Решение № 12-463/2018 12-58/2019 от 4 февраля 2019 г. по делу № 12-463/2018

Дело № 12 – 58/2019 г.


Р Е Ш Е Н И Е

04 февраля 2019 года г. Гурьевск

Судья Гурьевского районного суда Калининградской области Яцкевич Н.Б., при секретаре Овсянниковой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ГАУЗ КО «<данные изъяты> на постановление Государственной инспекции труда в <адрес > по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ №-И, от ДД.ММ.ГГ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес > №-И от ДД.ММ.ГГ ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 35000 рублей.

Не согласившись с вынесенным постановлением, ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» обратилось в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить, производство по делу прекратить, признав совершенное административное правонарушение малозначительным.

В судебном заседании представитель ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» - ФИО1, жалобу поддержал по доводам в ней изложенным, просил ее удовлетворить.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержать уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет ответственность, предусмотренную ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, в связи с обращением в Государственную инспекцию труда в <адрес > ФИО4, являвшейся работником ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» и уволенной с ДД.ММ.ГГ, Государственной инспекции труда в <адрес > в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ проведена проверка поступивших из ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» документов на предмет соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В результате проверки выявлено, что в нарушение требований статьи 140 ТК РФ расчет при увольнении ФИО4 в день прекращения трудового договора произведен не был, расчет произведен частями: ДД.ММ.ГГ в соответствии с платежным поручением № в размере 14737.30 рублей (заработная плата за сентябрь 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск), ДД.ММ.ГГ в соответствии с платежным поручением от ДД.ММ.ГГ № в размере 1257 рублей (заработная плата за октябрь 2018 года), и ДД.ММ.ГГ в соответствии с платежным поручением от ДД.ММ.ГГ № № 1255.30 рубелей (компенсация за неиспользованные 2 дня дополнительного оплачиваемого отпуска за апрель-май 2015 года).

Факт нарушения ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» требований трудового законодательства подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств: протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГ №-И, распоряжениями о проведении внеплановой документарной проверки от ДД.ММ.ГГ, актом проверки от ДД.ММ.ГГ, предписанием об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГ, приказами о приеме на работу и увольнении работника, расчетными листками, платежными поручениями о выплате заработной платы, табелями учета использования рабочего времени.

В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями ст.24.1 КоАП РФ были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения, установлены наличие события административного правонарушения, лицо, его совершившее, время его совершения и виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

При рассмотрении дела об административном правонарушении, должностным лицом Государственной инспекции труда в <адрес > установлено, что ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» допущено нарушение трудового законодательства, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Частью 2 статьи 2.1 КоАП РФ определено, что юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Доказательств объективной невозможности исполнения ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» обязанностей, возложенных на работодателя вышеуказанными положениями Трудового кодека РФ, не установлено и юридическим лицом не приведено.

Постановление о назначении административного наказания вынесено уполномоченным органом в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного статьей 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Административное наказание назначено в соответствии с положениями статей 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ с учетом характера совершенного административного правонарушения, наличия в действиях ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» обстоятельства, отягчающего его ответственность, и является справедливым.

Оснований для признания совершенного административного правонарушения малозначительным, не было усмотрено при вынесении оспариваемого постановления, не находит их и суд при рассмотрении жалобы.

Обстоятельств, которые в силу ст. 24.5 КоАП РФ, могли бы повлечь прекращение производства по делу, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.7, 30.8 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление Государственной инспекции труда в <адрес > по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ №-И, от ДД.ММ.ГГ в отношении ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» оставить без изменения, а жалобу ГАУЗ КО «Гурьевская ЦРБ» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья Н.Б. Яцкевич