомости от 10 декабря 2021 года № 25853 на сумму 16868 рублей 46 копеек, от 30 декабря 2021 года № 26170 на сумму 61 рубль 74 копейки, от 09 декабря 2021 года № 25930 на сумму 2097 рублей 20 копеек);

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 25 мая 2022 года по 07 июня 2022 года за период работы с 02 февраля 2021 года по 01 февраля 2022 года (приказ от 21 апреля 2022 года № 362-л, платежные ведомости от 13 мая 2022 года № 28840 на сумму 18093 рубля 46 копеек, от 13 мая 2022 года № 28920 на сумму 665 рублей 28 копеек);

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 15 сентября 2022 года по 27 сентября 2022 года за период работы с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года (приказ от 15 августа 2022 года № 1245-л, платежные ведомости от 29 августа 2022 года № 30215 на сумму 644 рубля 41 копейка, от 29 августа 2022 года № 30245 на сумму 16116 рублей 31 копейка, от 14 сентября 2022 года № 30350 на 1 рубль 00 копеек, от 14 сентября 2022 года № 30385 на сумму 987 рублей 68 копеек).

Как следует из материалов дела, истцу выплачены отпускные за период с 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года; отметками в табелях учета рабочего времени подтверждается нахождение ФИО1 в отпусках в спорные периоды; подписью истца подтверждается уведомление о времени начала отпусков; заявлениями истца подтверждается волеизъявление истца на предоставление отпуска в указанные даты; работодателем не издавались приказы или распоряжения об отзыве истца из отпусков либо его привлечении к работе в выходные дни; заявления работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска к работодателю не поступали.

Суду были предоставлены расчетные ведомости, из которых усматривается, что истцу перечислялись денежные средства в размере, указанном в справках 2-НДФЛ. С начисленных денежных средств за период с 01 февраля 2017 года по 14 июля 2023 года удержан налог на доходы физических лиц и произведены отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Доказательства не перечисления работнику отпускных выплат в вышеуказанном размере, коррелирующем с представленным ответчиком расчетом отпускных выплат, за рассматриваемый период в материалах дела отсутствуют, вследствие чего довод истца о неполучении денежных средств в начисленном размере не соответствует действительности.

До момента обращения с указанным исковым заявлением истец ФИО1 не оспаривала, что за указанный период ответчик начислил и выплатил ей отпускные.

Как было установлено, в период трудовой деятельности в ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница» с истцом ежегодно заключались срочные трудовые договоры по совместительству продолжительностью 1 (один) календарный год. 31 декабря 2021 года срочный трудовой договор прекратил свое действие ввиду истечения срока, на который он был заключен. С 01 января 2022 года работа по совместительству выполнялась истцом на основании бессрочного трудового договора.

До 01 января 2022 года расчет среднего дневного заработка по основному месту работы и по совместительству осуществлялся в учреждении совместно: без разбивки на средний дневной заработок по основному месту работы и по совместительству, что подтверждается наименованиями и размером начислений в записках-расчетах, а также сопоставлением сумм одноименных начислений в расчетных листках. Общая сумма отпускных в период с 01 февраля 2017 года по 31 декабря 2022 года включала в себя отпускные по основному месту работы и по совместительству, отдельные приказы на предоставление отпуска по совместительству также не издавались.

С 01 января 2022 года расчет отпускных внутреннему совместителю осуществлялся отдельно от расчета отпускных основному работнику.

В ходе проверки полноты и правильности начисления компенсации за неиспользованные отпуска ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница» выявлены неначисление и невыплата компенсации за 25 календарных дней основного оплачиваемого отпуска по совместительству за период с 02 февраля 2021 года по 31 декабря 2021 года.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный основной отпуск по совместительству в размере 6758 рублей 50 копеек и компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 4591 рублей 05 копейки за период с 15 июля 2023 года по 18 марта 2025 года, а также компенсации морального вреда.

Как верно установлено судом первой инстанции, компенсация за 13 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска по совместительству произведена Учреждением в полном объеме.

Рассматривая доводы о пропуске истцом срока для обращения в суд и применении судом первой инстанции данного срока, судебная коллегия приходит к следующему:

13 июля 2023 года ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 1809-л, согласно которому трудовой договор от 31 января 2017 года № 13/17 с ФИО1 прекращается 14 июля 2023 года по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ, с приказом от 13 июля 2023 года ФИО1 ознакомлена под подпись.

Окончательный расчет и выплата всех причитающихся истцу денежных сумму произведена 14 июля 2023 года, что подтверждается итоговыми платежными ведомостями № 33774, 33776, 33774, 33760, 33758.

С исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 25 июля 2024г.

Суд первой инстанции указал, что истец ФИО1 не представила доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности и не обратилась с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Однако, при этом, суд первой инстанции с учетом всех обстоятельств полагал, что с ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный основной отпуск по совместительству, за период с 02 февраля 2021 года по 31 декабря 2021 года, в размере 6758 рублей 50 копеек, подпадающий также под пропущенный срок, денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда.

В связи с чем, судебная коллегия полагает довод истца о применении судом последствий пропуска срока исковой давности противоречащим материалам дела.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

На основании изложенного, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение основано на исследованных с достаточной полнотой обстоятельствах дела, правильной правовой оценке представленных доказательств. Нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение судебного акта, судебной коллегией не установлено, в связи с чем предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воскресенского городского суда Московской области от 18 марта 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08.05.2026г.