Решение № 2-806/2024 2-806/2024~М-506/2024 М-506/2024 от 11 июля 2024 г. по делу № 2-806/2024

Дело №

УИД 42RS0023-01-2024-000735-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк «11» июля 2024 года

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Жегловой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Васильевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Новокузнецкий районный суд Кемеровской области с иском к МУП «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что распоряжением Администрации Новокузнецкого муниципального района № от 31.05.2022, ФИО2 был назначен председателем ликвидационной комиссии Муниципального унитарного предприятия «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района». ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 5.1 Трудового договора оплата труда истца складывалась из должностного оклада в размере 35 087 рублей в месяц и районного коэффициента 30%.

При выплате заработной платы удерживался налог на доходы физических лиц в размере 13% от начисленных к выплате сумм.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А27-14929/2023 МУП «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района» было признано банкротом по упрощенной процедуре, было открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий.

Полномочия истца, как председателя ликвидационной компании были прекращены.

В настоящее время истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просил взыскать с МУП «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 36 642,83 рубля и сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 138,43 рублей.

В судебном заседании, истец уточнил исковые требования, уменьшив их размер и просит суд просил взыскать с МУП «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 в размере 36 642,83 рубля и сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 962,42 рубля.

Ответчик МУП «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района», конкурсный управляющий ФИО1, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте уведомлены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч 3 ст. 37 Конституцией РФ провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в том числе, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (абз. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что распоряжением Администрации Новокузнецкого муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 назначен председателем ликвидационной комиссии МУП «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района».

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией Новокузнецкого муниципального района и ФИО2 был заключен трудовой договор №.

Согласно пункта 1 Трудового договора, настоящий Договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем должности председателя ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района».

Согласно п. 1.3 Трудового договора, работа по Договору является основным местом работы Руководителя.

Согласно ч. 10 п. 3.2 Трудового договора, Руководитель имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Пунктом 5.1 Трудового договора установлено, что оплата труда Руководителя Предприятия складывается из следующих выплат:

Должностной оклад 35 809 рублей;

Компенсационная выплата в виде районного коэффициента в размере 30%, который начисляется на все виды выплат в пользу руководителя предприятия, за исключением выплат в виде материальной помощи (если это предусмотрено положением об оплате труда Предприятия и штатным расписанием).

Пунктом 5.5 Трудового договора Руководителю устанавливается 5 (пятидневная) рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа на Предприятии не осуществляется в праздничные нерабочие дни, установленные трудовым законодательством.

В пункте 7 Трудового договора указано, что Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А27-14929/2023 МУП «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района» было признано банкротом по упрощенной процедуре, было открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника (пункт 1 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац 3 пункта 3 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Следовательно, последним рабочим днем работы ФИО2 будет 27.09.2023.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146 - 149 ТК РФ).

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих Кемеровской области установлен Постановлением Сомина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.<адрес> и Инты» и составляет 1,3.

Судом установлено, что работа истца выполнялась в <адрес>, в связи, с чем районный коэффициент, применяемый к заработной плате истца, должен составлять 30 % (1,3).

Как следует из представленных в материалы дела справок о доходах и суммах налога физического лица за 2022-2023, ФИО2 начислялась и выплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 977 рублей ежемесячно. За сентябрь 2023, заработная не выплачивалась.

Таки образом, судом установлено нарушение ответчиком прав истца по невыплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 по 27.09.2023.

Расчет взыскиваемой задолженности за сентябрь 2023 будет следующий:

Месячный оклад – 35 809 рублей;

Количество рабочих дней в сентябре – 21;

Отработанных дней в сентябре – 19.

((35 809 рублей + 30 %) / 21 день ? 19 дней)) – 13% = 36 642,83 рубля.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 642,83 рубля.

Доказательств того, что указанная задолженность была выплачена истцу, суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате.

Также истцом заявлено требований о взыскании компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (абз. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункт 28 Правил).

Пунктом 35 Правил установлено, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Положение).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли ДД.ММ.ГГГГ и были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, общий срок работы истца у ответчика составил 1 год 3 месяца 27 дней, то есть расчет компенсации за последние 3 месяца 27 дней необходимо производить пропорционально отработанному времени.

За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска, следовательно, количество дней отпуска за 3 месяца 27 дней будет составлять 2,33 ? 4 = 9,33 дней, так как излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Следовательно, общее количество дней отпуска составляет 28 дней + 9,33 дней = 37,33 дней.

Расчет задолженности за неиспользованный отпуск будет следующим:

45 977 рублей / 29,3 = 1 569,18 рублей - средний дневной заработок ФИО2

1 569,18 рублей ?37,33 дней – 13% = 50 962,42 рубля.

Таким образом, задолженность за неиспользуемый отпуск составляет 50 962,42 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103, ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 828,16 рублей, от уплаты которой истец в соответствии с действующим законодательством освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к МУП «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района» о взыскании заработной платы удовлетворить

Взыскать с МУП «Территориальная распределительная сетевая компания Новокузнецкого муниципального района» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 642,83 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 198, 34 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 962,42 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд принявший решение.

В окончательной форме решение изготовлено 18 июля 2024 года

Судья: подпись Н.А. Жеглова

Верно. Судья: Н.А. Жеглова

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № (УИД 42RS0№-21) Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.