Решение № 2-1273/2017 2-1273/2017 ~ M-1270/2017 M-1270/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-1273/2017

Дело №2-1273/2017


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

с участием прокурора Л.А.М.,

при секретаре К.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Дубны, действующего в интересах З.А.В. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дубны обратился в суд в интересах З.А.В. с иском к ЗАО «ТКО Механика» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по август 2017 года в размере 200769 рублей 01 копейки.

В обоснование требования Прокурор г.Дубны ссылался на то, что прокуратурой г.Дубны проведена проверка по обращению работника ЗАО «ТКО Механика» З.А.В. о невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ЗАО «ТКО Механика» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании Устава от 12.07.2007г.

Согласно срочному трудовому договору от 28.02.2017г. № З.А.В. принят на работу в ЗАО «ТКО Механика» на должность мастера производственного участка.

Согласно п.4.4.4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 40000 рублей 00 копеек.

В соответствии с п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается двумя частями. Первая часть заработной платы выплачивается авансом до 29 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени. Вторая часть заработной платы является окончательным расчетом за выполнение трудовой функции в течение всего месяца и выплачивается до 15 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени.

По состоянию на 22.11.2017г. заработная плата ЗАО «ТКО Механика» за период с мая по август 2017 года не выплачена. Согласно справке ЗАО «ТКО Механика» задолженность по заработной плате за указанный период перед З.А.В. составляет 200769 рублей 01 копейка, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу З.А.В.

Истец З.А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Прокурор, участвующий в деле, Л.А.М. в судебном заседании исковые требования поддержала, в остальном дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда Московской области (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Несмотря на предпринятые судом меры к надлежащему извещению, представитель ответчика ЗАО «ТКО Механика» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Суд, принимая во внимание характер рассматриваемого спора, надлежащее извещение ответчика, с учетом гарантированного права на рассмотрение дела в разумные сроки приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения прокурора и истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что согласно срочному трудовому договору от от 28.02.2017г. № З.А.В. принят на работу в ЗАО «ТКО Механика» на должность мастера производственного участка.

Согласно п.4.4.4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 40000 рублей 00 копеек.

В соответствии с п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается двумя частями. Первая часть заработной платы выплачивается авансом до 29 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени. Вторая часть заработной платы является окончательным расчетом за выполнение трудовой функции в течение всего месяца и выплачивается до 15 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени.

По состоянию на 22.11.2017г. заработная плата ЗАО «ТКО Механика» за период с мая по август 2017 года не выплачена. Согласно справке ЗАО «ТКО Механика» задолженность по заработной плате за указанный период перед З.А.В. составляет 200769 рублей 01 копейка.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование Прокурора г.Дубны о взыскании с ЗАО «ТКО Механика» в пользу З.А.В. задолженности по заработной плате с мая по август 2017 года в размере 200769 рублей 01 копейки.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 5207 рублей 69 копеек в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Дубны, действующего в интересах З.А.В., к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в пользу З.А.В. задолженность по заработной плате за период мая по август 2017 года в размере 200769 (двухсот тысяч семисот шестидесяти девяти) рублей 01 копейки.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 5207 (пяти тысяч двухсот семи) рублей 69 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 декабря 2017 года

Судья:

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.