Решение № 2-3014/2025 2-3014/2025~М-2271/2025 М-2271/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-3014/2025

Дело № 2-3014/2025

УИД 56RS0009-01-2024-003267-92


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года

г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Губернской А.И., при секретаре Айдамировой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры «Оренбургская областная филармония» (далее - ГАУК «Оренбургская областная филармония») о взыскании выплат стимулирующего характера, премий, морального вреда, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУК «Оренбургская областная филармония», указав, что работает в ГАУК «Оренбургская областная филармония» в должности артиста хора Оренбургского государственного академического русского народного хора (далее - ОГАРНХ). Между сторонами заключен трудовой договор <Номер обезличен> от 01 ноября 2011 года. В соответствии с указанным трудовым договором датой фактического приема на работу ФИО1 считается 20 июня 1983 года. Истец ФИО1 добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, предусмотренные должностными обязанностями, утвержденными Директором филармонии ФИО2 17 мая 2004 года. В составе ОГАРНХ ФИО1 гастролировала по стране и за ее пределами, в том числе Китае, Австрии. Франции, Югославии, прославляя хор и Оренбургскую область, принимала участие в таких значимых проектах ОГАРНХ как «Песни военных лет» с народным артистом ФИО3; концерте, посвященному «Дню воинской славы России» с народным артистом РСФСР И. Кобзоном; всероссийских международных фестивалях и конкурсах, участвовала в культурной программе зимних Олимпийских игр «Сочи - 2014», Первом Всероссийском фестивале народной культуры «Танцуй и пой моя Россия» на сцене Государственного Кремлевского дворца, иных форумах, фестивалях и концертах, имеет множество наград, грамот и благодарностей регионального уровня, в том числе Почетную грамоту Правительства Оренбургской области, Министерства культуры и внешних связей. В 2016 году ФИО1 было присвоено звание Ветерана труда Оренбургской области. ФИО1 в период работы в должности артиста хора высшей категории ОГАРНХ и до настоящего момента к дисциплинарной ответственности не привлекалась, каких-либо дисциплинарных взысканий, касающихся ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка не имела, от репетиционной и концертной работы хора не уклонялась. Кроме того, до настоящего времени ФИО1 соответствовала и соответствует требованиям, предъявляемым к «артисту хора высшей категории». Согласно Положению об оплате труда работников Государственного автономного учреждения культуры «Оренбургская областная филармония», утвержденному и введенному в действие приказом директора ГАУК «Оренбургская областная филармония» от 12.09.2017 № 306-п, система оплаты груда работников включает размер окладов и помимо прочего размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Однако, в период трудовой деятельности истца, а именно за период с 2024 года по настоящее время без достаточных на то законных оснований истец не получает ежеквартальные и годовые премии, начисляемые иным работникам ГАУК «Оренбургская областная филармония», а именно: истцу не были начислены и выплачены стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет за 12 месяцев, предшествующих обращению в суд, а именно: за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, сумма задолженности по которым должна рассчитываться следующим образом: (38560 рублей (оклад с 01.01.2024) + 15% (Уральский коэффициент) / 100 % х 25% х 7 месяцев) в размере 77 602 рублей; за январь, февраль, март, апрель, май 2025 года, сумма задолженности по которым должна рассчитываться следующим образом: (41762 рубля (оклад с 01.01.2025) + 15% (Уральский коэффициент) / 100 % х 25% х 5 месяцев) в размере 60 032 рублей 88 копеек, а всего на сумму 137 634 рубля 88 копеек (77 602 + 60 032,88). Впоследствии истец уточнил исковые требования, указав, что ему не выплачены следующие суммы: квартальная премии за II квартал 2024 года в размере 8 817 рублей; квартальная премии за III квартал 2024 года в размере 52 992 рубля; квартальная премии за IV квартал 2024 года в размере 7 566 рублей; годовая премии за 2024 года в размере 15 600 рублей; квартальные премии за I квартал 2025 года в размере 19 448 рублей; квартальная премии за II квартал 2025 года в размере 16 000 рублей, на которые также должны быть начислены районный коэффициент, а также проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ, при этом с учетом вышеизложенного сумма, подлежащая выплате по данному нарушению прав истца, составляет – 163 394 рубля 71 копейка; не были начислены и выплачены стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет за 12 месяцев, предшествующих обращению в суд, а также за период времени, в течение которого дело рассматривается в суде, а именно: за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, сумма задолженности по которым должна рассчитываться следующим образом: (38560 рублей (оклад с 01.01.2024) + 15% (Уральский коэффициент) / 100 % х 25% х 7 месяцев) в размере 77 602 рублей; за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года, сумма задолженности по которым должна рассчитываться следующим образом: (41762 рубля (оклад с 01.01.2025) + 15% (Уральский коэффициент) / 100 % х 25% х 9 месяцев) в размере 108 059 рублей 22 копеек, а всего на сумму 185 661 рубль 22 копейки (77 602 + 108 059,22), при этом на каждую невыплаченную сумму задолженности по вышеуказанным месяцам за 2022 и 2023 года подлежат начислению проценты (денежная компенсация) согласно ст. 236 ТК РФ, с учетом вышеизложенного сумма, подлежащая выплате по данному нарушению прав истца, составляет – 242 450 рублей 45 копеек.

С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика Государственного автономного учреждения культуры «Оренбургская областная филармония» в пользу ФИО1 невыплаченные в полном объеме суммы за квартальные премии: за II, III, IV кварталы 2024 года, за I, II кварталы 2025 года, а также годовую премию за 2024 год в общей сумме 115 449 рублей 65 копеек; проценты за несвоевременную выплату в полном объеме квартальных и годовых премий за 2024-2025 года, начисленные и рассчитанные в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с момента просрочки выплаты по 10.10.2025 года в общей сумме 47 945 рублей 06 копеек, с продолжением начислений процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на причитающиеся истцу невыплаченные денежные средства с 11.10.2025 года по день фактического расчета включительно; выплаты стимулирующего характера «за стаж непрерывной работы, выслугу лет» за период с июня 2024 года по сентябрь 2025 года в общей сумме 185 661 рубль 22 копейки; проценты за несвоевременную выплату стимулирующих премий «за стаж непрерывной работы, выслугу лет» за период с июня 2024 года по сентябрь 2025 года, начисленные и рассчитанные в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с момента просрочки выплаты по 10.10.2025 года в общей сумме 56 789 рублей 23 копейки, с продолжением начислений процентов в соответствии с ст.236 ТК РФ на причитающиеся истцу невыплаченные денежные средства с 11.10.2025 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 23 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство культуры и внешних связей Оренбургской области, Министерство природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области.

Протокольным определением суда от 14 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Межрайонная ИФНС России № 10 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области, ТУ Росимущества в Оренбургской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель истца ФИО4, действующий по доверенности от 30 августа 2025 года, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, по всем доводам, изложенным в тексте уточненного искового заявления.

Представитель ответчика ГАУК «Оренбургская областная филармония» ФИО5, действующая на основании доверенности от 01 июля 2025 года, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1

Представитель третьего лица Министерства природоохранных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представители третьих лиц Министерства культуры и внешних связей Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области, ТУ Росимущества в Оренбургской области в судебном заседании не присутствовали, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для творческих работников, заключивших трудовые договоры, законодательством установлен ряд изъятий из общих правил, а также предусмотрены определенные дополнительные правила.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

В соответствии с Рекомендацией ЮНЕСКО "О положении творческих работников", принятой 27.10.1980 на 21-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО, под творческим работником подразумевается любое лицо, которое создает или интерпретирует произведения искусства, участвуя таким образом в их воссоздании, которое считает свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, которое таким образом способствует развитию искусства и культуры и которое признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет какими бы то ни было трудовыми отношениями и является оно или нет членом какой-либо ассоциации.

На основании данного определения в Основы законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденные Верховным Советом Российской Федерации 09.10.1992 № 3612-1, было включено понятие "творческий работник", определенное как физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов - исполнителей, производителей фонограмм работников органов радиовещания).

В трудовых договорах с творческими работниками, а также в коллективных договорах и локальных нормативных актах могут устанавливаться особые, отличные от общих, правила, касающиеся продолжительности ежедневной работы (смены), привлечения к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, предусмотрена особая трактовка понятия простоя. Так, в статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что время, когда указанные работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, не является простоем и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда творческих работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, производится по общим правилам в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда, применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ, включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ГАУК «Оренбургская областная филармония» на должность «артистка хора Оренбургского государственного академического русского народного хора» с 20.06.1983, что подтверждается трудовым договором №<данные изъяты>. Работнику установлена заработная плата в размере - должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие выплаты) - оплата согласно положения об оплате труда работников филармонии согласно приказа директора филармонии при наличии экономии по фонду заработной платы по бюджету и предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплата которых производится в порядке, установленном нормативными актами работодателя (п.4.1.3) Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (п.4.2)

Дополнительными соглашениями от 18.02.2013, от 20.09.2017, от 12.02.2018, от 01.08.2018, от 01.08.2019, от 01.10.2019, от 01.02.2020 работнику ФИО1 устанавливался должностной оклад в большем размере, чем прежде, при этом, сохранялась 13% надбавка повышающий коэффициент на профессиональное мастерство.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 5 Постановления Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 года № 420 об установлении систем оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области Министерству труда и занятости населения Оренбургской области до 15 ноября 2008 года утверждены рекомендации по разработке органами исполнительной власти Оренбургской области примерных положений об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера и критериев их установления.

Согласно п.5 Приложения N2 1 к постановлению Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 года № 420 об установлении систем оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников этих учреждений.

Конкретные размеры заработной платы работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовыми договорами. Работникам с учетом профессионального мастерства, занятости, занимаемой должности и других обстоятельств в соответствии с Положением об оплате труда могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам, стимулирующие надбавки.

Согласно Разделу 5 Коллективного договора «Оплата труда, социальные гарантии, льготы и компенсации работникам», в заработную плату работников включаются размеры окладов, ставок заработной платы, установленных по профессиональным квалификационным группам на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Конкретные размеры заработной платы работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым договором. Работникам с учетом профессионального мастерства, занятости, занимаемой должности и других обстоятельств в соответствии с Положением об оплате труда могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам, стимулирующие надбавки. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть, установлены премии: по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) Период, за который выплачивается премия, устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения. Премиальные выплаты выплачиваются работникам в соответствии с Положением об оплате труда. Решение о премировании принимает руководитель Учреждения. Премирование осуществляется при наличии финансовых средств, в пределах бюджетных ассигнований, на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной, приносящей доход предпринимательской деятельности, направленных учреждением на оплату труда

Согласно Положению об оплате труда работников Государственного автономного учреждения культуры «Оренбургская областная филармония», утвержденному и введенному в действие приказом директора ГАУК «Оренбургская областная филармония» от 12.09.2017 № 2 306-п (далее по тексту - Положение) система оплаты груда работников включает размер окладов и помимо прочего размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с Положением, а также Разделом 4 Трудового договора № 261 от 01.11.2011, заключенного с Истцом, - Работнику устанавливаются премии и иные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя. Из вышеизложенного следует, что Работнику выплачиваются выплаты стимулирующего характера, а также ежеквартальные и годовые премии.

Разделом VII установлен Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Согласно п.7.1 Положения предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера к окладу Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению директора в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников, в соответствии с Положением

Решение об установлении данных выплат работникам принимается на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена и отменена.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделение равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности. То есть, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств в подтверждение обоснованности лишения ФИО1 стимулирующих выплат, а также квартальных премий, предусмотренных трудовым договором, положением об оплате труда и коллективным договором ГАУК "Оренбургская областная филармония".

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что вышеуказанные суммы не были выплачены своевременно, то они подлежат взысканию с учетом процентов, которые согласно ст.236 ТК РФ, исчисляются по следующей формуле:

К = НС ? РП ? Д,

Где в формуле:

К - сумма компенсации за задержку выплаты;

НС - не выплаченная в срок сумма;

Рп - размер процентов;

Д - количество дней задержки.

Кроме того, согласно ст. 316 ТК РФ, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 255 «Налогового кодекса Российской Федерации» от 05.08.2000 № 117-ФЗ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Районные коэффициенты - это показатели, на которые умножается заработная плата с целью возместить дополнительные затраты, связанные с проживанием и выполнением работ в районах с тяжелыми климатическими условиями. С 1 ноября 1987 года действует районный уральский коэффициент к зарплате для жителей Урала. Его утвердили постановлением Совмина СССР от 21 мая 1987 г. № 591. Во исполнение данного Постановления Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», в соответствии с которым к заработной плате сотрудников организаций, расположенных в районах Урала, установлен коэффициент 1,15 (+15%).

Учитывая, что нормами Конституции Российской Федерации и Федеральных законов гарантировано право работников на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, считаем, что действия Ответчика по лишению Истца выплат стимулирующего характера, выплат в виде квартальных и годовых премий за 2024 и 2025 года, то есть за период с июня 2024 года по настоящее время включительно, незаконны.

Премирование работников установлено локальными нормативными актами работодателя – Ответчика и носят постоянный характер, квартальные и годовые премии выплачиваются всем без исключения работникам. Таким образом считаю, что Ответчиком должны быть произведены выплаты Истцу квартальных и годовых премий за вышеуказанный период времени в полном объеме наравне с иными работниками, занимающими аналогичные Истцу должности.

Исходя из предшествующих периодов работы, истцу выплачивались квартальные и годовые премии. Согласно представленным ответчиком документам, работникам ГАУК «Оренбургская областная филармония» начислялись и выплачивались квартальные и годовые премии за 2024 год и квартальные премии за 2025 год.

Истцу не были выплачены:

квартальная премии за 2 квартал 2024 года в размере 8 817 рублей;

квартальные премии за 3 квартал 2024 года в размере 52 992 рублей;

квартальные премии за 4 квартал 2024 года в размере 7 566 рублей;

- годовая премия за 2024 год в размере 15 600 рублей;

квартальные премии за 1 квартал 2025 года в размере 19 448 рублей;

- квартальные премии за 2 квартал 2025 года в размере 16 000 рублей,

на указанную сумму подлежат начислению районный коэффициент, а также проценты согласно ст. 236 ТК РФ.

Расчет суммы задолженности (процентов) работодателя с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за – не своевременную выплату квартальных и годовых премий за 2024-2025 годы.

За 2024 год: премия за II квартал.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 9 564.55 руб.

Начало периода просрочки: 01.07.2024

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 467

Период

Сумма

Расчёт

с 01.07.2024 по 28.07.2024

285.66 руб.

9 564.55 руб. * 28 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024

562.40 руб.

9 564.55 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

508.83 руб.

9 564.55 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

2 999.44 руб.

9 564.55 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

624.88 руб.

9 564.55 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

562.40 руб.

9 564.55 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

281.84 руб.

9 564.55 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

173,44

9 564.55 руб. * 16 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 11.11.2025

168,33

9 564.55 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50%

Сумма процентов:

6 167,22 руб.

Сумма основного долга:

9 564.55 руб.

За 2024 год: премия за III квартал.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 55 765.80 руб.

Начало периода просрочки: 01.10.2024

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 375

Период

Сумма

Расчёт

с 01.10.2024 по 27.10.2024

1 907.19 руб.

55 765.80 руб. * 27 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

17 488.15 руб.

55 765.80 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

3 643.37 руб.

55 765.80 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

3 279.03 руб.

55 765.80 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

1 643.23 руб.

55 765.80 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

1011,22 руб.

55 765,80 руб. * 16 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 11.11.2025

981,48 руб.

55 765,80 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50%

Сумма процентов:

29 953,67 руб.

Сумма основного долга:

55 765.80 руб.

За 2024 год: премия за IV квартал.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 8 298.40 руб.

Начало периода просрочки: 01.01.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 283

Период

Сумма

Расчёт

с 01.01.2025 по 08.06.2025

1 847.22 руб.

8 298.40 руб. * 159 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

542.16 руб.

8 298.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

487.95 руб.

8 298.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

244.53 руб.

8 298.40 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

150,48 руб.

8 298,40 руб. * 16 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 11.11.2025

146,05 руб.

8 298,40 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50%

Сумма процентов:

3 677,90 руб.

Сумма основного долга:

8 298.40 руб.

За 2024 год: премия за 2024 год.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 17 192.50 руб.

Начало периода просрочки: 01.01.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 283

Период

Сумма

Расчёт

с 01.01.2025 по 08.06.2025

3 827.05 руб.

17 192.50 руб. * 159 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

1 123.24 руб.

17 192.50 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

1 010.92 руб.

17 192.50 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

506.61 руб.

17 192.50 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

311,76 руб.

17 192,50 руб. * 16 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 11.11.2025

302,58 руб.

17 192,50 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50%

Сумма процентов:

7 082,16 руб.

Сумма основного долга:

17 192.50 руб.

За 2025 год: премия за I квартал.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 11 978.40 руб.

Начало периода просрочки: 01.04.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 193

Период

Сумма

Расчёт

с 01.04.2025 по 08.06.2025

1 157.11 руб.

11 978.40 руб. * 69 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

782.59 руб.

11 978.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

704.33 руб.

11 978.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

352.96 руб.

11 978.40 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

217,21 руб.

11 978,40 руб. * 16 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 11.11.2025

210,82 руб.

11 978,40 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50%

Сумма процентов:

3 425,02 руб.

Сумма основного долга:

11 978.40 руб.

За 2025 год: премия за II квартал.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12 650.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.07.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 102

Период

Сумма

Расчёт

с 01.07.2025 по 27.07.2025

455.40 руб.

12 650.00 руб. * 27 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

743.82 руб.

12 650.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

372.75 руб.

12 650.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

229,39 руб.

12 650,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 11.11.2025

222,64 руб.

12 650,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50%

Сумма процентов:

2 024,00 руб.

Сумма основного долга:

12 650.00 руб.

Суд соглашается с данным расчетом и приходит к выводу, что подлежащая выплате по данному нарушению прав ФИО1 денежная сумма составляет 167 779,62 рублей, в том числе: 115 449,65 рублей – сумма невыплаченных квартальных и годовой премий, а также 52 329,97 рублей – сумма компенсации.

Согласно вышеуказанному Положению об оплате труда работников ГАУК «Оренбургская областная филармония», в частности Разделом VII, а именно: п.7.2. предусмотрены выплаты стимулирующего характера – «…за стаж непрерывной работы, выслугу лет: - работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных) в размере (в процентах от оклада): … при выслуге свыше 15 лет – до 25%…».

Таким образом, учитывая то обстоятельство, что истец непрерывно работает в ГАУК «Оренбургская областная филармония» с 20.06.1983 года, последняя имеет право на получение выплаты стимулирующего характера при выслуге свыше 15 лет в размере 25 % от должностного оклада при условии того, что оснований для снижения процентной ставки в отношении Истца не имеется, так как в период работы в должности артиста хора высшей категории ОГАРНХ и до настоящего момента к дисциплинарной ответственности не привлекалась, каких-либо дисциплинарных взысканий, касающихся ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка не имела и не имеет, от репетиционной и концертной работы хора не уклонялась, до настоящего времени соответствовала и соответствует требованиям, предъявляемым к «артисту хора высшей категории», взысканию подлежат стимулирующие выплаты в виде начислений за стаж непрерывной работы, выслугу лет за период времени, предшествующий обращению в суд с настоящим заявлением, равный 12 месяцам, то есть за период времени с июня 2024 года по сентябрь 2025 года.

В соответствии с дополнительным соглашением от 29.12.2023 года к трудовому договору № 261 от 01.11.2011 года Истцу с 01.01.2024 года был установлен должностной оклад в размере 38 560 рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.12.2024 года к трудовому договору № 261 от 01.11.2011 года Истцу с 01.01.2025 года был установлен должностной оклад в размере 41 762 рубля в месяц.

Исходя из вышеизложенного, истцу не были начислены и выплачены стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет за 12 месяцев, предшествующих обращению в суд, а также за период времени, в течение которого дело рассматривается в суде, а именно:

- за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, сумма задолженности по которым должна рассчитываться следующим образом: (38560 рублей (оклад с 01.01.2024) + 15% (Уральский коэффициент) / 100 % х 25% х 7 месяцев) в размере 77 602 рублей;

- за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года, сумма задолженности по которым должна рассчитываться следующим образом: (41762 рубля (оклад с 01.01.2025) + 15% (Уральский коэффициент) / 100 % х 25% х 9 месяцев) в размере 108 059 рублей 22 копеек, а всего на сумму 185 661 рубль 22 копейки (77 602 + 108 059,22).

При этом на каждую невыплаченную сумму задолженности по вышеуказанным месяцам за 2022 и 2023 года подлежат начислению проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ.

Расчет суммы задолженности (процентов) работодателя с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за не своевременную выплату премий за стаж за 2024-2025 года выглядит следующим образом.

За 2024 год: премия за июнь 2024 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 11 086.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.07.2024

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 467

Период

Сумма

Расчёт

с 01.07.2024 по 28.07.2024

331.10 руб.

11 086.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024

651.86 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

589.78 руб.

11 086.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

3 476.57 руб.

11 086.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

724.29 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

651.86 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

326.67 руб.

11 086.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

201,03

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

195,10

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

7 148,26 руб.

Сумма основного долга:

11 086.00 руб.

За 2024 год: премия за июль 2024 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 11 086.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.08.2024

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 436

Период

Сумма

Расчёт

с 01.08.2024 по 15.09.2024

611.95 руб.

11 086.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

589.78 руб.

11 086.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

3 476.57 руб.

11 086.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

724.29 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

651.86 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

326.67 руб.

11 086.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

201,03

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

195,10

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

6 777,25 руб.

Сумма основного долга:

11 086.00 руб.

За 2024 год: премия за август 2024 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 11 086.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.09.2024

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 405

Период

Сумма

Расчёт

с 01.09.2024 по 15.09.2024

199.55 руб.

11 086.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

589.78 руб.

11 086.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

3 476.57 руб.

11 086.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

724.29 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

651.86 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

326.67 руб.

11 086.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

201,03

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

195,10

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

6 364,85 руб.

Сумма основного долга:

11 086.00 руб.

За 2024 год: премия за сентябрь 2024 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 11 086.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.10.2024

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 375

Период

Сумма

Расчёт

с 01.10.2024 по 27.10.2024

379.14 руб.

11 086.00 руб. * 27 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

3 476.57 руб.

11 086.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

724.29 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

651.86 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

326.67 руб.

11 086.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

201,03

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

195,10

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

5 954,66 руб.

Сумма основного долга:

11 086.00 руб.

За 2024 год: премия за октябрь 2024 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 11 086.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.11.2024

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 344

Период

Сумма

Расчёт

с 01.11.2024 по 08.06.2025

3 414.49 руб.

11 086.00 руб. * 220 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

724.29 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

651.86 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

326.67 руб.

11 086.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

201,03

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

195,10

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

5 513,44 руб.

Сумма основного долга:

11 086.00 руб.

За 2024 год: премия за ноябрь 2024 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 11 086.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.12.2024

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 314

Период

Сумма

Расчёт

с 01.12.2024 по 08.06.2025

2 948.88 руб.

11 086.00 руб. * 190 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

724.29 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

651.86 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

326.67 руб.

11 086.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

201,03

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

195,10

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

5 047,83 руб.

Сумма основного долга:

11 086.00 руб.

За 2024 год: премия за декабрь 2024 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 11 086.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.01.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 283

Период

Сумма

Расчёт

с 01.01.2025 по 08.06.2025

2 467.74 руб.

11 086.00 руб. * 159 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

724.29 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

651.86 руб.

11 086.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

326.67 руб.

11 086.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

201,03

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

195,10

11 086,00 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

4 566,69 руб.

Сумма основного долга:

11 086.00 руб.

За 2025 год: премия за январь 2025 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12 006.58 руб.

Начало периода просрочки: 01.02.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 252

Период

Сумма

Расчёт

с 01.02.2025 по 08.06.2025

2 151.58 руб.

12 006.58 руб. * 128 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

784.43 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

705.99 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

353.79 руб.

12 006.58 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

217,72

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

211,32

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

4 424,83 руб.

Сумма основного долга:

12 006.58 руб.

За 2025 год: премия за февраль 2025 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12 006.58 руб.

Начало периода просрочки: 01.03.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 224

Период

Сумма

Расчёт

с 01.03.2025 по 08.06.2025

1 680.92 руб.

12 006.58 руб. * 100 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

784.43 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

705.99 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

353.79 руб.

12 006.58 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

217,72

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

211,32

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

3 954,17 руб.

Сумма основного долга:

12 006.58 руб.

За 2025 год: премия за март 2025 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12 006.58 руб.

Начало периода просрочки: 01.04.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 193

Период

Сумма

Расчёт

с 01.04.2025 по 08.06.2025

1 159.84 руб.

12 006.58 руб. * 69 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

784.43 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

705.99 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

353.79 руб.

12 006.58 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

217,72

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

211,32

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

3 433,09 руб.

Сумма основного долга:

12 006.58 руб.

За 2025 год: премия за апрель 2025 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12 006.58 руб.

Начало периода просрочки: 01.05.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 163

Период

Сумма

Расчёт

с 01.05.2025 по 08.06.2025

655.56 руб.

12 006.58 руб. * 39 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

784.43 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

705.99 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

353.79 руб.

12 006.58 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

217,72

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

211,32

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

2 928,81 руб.

Сумма основного долга:

12 006.58 руб.

За 2025 год: премия за май 2025 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12 006.58 руб.

Начало периода просрочки: 01.06.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 132

Период

Сумма

Расчёт

с 01.06.2025 по 08.06.2025

134.47 руб.

12 006.58 руб. * 8 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

784.43 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

705.99 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

353.79 руб.

12 006.58 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

217,72

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

211,32

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

2 407,72 руб.

Сумма основного долга:

12 006.58 руб.

За 2025 год: премия за июнь 2025 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12 006.58 руб.

Начало периода просрочки: 01.07.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 102

Период

Сумма

Расчёт

с 01.07.2025 по 27.07.2025

432.24 руб.

12 006.58 руб. * 27 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

705.99 руб.

12 006.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

353.79 руб.

12 006.58 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

217,72

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

211,32

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

1 921,06 руб.

Сумма основного долга:

12 006.58 руб.

За 2025 год: премия за июль 2025 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12 006.58 руб.

Начало периода просрочки: 01.08.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 71

Период

Сумма

Расчёт

с 01.08.2025 по 14.09.2025

648.36 руб.

12 006.58 руб. * 45 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

353.79 руб.

12 006.58 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

217,72

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

211,32

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

1 431,19 руб.

Сумма основного долга:

12 006.58 руб.

За 2025 год: премия за август 2025 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12 006.58 руб.

Начало периода просрочки: 01.09.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 40

Период

Сумма

Расчёт

с 01.09.2025 по 14.09.2025

201.71 руб.

12 006.58 руб. * 14 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 10.10.2025

353.79 руб.

12 006.58 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

217,72

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

211,32

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

984,54 руб.

Сумма основного долга:

12 006.58 руб.

За 2025 год: премия за сентябрь 2025 года.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12 006.58 руб.

Начало периода просрочки: 01.10.2025

День фактической оплаты: 10.10.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 10

Период

Сумма

Расчёт

с 01.10.2025 по 10.10.2025

136.07 руб.

12 006.58 руб. * 10 дн * 1/150 * 17%

с 11.10.2025 по 26.10.2025

217,72

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 17 %

с 27.10.2025 по 11.11.2025

211,32

12 006,58 руб. * 16 дн * 1/150 * 16,50 %

Сумма процентов:

565,11 руб.

Сумма основного долга:

12 006.58 руб.

Суд соглашается с данным расчетом и приходит к выводу, что подлежащая выплате по данному нарушению прав ФИО1 денежная сумма составляет 249 074,72 рублей, в том числе: 185 661,22 рублей – сумма невыплаченных стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, а также 63 413,50 рублей – сумма компенсации.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя допущено нарушение трудовых прав истца, в части лишения истца стимулирующих выплат и квартальной премии, принимая во внимание длительность невыплаты истцу ответчиком стимулирующей платы, с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, подлежит взысканию в размере 10 000 рублей.

Положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пунктов 1,9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 921 рублей (15 000 рублей – по требованиям неимущественного характера, 12 921 рублей – по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры «Оренбургская областная филармония» в пользу ФИО1 невыплаченные премии в размере 115 449,65 рублей и компенсацию в размере 52 329,97 рублей, выплаты стимулирующего характера «за стаж непрерывной работы, выслугу лет» в размере 185 661 рублей и компенсацию в размере 63 413,50 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры «Оренбургская областная филармония» в пользу МО г. Оренбург расходы по оплате государственной пошлины в размере 27 921 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 ноября 2025 года.

Судья А.И. Губернская