Решение № 2-26/2024 2-26/2024~М-8/2024 М-8/2024 от 8 февраля 2024 г. по делу № 2-26/2024

УИД 69RS0019-01-2024- 000014-72

дело 2-26/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2024 года п. Максатиха

Максатихинский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Москалева Ю.Н.

при секретаре Кирилловой С.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Максатиха Тверской области материалы гражданского дела № 2-26/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная спасательная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Межрегиональная спасательная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что 27.07.2016 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 11/2016, в соответствии с которым она принята на работу в Тверской филиал ООО «Межрегиональная спасательная компания» на должность директора Тверского филиала ООО «МСК» по совместительству с окладом 15 000 руб. 01.11.2021 на основании приказа № 3 она была переведена постоянно в Тверское подразделение МСК руководителем обособленного подразделения с окладом 30 000 руб. На основании приказа № 3 от 19.09.2022 в связи с работой по совместительству размер заработной платы составил 15 000 руб. С марта 2022 года по ноябрь 2023 года работодателем ООО «МСК» ей не выплачена заработная плата в размере 361 470 руб. 82 коп., что подтверждается справкой выданной ООО «Межрегиональная спасательная компания» № 31 от 01.12.2023. Причинённый моральный вред оценивает в 10 000 руб., так как она неоднократно обращалась к работодателю по данному вопросу, ей постоянно обещали, что скоро выплатят, она переживала, надеялась решить вопрос без обращения в суд. Для защиты своих прав для составления искового заявления, она обратилась в КАТО «АдвокатЪ» к адвокату фамилия имя отчество3 и понесла расходы в размере 5 000 руб., что подтверждается соглашением и квитанцией об оплате. Просит суд взыскать с ООО «Межрегиональная спасательная компания» в её пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с марта 2022 по ноябрь 2023 года в размере 361 470 руб. 82 коп., сумму морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Межрегиональная спасательная компания» в судебное заседание не прибыл, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не представил, своего мнения относительно предмета спора не выразил.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями и задачами трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 27.07.2016 между ООО «МСК» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Тверской филиал ООО «Межрегиональная спасательная компания» на должность директора Тверского филиала ООО «МСК».

01.11.2021 на основании приказа № 3 она была переведена постоянно в Тверское подразделение «МСК» руководителем обособленного подразделения с окладом 30 000 руб.

В соответствии с приказом от 19.09.2022 и дополнительным соглашением истцу в связи с работой по совместительству установлен размер заработной платы в размере 15 000 руб.

Справкой генерального директора ООО «МСК» от 01.12.2023 № 31 подтверждается невыплата ФИО1 заработной платы за период с марта 2022 по ноябрь 2023 в размере 361 470 руб. 82 коп.

Таким образом, поскольку доводы, изложенные истцом в исковом заявлении, подтверждены в судебном заседании, ответчиком не оспариваются, требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ответчика морального вреда.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред; законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Причинённый моральный вред ФИО1 оценивает в 10 000 руб., указывая, что неоднократно обращалась к работодателю по данному вопросу, она переживала, надеялась решить вопрос без обращения в суд.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, оценивая в совокупности имеющиеся в деле доказательства, пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что в результате бездействия ООО «МСК» по выплате истцу заработной платы ФИО1 причинен моральный вред.

Принимая решение, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, длительность невыплаты заработной платы, исходя из принципа добросовестности участников гражданских правоотношений, установленных п. 5 ст. 10 ГК РФ, с учетом отсутствия возражений ответчика, суд полагает разумным и справедливым исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.

Как указано в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ); потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред; вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное; отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку ФИО1 не имеет юридического образования, для защиты своих трудовых прав была вынуждена обращаться к адвокату для составления искового заявления, судебные расходы подтверждены документально, суд полагает необходимым требования ФИО1 о взыскании судебных расходов также удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная спасательная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональная спасательная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с марта 2022 по ноябрь 2023 в размере 361 470 (трёхсот шестидесяти одной тысячи четырёхсот семидесяти) рублей 82 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональная спасательная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 сумму морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональная спасательная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Максатихинский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья

Решение в окончательной форме принято 14.02.2024 года.