Решение № 2-754/2017 2-754/2017~М-503/2017 М-503/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-754/2017

Дело 2 – 754/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017 года г. Сатка Челябинская область

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре Рахматовой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «ТПК-Техно» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТПК-Техно» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 28 630 рублей 96 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 582 руб. 55 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ТПК-Техно» огнеупорщиком <данные изъяты> разряда С ним был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому был установлен должностной оклад в размере 4500 рублей, премия 90%, уральский коэффициент 15% ежемесячно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем выплачивалась не полностью, задолженность составила 28 630 рублей 96 копеек. Моральный вред оценивает в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 дополнил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 29 080 руб. 96 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 536 руб. 23 коп., транспортные расходы за проезд из командировки в размере 5 455 руб., моральный вред в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТПК-Техно» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен судебной повесткой о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки не сообщил.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «ТПК-Техно» на должность огнеупорщика <данные изъяты> разряда, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 4 500 рублей в месяц, премия 90%, уральский коэффициент 15 %.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ст. 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств, как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений по иску, лежит на сторонах.

Указанные истцом обстоятельства о невыплате ему в полном объеме заработной платы, ответчиком ничем не опровергнуты.

Исходя из положений ст. 50 ГПК РФ, ст. 68 ГПК РФ в связи с не предоставлением ответчиком письменных доказательств обосновывающих возражения по иску, суд считает возможным рассмотреть дело исходя из объяснений истца.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями истец не может представить письменные доказательства начисления и получения заработной платы, следовательно, обязанность по доказыванию возражений о соблюдении трудового законодательства в отношениях с конкретным работником возлагается на ответчика. В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что кадровая и бухгалтерская документация находится в распоряжении ООО "ТПК-Техно", суд считает возможным согласиться с доводами истца.

С учетом того, что истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 рабочее время было отработано не полностью не представлено, истцу должна быть начислена заработная в размере 39 330 руб. ((4500 руб. + 90 % + 15%) * 4 месяца = 39330 руб.)

Из пояснений истца, представленной им справки о состоянии вклада, судом установлено, что истцу была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в суммах 3841 руб. 79 коп., 1800 руб., 4200 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4227 руб. 25 коп.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в иных суммах, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах дела, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 25 210 руб. 96 коп. (39330 – 3841,79 – 1800 – 4200 – 4227,25)

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сроки выплаты заработной платы ответчиком нарушены, взысканию в пользу истца подлежит денежная компенсация за нарушение сроков выплаты, исходя из следующего расчета.

9832,50 руб. * 10% : 150 * 45 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 294,97 руб.

9832,50 руб. * 10 % : 150 * 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 91,77 руб.

9823,21 руб. * 10 % : 150 * 7 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 45,84 руб.

5545,96 руб. * 10 % : 150 * 53 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 195,96 руб.

5545,96 руб. * 9,75 % : 150 * 36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 129,77 руб.

5545,96 руб. * 9,25 % : 150 * 15 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 51,30 руб.

9832,50 руб. * 10 % : 150 * 44 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 288,42 руб.

9832,50 руб. * 9,75 % : 150 * 36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 230,08 руб.

9832,50 руб. * 9,25 % : 150 * 15 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 90,95 руб.

9832,50 руб. * 10 % : 150 * 16 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 104,88 руб.

9832,50 руб. * 9,75 % : 150 * 36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 230,08 руб.

9832,50 руб. * 9,25 % : 150 * 15 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 90,95 руб.

Итого 1 844,97 руб.

Поскольку ФИО1 заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации в сумме 1536 руб. 23 коп., взысканию с ответчика подлежит указанная сумма.

В силу статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, а именно невыплаты всех сумм, причитающихся работнику. Суд учитывает, что в результате невыплаты денежных средств истец испытывает нравственные страдания, поскольку заработная плата является для него источником дохода, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Кроме этого, истец просит взыскать с ответчика транспортные расходы на проезд из командировки в сумме 5455 руб. 40 коп., подтвержденные проездными билетами.

В силу ст.ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе, расходы по проезду.

Участвуя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика против заявленного требования не возражал. В связи с чем, взысканию с ООО «ТПК-Техно» в пользу ФИО1 подлежат расходы на проезд в сумме 5455 руб. 40 коп.

Поскольку истец освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 1466 руб. 08 коп. (1166,08 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК-Техно» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 25 210 (двадцать пять тысяч двести десять рублей) рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 536 (одна тысяча пятьсот тридцать шесть) рублей 23 копейки, расходы на проезд в сумме 5 455 (пять тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 40 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТПК-Техно» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1466 рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в Саткинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Рахматова В.А.

Решение вступило в законную силу «____»_______________2017 г.

Судья: Чумаченко А.Ю.