Решение № 02-3073/2025 02-3073/2025~М-1988/2025 2-3073/2025 М-1988/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 02-3073/2025

УИД 77RS0025-02-2025-002680-58



Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации


22 сентября 2025 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3073/25 по иску ФИО1 к АО «РУСТ РОССИЯ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 161 385 руб., проценты за просрочку выплат компенсации за неиспользованный отпуск – 74 807 руб., взыскать проценты за просрочку выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (161 385 руб.) за каждый день просрочки с 27.04.2025 до дня фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда 30 000 руб., взыскать судебные расходы.

Иск мотивирован тем, что истец работал в АО «РУСТ РОССИЯ» в должности директора по подготовке финансовой отчетности на основании трудового договора от 23.10.2020 года с окладом 436 8782 руб. По условиям трудового договора истцу установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 рабочих дня в год. 27 апреля 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако при увольнении истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. За нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «РУСТ РОССИЯ» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, направил возражения на иск.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 23.10.2020 года истец работал в АО «РУСТ РОССИЯ» в должности директора по подготовке финансовой отчетности на основании трудового договора с окладом 436 8782 руб.

По условиям трудового договора истцу установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 рабочих дня в год.

27 апреля 2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, однако в день увольнения работнику не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Судом установлено, что на день увольнения истцом не использовано 11 дней основного и дополнительного отпусков, среднедневная заработная плата истца за 12 месяцев предшествующих увольнению составила 14 670 руб. 25 коп.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 161 372 руб. 75 коп. (14 670,25*11).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты данной суммы, суд взыскивает ее в судебном порядке. При этом суд не соглашается с позицией ответчика об удержании налога на доход из данной суммы при вынесении решения, поскольку данное действие должен произвести сам работодатель.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 28.04.2024 по 26.04.2025, что составит 74 801 руб. 65 коп. Также суд взыскивает проценты за период с 27.04.2025 года по день фактической выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 30 000 руб.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 11 086 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «РУСТ РОССИЯ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 161 372 руб. 75 коп., проценты за просрочку выплаты за период с 28.04.2024 по 26.04.2025 в размере 74 801 руб. 65 коп., взыскивать проценты с 27.04.2025 по день фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «РУСТ РОССИЯ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 11 086 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.10.2025.

Судья Демочкина О.В.