Решение № 2-207/2017 2-207/2017~М-118/2017 М-118/2017 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-207/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тавда 24 марта 2017 года

(мотивированное заочное решение от 28 марта 2017 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при секретаре Караваевой Ю.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоПривод» о взыскании задолженности по заработной плате, годового премиального вознаграждения, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «ПромЭнергоПривод», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иных предусмотренных при увольнении выплат в размере 123 857 рублей 4 копейки, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 20 ноября 2016 года по день получения причитающихся выплат, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также обязать ответчика выдать трудовую книжку и запрошенные документы, связанные с работой.

В обосновании иска указал, что с 12 января 2015 года по 16 января 2017 года работал в ООО «ПромЭнергоПровод» сварщиком. 14 ноября 2016 года ему было вручено уведомление о сокращении его штатной должности. 16 января 2017 года трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым договором заработная плата состоит из оклада в размер 21000 рублей, районного коэффициента в размере 15%. Правилами внутреннего трудового распорядка были установлены даты выплат заработной платы: 20 и 5 числа. В связи с невыплатой зарплаты и задержкой по оплате на срок более 15 дней он направил в адрес работодателя извещение о приостановлении работы с 19 ноября 2016 года. 11 декабря 2016 года состоялось заседание комиссии по трудовым спорам, на основании решения которой взыскана заработная плата за октябрь 2016 года. Заработная плата за ноябрь выплачена не в полном размере без учета уральского коэффициента. Заработная плата за декабрь 2016 года и январь 2017 года не выплачена в полном размере, также ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы и годовая премия в размере 3-х окладов, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении. До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, хотя он направлял письменное согласие о направлении трудовой книжки почтой. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил удовлетворить исковые требования в части взыскания заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации при увольнении по сокращению штатов, компенсации за несвоевременную выплату, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что ему выслали дубликат трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о предыдущей работе.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, своевременно извещался о месте и времени судебного заседания судебной повесткой, по адресу <адрес>, а также по адресу: <адрес>. Направленные судебные извещения возвратились в суд с отметкой Почтамта «Истек срок хранения». Согласно п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи - при невозможности вручения почтового отправления адресату, ему оставляется извещение, с просьбой подойти в почтовое отделение, для получения почтового отправления, с отметкой, откуда поступило почтовое отправление. При неявке адресата за почтовым отправлением в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется вторичное извещение. Из отметок на почтовых отправлениях следует, что Почта обязанности по отправлению извещений исполнила.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из принципа добросовестности и положений ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неполучения уведомления адресатом по зависящим от него обстоятельствам, недобросовестный адресат считается получившим соответствующее уведомление. Поскольку ответчик за получением повестки не явился, суд полагает, что ответчик намеренно не получал судебные извещения с целью уйти от гражданской ответственности.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Суд, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии с указанной статьей, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО "ПромЭнергоПровод" в качестве сварщика, с заработной платой, которая с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору состоит из должностного оклада 21 000 рублей и районного коэффициента 15%. Перечисление заработной платы производится на лицевой счет работника в банке.

Приказом от 16 января 2017 года ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата работников организации).

В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении ему не была в полном объеме выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года, а также предусмотренное положением о годовом премировании работников ООО «ПромЭнергоПривод» премиальное вознаграждение в размере 3 окладов, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчеты произведены из средней заработной платы с учетом отработанного времени.

Как следует из доказательств, представленных истцом, сроки выплаты заработной платы нарушались. Из расчетного листка за ноябрь 2016 года следует, что долг за предприятием за октябрь 2016 года составляет 8812 рублей, который согласно выписке <данные изъяты> по счету клиента зачислен на счет ФИО1 30 ноября 2016 года. За ноябрь 2016 года начислена заработная плата в размере 13 991 рублей 17 копеек, удержан налог на доходы физических лиц 1819 рублей. Зачисление на счет в банк произведено 7 декабря 2016 года. Согласно в выписке Райффайзен Банка по счету клиента в период с 1 ноября 2016 года по 21 марта 2017 года произведено зачисление на счет 19 декабря 2016 года суммы 19593 рублей на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам № от 1 декабря 2016 года по делу № от 16 ноября 2016 года. Решение комиссии по трудовым спорам истцом представлено. В пользу ФИО1 взыскана заработная плата за октябрь 2016 года 8812 рублей и командировочные расходы 19593 рублей. Сведений об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам от 16 ноября 2016 года, в порядке предусмотренным ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации, об отмене решения в судебном заседании не представлено. Истцом представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора организации, в котором он приказывает зачесть необоснованные выплаты, произведенные ПАО «<данные изъяты>» 19 декабря 2016 года в счет задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года в том числе ФИО1 12373 рубля 34 копейки, 3418 рублей 38 копеек, 30801 рубль 28 копеек. Указанный приказ суд не признает как обоснованный. Решение комиссии по трудовым спорам в установленном порядке не обжаловано и не может быть изменено приказом работодателя. Соответственно исходя из изложенного заработная плата за декабрь 2016 года, за январь 2017 года на день вынесения решения суда не выплачена. Согласно расчетного листка за декабрь 2016 года заработная плата начислена за 22 дня простоя и составляет 14222 рублей 34 копейки, налог на доходы физических лиц в сумме 1849 рублей, к выплате 12373 рубля 34 копейки, за январь 2017 года заработная плата начислена за шесть дней простоя 3929 рублей 38 копеек, налог на доходы физических лиц в сумме 511 рублей, к выплате 3418 рублей 38 копеек. Доводы истца, что за ноябрь 2016 года заработная плата начислена без учета районного коэффициента суд находит несостоятельными, так как заработная плата за рабочие пять дней начислена с учетом районного коэффициента. Заработная плата за период простоя исчислена из среднего заработка, в который должен включаться районный коэффициент. Самостоятельных расчетов среднего заработка истцом не представлено.

Сведений о начислении и выплате истцу премии по итогам года, компенсации за отпуск и выходного пособия в связи с увольнением, не имеется, в расчетном листке не представлены.

Истцом представлено Положение о годовом премировании работников ООО «ПромЭнергоПривод», согласно которому, годовое премиальное вознаграждение является гарантированной выплатой Компании и составляет для работников три должностных оклада. Условий снижения размера премии или отказа от её назначения, предусмотренных п. 4 указанного Положения не установлено. С учетом суммы оклада установленного трудовым договором сумма премии ФИО1 составит 63000 рублей (21000 рублей х 3). В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку выплата премии включена в оплату труда к ней применяется районный коэффициент 1,15. Сумма премии с районным коэффициентом составит 72450 рублей (63000 рублей х 1,15).

Из пояснений истца следует, что им не использован отпуск в количестве 21 календарный день. Компенсация за отпуск при увольнении не начислена. Истцом представлена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14532 рубля 21 копейка и насчитан районный коэффициент. Порядок расчета истец пояснить не мог. Суд считает расчет подлежащим из установленного оклада, так как не представлены фактический размер заработной платы за расчетный период и табеля учета рабочего времени. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из оклада с районным коэффициентом 24150 рублей, делим на 29,3 и умножаем на число дней отпуска, что составит 17308 рублей 87 копеек.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В расчетном листке за январь выходное пособие не начислено. Нет доказательств зачисления суммы пособия на банковский счет работника или выплате через кассу предприятия. Поскольку расчет среднего заработка сторонами не представлен, суд считает подлежащим из расчета заработка, установленного трудовым договором с учетом уральского коэффициента 24150 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Ответчик в нарушение указанного требования не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, в связи с чем суд считает возможным вынести решение на основании представленных истцом доказательствах и его пояснениях.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценив доказательства по делу по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом всех обстоятельств дела и требований норм материального права, суд считает, что требования истца ФИО1 о выплате ему заработной платы, премиального вознаграждения в размере трех окладов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени, выходное пособие в связи с увольнением и компенсация за отпуск, причитающиеся ФИО1 при увольнении произведена не была, сроки выплаты заработной платы за декабрь нарушены. В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку положенных ему при увольнении выплат с учетом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей на день вынесения решения суда 10%.Из пояснений работника следует, что заработная плата выплачивается 20 и 5 числа. В декабре согласно расчетного листка начислено 14222 рубля 34 копейки, за вычетом налога на доходы физических лиц к выплате подлежит 12373 рубля 34 копейки. 50% суммы должны быть перечислены 20 декабря 2016 года. С учетом выходных и праздничных дней заработная плата за вторую часть декабря должна быть выплачена не позднее 30 декабря 2016 года. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата за январь 2017 года, премия, компенсация за отпуск, компенсация при увольнении по сокращению штата должна быть выплачена в день увольнения 16 января 2017 года.

С учетом дней невыплаты компенсация составит:

10 % ключевой ставки : 100% : 150 = 0,0006666.

6186,67 х 0,0006666 х 94 дня просрочки (период с 21 декабря 2016 года по 24 марта 2017) = 387 рублей 28 копеек

6186,67 х 0,0006666 х 84 дня просрочки (период с 31 декабря 2016 года по 24 марта 2017) = 346 рублей 40 копеек

3418,38 х 0,0006666 х 67 дней просрочки (период с 17 января 2017 года по 24 марта 2017) = 152 рублей 67 копеек

Сумма к выплате, с учетом удержания налога на доходы физических лиц с сумм компенсации за отпуск и премии, в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации с суммы компенсация выходного пособия налог не удерживается, составит 102239 рублей 87 копеек.

102239,87 х 0,0006666 х 67 дня просрочки (период с 17 января 2017 года по 24 марта 2017) = 4566 рублей 26 копеек.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом, соответственно заработная плата, компенсация за отпуск, премия подлежит взысканию с удержанием всех обязательных платежей.

Итого сумма подлежащая взысканию составит: заработная плата за декабрь 2016 года с учетом удержанного НДФЛ 12373 рубля 34 копейки, заработная плата за январь 2017 года с учетом удержанного НДФЛ 3418 рублей 38 копеек, премия 72450 рублей с которой подлежит удержанию НДФЛ, компенсация за отпуск 17308 рублей 87 копеек с которой подлежит удержанию НДФЛ, компенсация при увольнении 24150 рублей с которой не подлежит удержанию НДФЛ, компенсация за задержку выплат 5452 рубля 61 копейка с которой не подлежит удержанию НДФЛ.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав в данном случае, при невыплате заработной платы, премиального вознаграждения и иных компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 151, 1099, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает обоснованными требования ФИО1 о компенсации морального вреда причиненного ему нарушением трудовых прав, поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой при увольнении заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск установлен,

Невыплатой заработной платы в полном размере нарушены права работника, гарантированные ст. 37 Конституции Российской Федерации, а так же гарантированное Трудовым кодексом Российской Федерации право на получение своевременной и полной оплаты за свой труд. Суд так же учитывает, моральное состояние взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семье, в связи с невыплатой заработной платы, и считает, что данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца.

Суд считает необходимым на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «ПромЭнергоПривод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 5000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ПромЭнергоПривод» государственную пошлину в размере 3769 рублей 65 копеек так как заявленные ФИО1 освобожденным от уплаты государственной пошлины, исковые требования имущественного характера подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоПривод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоПривод» в пользу ФИО1 ФИО6

заработную плату за декабрь 2016 года с 12373 рубля 34 копейки

заработную плату за январь 2017 года 3418 рублей 38 копеек,

премию за 2016 года 72450 рублей с удержанием при выплате обязательных платежей,

компенсация за отпуск 17308 рублей 87 копеек с удержанием при выплате обязательных платежей,

компенсация при увольнении 24150 рублей,

компенсация за нарушение сроков выплат 5452 рубля 61 копейка

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоПривод» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3769 рублей 65 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Тавдинский районный суд.

Председательствующий судья М.В. Чеблукова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>