Решение № 2-476/2019 2-476/2019~М-353/2019 М-353/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-476/2019

№2-476/2019


РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«03» июня 2019 года с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе:

судьи Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Парма Пэв» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Парма Пэв» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Парма ПЭВ» с 17.08.2017 по март 2019 года. За период с января по февраль 2019 года заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Кроме того, ФИО1 не выплачено выходное пособие, сумма которого составляет <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснили, что на протяжении 11 месяцев работодатель не выплачивал работнику заработную плату, в связи с чем, ФИО1 обратилась в прокуратуру. Прокурор, действуя в интересах истца, обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. За период с января по февраль 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из них <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – составляет пособие по временной нетрудоспособности в связи с предъявлением больничного листа. Кроме того, при увольнении истцу не выплачено выходное пособие. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ», надлежащим образом извещенное о дне, месте и времени судебного заседания, своего представителя не направило.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав мнение истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 17.08.2017 по 28.02.2019 года состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ».

В период с 17.08.2017 по 23.02.2018 она работала в должности учетчика, а в период с 24.02.2018 по 28.02.2019 – в должности торцовщика пиломатериалов.

Из справки о доходах физического лица следует, что общая сумма дохода истца за январь-февраль 2019 года, с учетом налога составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, при этом, в данную сумму включена сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с предъявлением больничного листа в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

ФИО1 обратилась в Фонд социального страхования по Республике Коми с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Доказательств перечисления истцу заработной платы за вычетом пособия по временной нетрудоспособности, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек со стороны ответчика суду не представлено.

Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

Разрешая заявленные требования суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что им выполнены требования ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о расчете при увольнении с работником.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, в совокупности вышеприведенных норм, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Также ФИО1 заявлены требования о взыскании с ООО «Парма Пэв» выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая указанные требования, суд руководствуется следующим.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37 часть 3 Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная ст. 318 Трудового кодекса РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

В силу ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из представленных истцом справок о доходах за 2018, 2019 годы следует, что размер среднего заработка составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ((<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – размер дохода истца за период с марта по декабрь2018 года + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - размер дохода истца за период с января по февраль 2019 года) / 12 месяцев)

В соответствии с указанными положениями, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В материалы дела также представлена справка ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара», в соответствии с которой ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 12.03.2019, и в настоящее время состоит на учете.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию пособие в размере среднего месячного заработка за первый, второй, третий месяцы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и пособия, имеются основания для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств его причинения, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, а также баланса интересов сторон определяется судом в 2000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3728 рублей 61 копеек.

Руководствуясь ст.193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, среднемесячный заработок за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 3728 рублей 61 копейки.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в Сыктывдинский районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2019.

Судья Е.А. Долгих