Решение № 2-2659/2023 2-2659/2023~М-2145/2023 М-2145/2023 от 15 июня 2023 г. по делу № 2-2659/2023

Дело № 2- 2659/23

73RS0001-01-2023-002360-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2023г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Матанцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УЛ-ТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «УЛ-ТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что 05 марта 2021 года он был принят на должность <данные изъяты> в ООО «УЛ-ТРАНС», в подтверждение чего был заключен трудовой договор №. В соответствии с п.2.1 Трудового договора заработная плата истца составляла 12800 руб.. Работнику установлен ненормированный рабочий день, согласно п.3.1 указанного договора. 21.03.2023 ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.77 ТК РФ. Работодатель прислал истцу оригинал трудовой книжки посредством почтовой связи 30 марта 2023 года. Заработную плату за январь, февраль и март 2023 года в размере 12800х3 = 38400 руб. ответчик истцу не выплатил. Также ответчик нарушил право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Истец проработал в организации ответчика с 05.03.2021 по 21.03.2023 и ни разу не использовал свое право на отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 107929 руб.. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 38400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107929 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 15000 руб..

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, в целом дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске. Также пояснила, что истец не допускал прогулов. Местом работы истца в трудовом договоре является квартира. До ДТП, в котором было повреждено ТС, на котором истец осуществлял свою трудовую деятельность, Ответчик сам вызывал истца и обеспечивал его работой. После ДТП ответчик перестал обеспечивать истца работой, несмотря на просьбы истца. Исходя из выписки по счету истца, все учтенные им при расчете компенсации за неиспользованный отпуск платежи, являются заработной платой.

Представитель ответчика ООО «УЛ-ТРАНС» в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что заработная плата истцу за январь, февраль и март 2023 года не была выплачена, поскольку он допускал прогулы в указанные месяцы. Указанное обстоятельство подтверждается пояснениями истца в судебном заседании о возмещении ущерба от ДТП. За прогулы истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку работодатель его пожалел.

Иные лица участвующие в деле в судебном заседании не участвовали, извещались.

Суд определил рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 05.03.2021 между ФИО1 и ООО «УЛ-ТРАНС» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник ФИО1 принят на должность <данные изъяты> и подчиняется непосредственно директору ООО «УЛ-ТРАНС».

Согласно п.1.6.2. Трудового договора, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Местом постоянной работы является <адрес>.

Заработная плата состоит из фиксированной части в размере 12800 руб.. Фиксированная часть выплачивается в виде должностного оклада.(п.2.1., 2.2. Договора).

Согласно п.3.1 Договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

С 07.03.2021 на ФИО1 по его заявлению также возложены обязанности <данные изъяты>.

Приказом от 01.06.2022 ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> с окладом 15279 руб..

27.02.2023 ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по соглашению сторон с 01.03.2023 с выплатой заработной платы за январь, февраль 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

21.03.2023 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 3 ч.77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В ходе судебного разбирательства доводы стороны ответчика о том, что в спорный период с января по 21.03.2023 года ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины не нашли своего подтверждения, объяснительные у ФИО1 по данным обстоятельствам работодателем не отбирались, к дисциплинарной ответственности за совершенные проступки он не привлекался, уволен по собственному желанию.

При этом суд отмечает, что не выплата заработной платы не является дисциплинарным взысканием. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу части 4 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Вместе с тем, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что за период: январь, февраль, март 2023 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период: январь, февраль, март 2023 года, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 12800х3=38400 руб..

Относительно требования истца о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск суд приходит к следующему.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что за весь период работы в ООО «УЛ-ТРАНС» истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для расчета компенсации суд принимает выписку из лицевого счета ФИО1, в которой отражены все перечисления з/п по реестру от ООО «УЛ-ТРАНС», при этом суд отмечает, что расчетные листы за весь период работы в ООО «УЛ-ТРАНС» ФИО1 не предоставлялись, как и не предоставлены в судебное заседание, суммы заработной платы ФИО1, указанные в расчетных ведомостях, а также в УФНС по Ульяновской области, в ОСФР по Ульяновской области, предоставленные ответчиком, отличаются от сумм, фактически полученных ФИО1 в качестве заработной платы и отраженных в его лицевом счете.

Таким образом, суд принимает во внимание расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом: общая сумма выплат – 587610 руб., количество календарных дней для расчета среднего заработка 351,6; среднедневная заработная плата 1671,25 руб., количество дней, за которые положена компенсация – 64,58; сумма компенсации – 107929,33 руб..

Указанный расчет компенсации ответчиком в ходе судебного разбирательства ничем не опорочен, контррасчет суду не предоставлен, таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.03.2021 до 21.03.2023 в размере 107929 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты расходов.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание изложенное, с учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, исходя из принципа разумности и документального подтверждения понесенных расходов на оплату услуг представителя, суд считает требование истца о возмещении судебных расходов подлежащим удовлетворению.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы в размере 15000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4426 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «УЛ-ТРАНС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107929 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 15000 руб..

Взыскать с ООО «УЛ-ТРАНС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4426 руб..

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Бирюкова