Решение № 2-600/2020 2-600/2020~М-408/2020 М-408/2020 от 12 октября 2020 г. по делу № 2-600/2020

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-600/20

№ 24RS0040-02-2020-000442-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-600/20 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» о взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Фирма «Синтез Н» о взыскании задолженности по заработной плате и расчету при увольнении в сумме 109455 рублей 50 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 74424 рублей 74 коп, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 увеличил исковые требования и дополнительно просил взыскать с ООО Фирма «Синтез Н» оплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%, вознаграждение в размере 10000 рублей за работу без официального оформления трудоустройства согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку оплаты пособия, компенсацию морального вреда в общем размере 150000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 отказался от исковых требований к ООО Фирма «Синтез Н» в части взыскания задолженности по заработной плате и расчету при увольнении в сумме 109455 рублей 50 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета в размере 74424 рублей 74 коп в связи выплатой ответчиком этих сумм. Судом принят отказ истца от иска в этой части требований, производство по делу в этой части прекращено.

Свои требования истец обосновывает тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО Фирма «Синтез Н», выполняя трудовую функцию мастера участка. Согласно трудовому договору № СН0000463 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению его заработная плата в период испытательного срока должна составлять 70000 рублей, а в дальнейшем 80000 рублей, выплаты должны производиться дважды в месяц: 10 и 25 числа. Эти сроки ответчиком нарушались. За период работы у ответчика им получено: ДД.ММ.ГГГГ 24000 рублей – аванс за декабрь 2019 года; ДД.ММ.ГГГГ 45057 рублей 74 коп. - заработная плата за декабрь 2019 года; ДД.ММ.ГГГГ 30000 рублей – аванс за работу в январе 2020 года, вместо полноценной заработной платы. На основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ он уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении он не получил, задолженность ответчика на момент подачи искового заявления составлял 109455 рублей 50 коп. В связи с невыплатой заработной платы он оказался в тяжелом материальном положении, не имел возможности для удовлетворения необходимых жизненных потребностей. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был нетрудоспособен, после чего направил листки нетрудоспособности в адрес ответчика, но оплата их ему не была произведена своевременно.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ранее, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и в письменных пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ подтвердил о том, что задолженность по заработной плате и расчету при увольнении компенсации за задержку выплаты заработной платы выплачена ему в полном размере. Ему также частично произведена оплата листков нетрудоспособности в сумме 12468 рублей. Полагает, что оплата листков нетрудоспособности в связи со сложной эпидемиологической обстановкой для лиц старше 65 лет составляет 100% среднего заработка. Поэтому ответчиком оплата больничных листков произведена ему не в полном объеме. Кроме того, ответчиком ему не выплачена премия согласно служебной записке за три рабочих дня в сумме 10000 рублей. Настаивает на удовлетворении его требований о взыскании с ответчика денежной премии в сумме 10000 рублей, оплаты листков нетрудоспособности в размере 100%, денежной компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности в сумме 5116 рублей 80 коп., компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

Представитель ответчика ООО Фирма «Синтез Н» ФИО2, действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что с истцом произведен окончательный расчет в связи с его увольнением, ответчиком выплачена также и компенсация за задержку выплаты заработной платы. С учетом эпидемиологической обстановки в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ответчиком зарегистрированы заявления истца об оплате больничных листов и соответственно произведены начисления истцу по больничным листам в сумме 12648 рублей 70 коп. Оплата листов нетрудоспособности произведена в соответствии с Законом N 255-ФЗ, а именно назначенное пособие выплачивается в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата, соответственно не позднее ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ согласно платежному поручению № и списку получателей в безналичном порядке сумма пособия в размере 12648 рублей 70 коп. выплачена истцу. Размер или расчёт компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности истцом не представлен. Оснований для взыскания с ответчика 10000 рублей также не имеется, поскольку трудовой договор с истцом не содержит специальных условий премирования, в том числе о стимулирующей выплате в размере 10000 рублей, которая не входит в состав заработной платы, поскольку в письме Федеральной службы по труду и занятости от 23 октября 2007 г. N 4319-6-1 указано: «При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Размер компенсации морального вреда просит снизить до разумного предела в 1000 рублей.

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика.

Исследовав в полном объеме материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, при этом учитывает следующее.

Конституция РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № и приказа №№ принят на работу в ООО Фирма «Синтез Н» в качестве мастера участка обособленного подразделения <адрес>, что подтверждается копиями приказа о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44, 46-47).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора №СН0000463 от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Работнику установлен должностной оклад в размере 25790 рублей в месяц и надбавки: процентная надбавка за стаж работника 20632 рублей, районный коэффициент 20632 рублей, итоговая сумма с учетом процентной надбавки и районного коэффициента 67054 рублей (пункт 3.1 трудового договора). Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 25 и 10 числа (п.3.2 трудового договора). Согласно п. 4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дней (28 дней основного отпуска и 24 календарных дня дополнительного).

Заработная плата истцу ФИО1 ответчиком ООО «Фирма «Синтез Н» за отработанный время была выплачена путем перечисления следующим образом: часть заработной платы за декабрь 2019 года в размере 1000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; 24000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; 45057 рублей 74 коп. – ДД.ММ.ГГГГ; за январь 2020 года размере 30000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями списков перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, платежных поручений, расчетными листками за декабрь 2019 года, за январь 2020 года (л.д. 55, 56, 57, 58, 59, 71, 72, 73, 74, 74).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию, с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 9 календарных дней, что подтверждается копией приказа ответчика № УПСН0000073 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52).

После увольнения ФИО1 ему ответчиком за отработанный период была перечислена невыплаченная заработная плата следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40838 рублей 23 коп.; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60961 рубль 74 коп., что подтверждается копиями платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, списками перечисляемой в банк зарплаты (л.д. 61, 62, 63, 64) Кроме этого, согласно справке ООО «Фирма «Синтез Н» № от ДД.ММ.ГГГГ, за задержку заработной платы истцу начислена и перечислена компенсация в сумме 2344 рубля 47 коп. (л.д. 65).

ФИО1 подтвердил в судебном заседании о том, что ему ответчиком в полном объеме произведен расчет заработной платы за отработанный период, а также частично произведена оплата листков нетрудоспособности.

В уточненной редакции иска ФИО1 требует взыскать с ООО Фирма «Синтез Н» денежную сумму в размере 10000 рублей в счет выплаты премии на основании служебной записки его руководителя за 3 рабочих дня, оплату листков нетрудоспособности в размере 100% с учетом произведенной ответчиком, денежную компенсацию за задержку оплаты листков нетрудоспособности в сумме 5116 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Синтез Н» исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истцу в полном объеме выплачен расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также оплата листков нетрудоспособности.

Разрешая заявленные исковые требования, суд также учитывает следующее.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя (информация Роструда от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного между сторонами ФИО1 и ООО «Фирма «Синтез Н» ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 25790 рублей в месяц и надбавки: процентная надбавка за стаж работника 20632 рублей, районный коэффициент 20632 рублей, итоговая сумма с учетом процентной надбавки и районного коэффициента 67054 рублей. В служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ руководитель обособленного подразделения в <адрес> просил установить работнику ФИО1 размер заработной платы на период испытательного срока – 70000 рублей, после испытательного срока – 80000 рублей (л.д. 18).

Таким образом, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит специальных условий премирования, в том числе и стимулирующей выплаты в размере 10000 рублей, в связи с чем, служебная записка некоего лица от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), на которую ссылается истец Дащенко, о премировании ФИО1 за его работу в течение трех дней без оформления трудовых отношений, не является обязательной к исполнению работодателем. Соответственно, исковые требований ФИО1 в этой части подлежат отклонению как необоснованные.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, застрахованному лицу выплачивается в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно ст. 14 названного Закона, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то расчет больничного листа производится из минимального размера оплаты труда и применяются районные коэффициенты.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

После увольнения, в течение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был временно нетрудоспособен, листки нетрудоспособности за этот период поступили к оплате в ООО «Фирма «Синтез Н» в мае 2020 года. Оплата листков нетрудоспособности произведена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12648 рублей 70 коп., что подтверждается копиями платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, списка перечисляемой в банк зарплаты (л.д. ).

Согласно представленному ответчиком расчету оплата период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 6460 рублей 29 коп. (л.д. ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 9044 рубля 41 коп. (л.д. ), а всего 15504 рубля 70 коп. (6460, 29+9044,41=15504,70), с учетом НДФЛ – 13489 рублей 09 коп. (15504,70-13%). Расчет произведен в подробной форме, результаты расчета соответствуют приведенным в нем данным, в связи с чем, указанный расчет суд принимает в качестве надлежащего доказательства по делу, подтверждающего размер оплаты листков нетрудоспособности ФИО1

ФИО1 произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности, но не в полном размере, в сумме 12648 рублей 70 коп., соответственно оставшаяся сумма в размере 840 рублей 39 коп. (13489,09-12648,70=840,39), подлежит взысканию с ООО «Фирма «Синтез Н» в пользу ФИО1

Доводы истца о том, что оплате подлежат листки нетрудоспособности в размере 100%, суд отклоняет как несостоятельные, поскольку расчет оплаты листков нетрудоспособности ответчиком произведен в соответствии с Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года, с учетом отсутствия у ответчика сведений о заработной плате ФИО1 за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фирма «Синтез Н» зарегистрированы заявления истца об оплате больничных листов, соответственно, выплата пособия в силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы за май 2020 года). Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата больничных листков произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12648 рублей 70 коп., что является не полным размером подлежащего выплате пособия. Остаток задолженности пособия по временной нетрудоспособности в сумме 840 рублей 39 коп. не выплачен истцу до настоящего времени (13489,09-12648,70=840,39).

При изложенных обстоятельствах, денежная компенсация за задержку оплаты листков нетрудоспособности за период с 11 июня 2020 года по 13 октября 2020 года (день принятия решения суда) составляет 268 рублей 61 коп.:

13489,04х11х1/150х5,5%=54,41, где 13489,04 – невыплаченное пособие; 11 – количество дней просрочки за период с 11 июня 2020 года по 21 июня 2020 года; 5,50% - ключевая ставка, установленная Банком России с 27 апреля 2020 года;

13489,04х35х1/150х4,5%=141,63, где 13489,04 – невыплаченное пособие; 35 – количество дней просрочки за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года; 4,50% - ключевая ставка, установленная Банком России с 22 июня 2020 года;

13489,04х15х1/150х4,25%=57,33, где 13489,04 – невыплаченное пособие; 15 – количество дней просрочки за период с 27 июля 2020 года по 10 августа 2020 года; 4,25% - ключевая ставка, установленная Банком России с 27 июля2020 года;

840,39х64х1/150х4,25%=15,24, где 840,39 – невыплаченное пособие с 11 августа 2020 года; 64 – количество дней просрочки за период с 11 августа 2020 года по 13 октября 2020 года; 4,25% - ключевая ставка, установленная Банком России с 27 июля 2020 года;

Общая сумма компенсации за задержку выплаты пособия по временной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Фирма «Синтез Н» в пользу истца ФИО1 составляет 268 рублей 61 коп. (54,41+141,63+57,33+15,24=268,61).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае, исходя из заслуживающих внимания обстоятельств.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае, факт нарушения ответчиком прав ФИО1, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы при прекращении трудового договора, пособия по временной нетрудоспособности в судебном заседании установлен, что является основанием для денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу фактом задержки выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. С учетом длительности задержки выплаты и размера задержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в 2000 рублей. Соответственно, в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований необходимо отказать.

В соответствии со ст. 98 и ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика ООО Фирма «Синтез Н» в доход бюджета муниципального образования город Норильск подлежит сумма государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, по требованиям имущественного характера – 400 рублей, по требованиям неимущественного характера - 300 рублей, а всего 700 рублей (400,00+300,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 840 рублей 39 коп.; компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 268 рублей 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 3109 (три тысячи сто девять) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А.Клепиковский